生活多无奈，面子能丢，饭碗得保。
我身边就有两个这样的朋友，每次悲愤欲绝地跟我说“这次一定辞”，一万年过去了她们还在各自的公司苟延残喘。其实总得来说就两个原因：个人和家庭因素。
一：家庭父母的干扰，导致辞职无望。
我朋友王娇，从毕业以后就在她姨夫的工厂上班，到现在应该也有十年时间了。从仓管到市场到采购到财务，她换过很多职位，却始终在一家公司辗转。曾经我们十次见面聚会，她有2次是闹辞职。且每次决心果断，最狠的一次就是她找好了下家准备跳槽，已经直接把辞职信递交了。结果当晚她父母就找她谈话。不用说，最后自然还是没走成。父母对她进行了道德绑架，而她再不甘心却是孝顺的。
我是很支持她辞职的。因为是亲戚，所以她义务做了很多工作，但这些工作都很杂，她拿着一份工资的钱没有学到一点技能。所以她有很多委屈，不甘心但只能跟我说。但她母亲常常跟她说多亏是小姨帮衬了他们一家，所以一定要知道感恩，多做点没什么。
我劝她为自己着想，毕竟自己的人生，别人没法替你活，父母也不行。
最主要的不止是因为她的工资待遇不如新人，也不是因为帮亲戚做事没出息，更多的是因为她不开心。不管工作还是生活，她都只能安排父母安排好的走。她的父母以为她好的名义捆绑着她，让她喘不过气。每次她想反抗，她想逃，她要换地方工作。她的母亲就会有各种方式让她不得不屈服，因为她孝顺，无法真正做到忤逆父母。
所以尽管她每天都想辞职，可是每天都只能想着。
二：个人性格和能力限制发展。
我另一个朋友高娴娴，跟我是邻居。我的第一份工作就是她介绍的，我毕业的时候正愁着没地方实习，正好她在的工厂市场部正在招市场专员，让我去应聘。我去了，后来我们成了同事。
这家工厂是港资企业，部门很多，人员也不少。我跟她虽然同一个厂，却在不同部门。但平时会有工作交集，我去的时候她已经在那上班一年多了。
那里的氛围不错没什么勾心斗角，大家都认真的做自己事，我很喜欢。但娴娴有天跟我说，她想辞职，她已经在这待腻了，工资低也学不到什么。所以她去其他公司面试了。结果没成。
我去之后她很依赖我，有大事小事都会找我出主意。因为她个性比较软弱，没什么主见，也没什么大志向。有想法，但是不知道怎么做。少了一点胆识，魄力和冲劲。我在的时候，她一共有两次离职的念头，但最后都因为个人原因没走成。我后来辞职的时候，她有深深的失落感，就好像失去了主心骨，眼泪都掉下来了。
我也很不舍，但不知怎么劝慰她，只希望我离职后，她也能下定决心走出这口井。因为这个公司工作氛围太安逸了，不适合年轻人待，也没有上升空间。各部门的领导基本都想一辈子都杠在他们的职位上。
我走后两三年，她也闹过辞职跳槽的情绪，但每次都不了了之，后来结婚生子了，这样的念头好像就淡了。我再问她的时候，从她的话里面听到很多的无奈。
虽然很想出去闯荡一番，却苦于自己没有能力不敢踏出那一步，畏手畏脚。后来结婚了，又多了压力，就更不敢辞职了。
娴娴就是每天想辞职，但最后败给了自己给自己的限定，她给自己画地为牢。最后只能在一家工作苦苦煎熬，不开心却因为生活的压力，磨灭了她仅剩的进取心。
END
为什么有的人每天说辞职却没有离开
成年人的选择都是有顾虑的
这类人叫高不成，低不就。一瓶子不满，半瓶子晃荡，脚踩两只船，这山望着那山高，斤斤计较，又觉自己本事大，工资低，收入与付出相差太大，有下家可以选择，但又时机未尽人意，在等待，在观望。所以，这些人出工不出力，就是混日子。
这种人在公司的表现往往一般。自己不上进却见不得别人好，讽刺挖苦，废话连篇，甚至幸灾乐祸，唯独天下不乱。这是一种无能的表现，非常普遍而典型，每个单位都有。其实他心里很粹弱，担心失去工作，把辞职挂在嘴上，以求心里平衡。与其这么揪心，倒不如努力工作，用实力保证自己的地位。
天天说辞职的人基本肯定不会辞职，越在乎越看的重。天天说辞职的人一定是刚进公司的菜鸟，谁都经历过这个阶段，认为工作不好待遇低没人性。等到成熟一些了就会内敛，即使想辞职也不会把这件事天天挂在嘴边。把辞职一直挂在嘴边的人，最后的结果就是别人看你像傻子，老板看你为眼中钉，你的这份工作肯定干不长久。所以说越是炸炸糊糊越是胆小越是本分。
在工作中，这样的人不在少数，反正对公司有成百上千的抱怨，动不动就说自己要辞职不干了，结果呢？说走了一个又一个的同事，自己却一直在公司。那么对于我们自己来说，对于这样的人要敬而远之，千万不要顺着他的话，随便发表自己对公司的观点！为什么呢？
这类人心里到底是怎么想的？
其实这类人基本上都觉得自己能力不错，但得不到公司的重用，认为自己的工资太低了。因此无论是对在职的老员工，还是新入职的员工，一直都在传输公司的负面能量。其主要目的有这些。
一、会哭的孩子有奶喝，职场中埋头做事的不一定被重用！
这是一个现实的问题，虽然能力是主要的，但酒香也怕巷子深，埋头苦难的员工，相对来说升职加薪的概率还小点，反而那些在适当时候说一说的人，机会多一些。所以这类人了解这些，但可惜用的方法不对，结果变成了传递公司负能量。
二、和公司老员工在一起，自己升职加薪无望，必须要把他们鼓动离职。
这类人基本工作能力还行，但因为格局、眼光的问题，无法得到更进一步的提升，看到身边的同事一个个的升职加薪，自己有点急躁，因此抓住公司不好的地方，就和老员工抱怨不满，久而久之，这些有能力的老员工中的一部分人真的以为公司不好，于是出去找到更好的工作就走人了。
随着公司有能力的老员工走人，公司感觉到一定的压力，这类人觉得有能力的人离职后，怎么也会轮到自己。不排除有些人通过这种方式达成了目的，但大部分情况下，公司对这类人的情况非常清楚，导致公司宁愿从外面招，也不会重用他，一直让他做基本的工作。
三、对于新招的员工，对自己有威胁，趁着对公司不了解，让他们赶紧走人，让公司觉得无人可用，最终用他。
这类人觉得，论资排辈也该排到自己了。但在民营企业里，非常现实，只看能力，能为公司做多少事情。而这类人，抓住新员工对公司不了解，就拼命的灌输公司不好的地方，导致一些新员工没做多久就离职了。这类人反过来就和公司说，你看外面招的人不靠谱，不稳定，做不了几天就走了。拼命的暗示公司要重用自己。但公司也不是傻子，很多人虽然被这类人说走了，但公司在离职时候会做离职面谈，公司也很容易掌握真实的原因。
这类人为什么天天说辞职就是不辞职？
其实这类人并不是真的不辞职，他们也会悄悄地出去找一找工作，但发现要么外面的工作比现在的工资还低、公司还差，要么就是外面好的公司看不上这类人。现实让这类人无奈，找不到更好的工作，在现有的公司又得不到提升。久而久之，负面抱怨情绪越积累越多，但又不敢怎么样，所以只能到处和其他人说：要不是怎么怎么样，自己早就辞职了！
但自己的能力和格局又无法得到进一步的提升，时间长了，公司也知道这类人是什么人了，所以这类人只能一直做现有的工作，一直没的提升。
而其他人千万不要顺着他的意思去说公司，否则这类人转头就会和公司领导说，导致其他人惹得一身骚。
这样恶性循环下去，没人敢重用这类人，而且这类人又没办法找到更好的工作，所以就持续这样混日起混下去，公司也觉得只要把日常工作完成了，也就不去理会这类人了。
很高兴分享此刻的视频给大家。
为什么一直说辞职的人，还是没有走？？？
因为下家还没找好
这种情况很多企业都会碰到，个人感觉可能有以下几个方面的原因：
1、光打雷不下雨，说辞职只是发牢骚而已，就像抱怨公司福利差、工资低、某某领导不好一样的道理
2、说给别人听，让领导注意到自己，找存在感。某些人工作能力还可以，或者说对岗位比较重要，而他自己感觉对工资待遇不甚满意，通过说辞职这种手段让其他同事传到领导耳中，达到加薪的目的
3、说好辞职，但是却没有找到合适的去处
4、说辞职但是自己却不自信或者是没有实力，感觉可能辞职了未必能找到比现在更好的，有可能还比现在更差的
5、一般真正辞职的都是那些平时不声不响的，突然间交了辞职信就走了大家才知道，反而是天天喊辞职的还一直在那里
说到和做到毕竟是不同的。
因为下家没找到
很多时候我们所谓的担心和迟疑，更多的是因为我们未来的更好的选择眼前还没出现，我们唯一可以做的就是发完牢骚，假誓言离开后的妥协。最重要一点就是自己实力还是不够。
真的有很多这样的人，每天说辞职说的信誓旦旦，好象明天就不来了似的，但他们总是在公司待的最久的那批人，等身边大部分的人都被说走了，自己就熬成了元老级别。
没有人在工作中都是一帆风顺的，一遇到问题、矛盾就辞职！“我要辞职”、“我不干了” 当这些话脱口而出后，确实很爽，情绪得到了自我释放。很不喜欢这些人，负能量爆棚，周围同事的工作热情会受到很大的影响。
害怕辞职之后还不剩现在，没有找到合适的
有这样行为的人大多都是眼高手低的、牢骚满腹的、自以为是的、感觉英雄无用武之地的人，想离开，但不敢离开，不敢迈出那一步，对自己没有信心。平时工作不努力，得过且过，关键时候顶不上，相互推诿扯皮。这样的人大多想拉几个陪他的，所以我们要注意远离这种人。
其实不想走，其实我想留
害怕辞职之后还不剩现在，没有找到合适的
有这样行为的人大多都是眼高手低的、牢骚满腹的、自以为是的、感觉英雄无用武之地的人，想离开，但不敢离开，不敢迈出那一步，对自己没有信心。平时工作不努力，得过且过，关键时候顶不上，相互推诿扯皮。这样的人大多想拉几个陪他的，所以我们要注意远离这种人。
“天天说要辞职而不辞职”，这不就像极了恋爱中闹分手的情侣吗？
分吧，又舍不得，毕竟还有一些感情在；不分吧，各种琐碎也挺消耗心力的。
但是，真要清楚为什么这对情侣宁愿每天吵吵闹闹却又不一刀两断，只有这对情侣两人自己知道。
外人是很难知道真实的原因，因为外人缺乏做出结论的信息。他俩吵吵闹闹却又不分手的背后，又很多属于他们俩专有的信息，外人无从获知。
而拥有完整的信息，是做出确定结论的必要前提。
在我的职场经历中，“天天说要辞职而又不辞职”，大致有以下几个原因。
第一，会哭的孩子有奶喝
员工内心的真实需求没有得到完全满足，在他的判断里，他又具有不可替代性，或者他的替代成本会比较高，所以，他会以辞职来给公司施压，让公司满足他更多的需求。
但是，人的需求是无止境的，而且每天都有可能发生变化。所以，当满足了他第一个需求之后，他又会提出第二个需求，第三个需求，所以，他会一直在和公司进行博弈，直到他的替代成本变得公司可以接受，或者公司失去了耐心。
第二，高不成低不就
人，都很容易犯“自我认知偏差”，认为自己付出的很多，得到的回报就很少，所以会对公司有不少的抱怨。但是，当他真正去面对人才市场时，他又会发现自己的竞争力并不足，找不到新的工作计划。
所以，他就会陷于“食之无味弃之可惜”的纠结中，天天说要辞职而又不辞职，只是希望获得公司的重视，或者自我安慰。
这种人，绩效产出低，负能量爆棚，管理者如果不能够改变他，就应该及时将其清理出队伍。
第三，故意为之
别不信，我亲耳听到一名HR说，他会安排人作为密探，以自己要辞职为由，去试探有没有其他同事，有两个目的。
因为，想要离职的人彼此之间会相互吸引，会更具有共同话题。
所以，一可以试探出还有哪些员工有辞职的意向；二可以了解到更多员工的槽点。
不管是提前探听到员工的离职意向，还是收集员工的槽点，都可以把工作做到前面，提前预防或改善，进而更好地稳定团队人心。
其实，不管其他人是否真离职，作为职场人，我们更重要的是要让自己具备职场竞争力，让自己变得稀缺，变得不可替代。
只有让自己变得更有价值，才能在职场上屹立不倒。
至于其他人的选择，只适合他本人，不一定适合你。
听大多数人的话，参考少数人的意见，最终自己做决定。
最终能够负责的，也只有你自己。
我的回答，如对你有所启发，欢迎点赞、收藏、转发、关注。
每日分享职场经验。
我就碰到好多这样的人，天天说辞职就不走人，那是说给新员工听的，厂里一般不喜欢“老人“，也有部分企业喜欢“老人”的。这里的老人指的是做的时间比较常的人，而不是上了年纪的老人，新人比较听话比较好管，怕自己丢了饭碗，然后天天喊辞职，但是领导很少听到他们说辞职，都是说给新人听的。
天天说辞职的人，不辞职，就是嫌弃自己的工资没加满意@尚可网 @西瓜VLOG @头条号管理员
像这种情况我自己也有过，但是有辞职经历的伙伴们有没有发现，真正要辞职的时候我们根本不会挂在嘴上说了！
像平时挂在嘴上说辞职的时候只是情绪的宣泄，一些不负责任的态度。也或许是又想辞职又不舍得辞职，因为还没有找好一份更满意的工作或者相对满意的工作。而且我也觉得能把辞职挂在嘴上的伙伴们是没有心眼，很简单的人，可能性格很大大咧咧，但并不是笨只是这个人相对来说很简单！这样的人交朋友还是很好的还有就是这种情况的发生也充分体现了不成熟，因为一个成熟的人不管负面还是正面的事情都不太去表达，而只是直接去执行！
这就是我的认识，你们觉得呢
因为这些人，没啥真本事，又想高薪，，，，只有唠叨了，还有一部分是故意这样说，好挤走一些竞争对手，所用的计谋而己罢了，所以职场上，最好还是根据自身能力与条件说话，在沒确定的情况下，别轻易说辞职的话
人都要生活，没有辞职是因为没有找到好的下家，所以说说而已。
真正要辞职的人，忙着刷简历，忙着做面试准备，忙着甄选到底要去哪家？忙着规划下一步如何选择？哪有时间恨不得向全世界宣布：我要辞职？！因为，真的是没有时间啊。
再说，真正要辞职的人，更会时刻保持低调，等人家找到了马，辞职单扔给你，看，老子要辞职，明天就走，说走就走。
整天把辞职挂在嘴边的人，真的是太闲，时间多的不够用，不找点乐子来刺激下神经怎么行？不管是刺激自己的神经还是刺激别人的神经还是想刺激HR的神经，所以，你就当一名听众，听听就行了，不要当真。
这个问题我来回答你，我就是你说的这种天天想着辞职，却一直没有辞职的人。原因怕辞职后找不到合适的，又不甘于现状，天天心里烦躁！目前正是而立之年还得养家，一旦目前工作辞职，在短时间内很难找到和目前工资一样的、甚至更低。别说养家了，自己够花就不赖。所以目前只能是想想，但凡有一点办法，肯定还是要辞职的
我觉得有下面几个方面的原因：
1、对现东家有诸多的不满意。比如工作上遇到了不顺心的事、薪资不到位、公司老是想办法克扣钱... 但是还有一班志同道合的兄弟还在坚持着
2、没有找到下个东家，上有老下有小不敢裸辞
3、安于现状，在外面面试了很多都觉得没有目前这个好，但是心里又抗拒不了这目前这家公司的偏见
4、蛊惑人心，对领导有意见不合，不满。想拆散团队，让队友慢慢一个走掉。间接逼迫上级领导走
刚开始说可能还想过辞职，到后面辞职就成了口头禅了，还会考虑辞职？
古语说的好；谈山林之乐者,未必真得山林之趣;厌名利之淡者,未必尽忘名利之情。
这个问题我来回答你，我就是你说的这种天天想着辞职，却一直没有辞职的人。原因怕辞职后找不到合适的，又不甘于现状，天天心里烦躁！目前正是而立之年还得养家，一旦目前工作辞职，在短时间内很难找到和目前工资一样的、甚至更低。别说养家了，自己够花就不赖。所以目前只能是想想，但凡有一点办法，肯定还是要辞职的
越是说辞职的人越是不想走，本人今年在一个公司碰到这样的事情！一个同事她整天说抱怨这里不好那里不好原来是套路我的，其实她根本不想走
1.这家公司待遇够好
2.还没有找到合适的下家
有些想辞职却没有去做，感觉是不敢踏出那一步
- 下一篇： 你打算什么时候去见那个你特别想见的人？
- 上一篇： 初中生和大学生真的有代沟吗？