这种情况普遍吗？每到周末或歇班，领导经常安排开会、学习或迎验？

普遍啦。现在工作那么紧张，日常人有日常的工作任务，所以什么开会啊，学习这些只能安排到周末时间了，但是茉莉也觉得要看情况。

第一，日常工作安排

如果本来每天的任务就比较繁重，例如茉莉之前工作的一个办公室，由于有两个同事同时怀孕，所以，一个是行政秘书，一个是文字秘书，所以后来工作量就都落在剩下的一个秘书的身上，一个人做三个人的事情，还有因为当时公司的领导也借调了一个到上级单位，一个小小的基层单位就变得抓襟见肘，人员非常紧张，所以开会学习的事情，因为也是需要交功课的，有时不得不安排在下班时间。

第二，频率情况

但是就算像茉莉说的那个例子那样，由于人员暂时不够，所以导致工作量增加，但是这种频率也不算很多，一个月大概就一两次，所以大家还是能承受得了。特别是剩下一个工作的秘书，有时领导也会把她的部分工作分配给其他的人员，比如说人事员也来帮忙，所以相对来说，勉勉强强还可以。

第三，提高工作效率

其实工作都是可以流程化的，只要你把工作流程化了，就可以提高工作效率，只要提高了工作效率，日常的工作就是非常简单的，剩下这些开会学习的事情，就是当做是一个餐后点心，因为难度也不大，毕竟也是工作的一部分，完成就是了，现在这类型的工作没有什么拒绝的空间

综合来说，工作的所有事情，其实我们想想，都是为了我们薪酬还有个人成长服务的，想想今天的事情到底是为了你的薪酬服务还是为了你的成长服务，这样就好多了。

民营企业很普遍。

老板给员工发的银子不是凭空飞来的，都是靠一点一滴积累起来的。

其实老板比员工压力更大。

不论公司是否亏损，员工都能拿到工资。

老板就不一样，有时亏损，发工资的钱还是银行贷款或者外面的高利贷。

如果自己有能力就换公司，不要怨恨你的老板，他也想天天度假，可是兜里缺银子，他才这样的。

很正常的，一般公司多多少少都会有这种情况的。