“信任是自己不断的积累的没有一蹴而就的信任，只有一小部分关系，比如信任家里人这种另当别论。人在不断的生活中，通过怎样做人处事来赢得信任。
承诺其他人的事，就要尽量办到。办不到当时就要说清楚，如果你每次都能够把其他人的请求记在心上，并且去完成它，那么有什么理由其他人不信任你？信任真是件脆弱的东西，一旦赢得了，会给我们巨大的空间；而一旦失去了，就永远不可能再恢复。”请记住路遥知马力日久见人心。
真诚待人，无私无求，自可获得信任。
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第一，放下自我。想要号召他人为你的目标而努力，放下自我是一个重要条件。如果别人对你态度恶劣，这时以谦卑的姿态应对，会让对方对你刮目相看。能够放下自我的领导者，也会受到团队的爱戴，因为他们知道，你不会滥用职权欺凌他们。
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第二，放弃批判。人们喜欢批判别人，部分原因是它能带来优越感，优越感又会带来安全感和身份地位，让我们感觉自己比别人优秀。如果你一直批判身边人，把自己的需要放在第一位，就无法领导团队，“如果你的目标是帮助身边每个人达成他们的目标，而且不带一丝批判，他们就会乐于让你去领导。”
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第三，肯定他人。这里的肯定不是说去赞同他人，而是说，你能从整体的角度出发，看到对方完整的人格，同时接受他人的优点和缺点，这样，对方不仅会接纳你，甚至可能会改变观点，认同你的想法。
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第四，乐善好施。德里克介绍说，过去，社会科学家把乐善好施归结为“适者生存”的一种变化形式，就是说，要想在人类社会生存，需要以降低自身的适合度为代价，提高其他人的适合度。不过，乐善好施会随着人们年龄的增长而退化。德里克建议，不管你是否曾遭背叛或愚弄，自私的行为都无法激发出别人的信任，“付出越多，你的快乐指数也会越高”。
内不欺已，外不欺人。
1、尊重别人。
2、对所有人都不表现出强烈喜欢或厌恶，起码大面上要一视同仁，要过得去。
3、遇事多为别人着想4、不要用着人超前，用不到人朝后，常常和朋友们保持联系，关键时刻朋友才能去帮助你5、多赞美别人6、学会感恩，没有什么事情是别人应该帮你作的7、和朋友在一起，说话多用“我们”或“咱”8、多留意朋友喜欢的东西，为朋友下一首他或她喜欢的歌手新歌的mp3，向朋友讲述她或他因为工作错过的比赛的情况，都会让朋友感到温暖和安慰