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我跟往年一样，还是单位家两点一线，工作量每天都在增多，而工资数目却与日下降。
要是说因为疫情原因单位效益不好，那应该整体水平都受到影响才对啊！可单位领导，主管，办公室的一般办事员工资并没有见少。只是工人工资越来越低，而工作强度却是一增再增。如今单位普通工人有一大半拿着不足三千块钱的收入。而办公室的95后女孩每月六七千块钱，没结婚，打扮的花枝招展，却可以申请困难补助。而工资低的人去申请困难补助，却被挡回来还说什么工资标准高不符合条件。其实归根结底就一个原因，能够申请困难补助的都是关系户。
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去年我们都经历了疫情，大家上班都或多或少的受到了影响。去年开工时间受到疫情影响，导致很多人无法正常上班。有很多人也选择了离职、跳槽。有的人选择坚守。不管是坚守还是离职，相信大部分人在疫情解除初期都是过得不是太好。
去年年初的一场疫情，让我们居家隔离了近一个多月。后面慢慢解封后也是有诸多的限制，开始上班后也无法正常流动。有些政策也明确了疫情原因只发工资的一半。我们就只发了工资的一半，拿到了两千多块钱。有些同事因为工资也离职了。前段时间正好在微信上问了他一下，现在的工作怎么样。他回复：还可以，比之前的工资高点。他是比较好的。
我是属于未流动的，每天还是公司-住处的来回跑。不过去年我们公司的业务不是太好，工资拖欠，不能正常发放，年底也没有钱。每个月拿着死工资，天天想着房贷、还呗、借呗、房租、养家。每到还款期就在这几个来回倒。到现在还是无法正常生活，处于生活赤字。日子过得一团糟。
哎……没技能，没能力。但是也不要自暴自弃，生活总有一天会变好！风雨后总会有彩虹！
