企业如何组织线上的岗位考核？

企业使用在线考试系统就能组织线上的岗位考核。现在很多的企业都使用在线考试系统开展内部的岗位考核，能让员工在线上参加，既方便，又能节约成本。企业能指定员工去参加，方便查看未参加员工名单，并且还能直接查看到员工的考核结果，提高工作效率。具体的组织流程如下：

在考试前，创建员工账号和一场岗位考核。

创建员工账号：先根据企业已有的部门组织架构创建分类管理员工账号，再为每个员工创建个人的账号，用于参加考核。企业能通过员工的入职信息，使用在线考试系统的Excel模板批量创建员工账号，或者单个添加员工账号；也能设置好员工账号需要的信息，让员工自行注册账号。

创建一场岗位考核：

首先创建考核，填写考核名称和分类。选择账号登录考核的参加方式，每个员工都有个人独立账号，能指定员工参加，只有被指定的员工能通过账号密码进入考核。还能规定员工必须要手工签名后才能进入考核。

然后设计试卷，自由组合固定试卷大题、抽题试卷大题、随机试卷大题组卷，设置考试时间、答题时间、答题设备、试卷、试题、防作弊措施等等考核相关配置项。

最后发布考核通知，在发给员工前，能让系统智能生成考核须知，或者从模板库中匹配须知，填写需要提醒员工注意的事项。

在考试中，员工参加，有防作弊措施保证岗位考核公平公正。

员工在规定的时间，使用电脑、手机或Pad参加线上岗位考核。有防切屏、无操作交卷、禁止复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序的限制答题页面操作的基础防作弊措施，和考前人脸实名、考试时定时抓拍、考试时三路音视频监考的监控员工考核过程的智能防作弊措施，确保考试公平、让员工考出真实水平。

在考试后，智能阅卷统分，企业直接查看考核结果。

员工交卷后，系统会自动对设置好答案和分数的客观题进行阅卷打分，企业只需要对主观题进行人工评卷，可以直接在系统后台去评卷，也可以发送评卷邀请让各岗位负责人协助评卷，分散阅卷工作量，提高工作效率。系统也会自动统计分析考核数据，企业能直接查看员工的考核成绩、排名等信息，能直观了解岗位考核的结果，提高考务工作的效率。