毕业了，进入职场，最需要改变（学会）的是什么？

结束了学习读书，进入实践。融入社会首先要从做人品开始。谦虚谨慎，戒骄戒躁。尊敬每位员工，听古人言:敏而好学，不恥下问。从零学起，熟悉业务，钻研技朮。多干少说，坚持早来迟退。关心公共卫生，和气对待领导和同时批评。做到这些，不信大家不喜欢你，没有个饭碗端的稳。

毕业季的结束，等于职场新人的开学典礼。职场不同于单纯的校园生活，不能将自己学生时代的做法照搬职场上来。进入职场，我认为最需要改变的，有以下4点：

职业着装

人靠衣装，衣品代表职品。这虽然不是绝对的，但是职场中，第一印象确真的大多从外表中积累。并不是单看样子、五官，而是从你穿衣的整齐度、整体服装搭配、服装风格、站姿站像，就能看出你是什么性格的人。如果你一个软件销售，穿着运动装去企业推销产品，难免给人不专业的感觉。按照行业、职位风格去着装，也许是职场人最先考虑的第一步。

关注事，也观察人

职场中，要关注自己做的工作，但同时工作是一种社交关系，也要有一定人际敏感度，注意察言观色。

比如同事间一起吃饭，不要只顾着埋头吃饭，觉得自己是新人就不加入他们的谈话，注意倾听他们的聊天，寻找话题，与同事们交流，逐渐熟络，了解他们的脾性跟爱好，以便日后的愉快合作。

结果导向，负责到底

职场并不是你做不出来的题抄一抄或者跟老师说自己能力有限做不出就算了。进入职场，就要对结果负责到底，不管你多努力。如果工作交付给你，能力有限时间有限，唯一的办法就是想办法找资源，想办法找人帮忙，想办法解决解决解决。当一项工作真的出现过错，不要急于向领导解释什么，赶快找到最优的补救方法，思考以后如何避免再次发生才是重点。

善于总结，寻找工作提升点

一般在职场初期，新人的专业性是不会被认可的，工作也往往比较琐碎简单，如何把一件重复性的工作做专业，就需要每天做好总结，改善工作流程跟提升技能，把一件小事做到极致，成为领域专家，为公司创造价值。

比如售后客服，总结常见的 一些售后问题，分类梳理应对话术，工作效率提升之余，整理出来的资料也可以作为全体公司的培训资料。也有的通过分析客户反馈的售后问题，从沟通中了解他们的心理，提炼出售后沟通之术，下班后还自学心理学，售后评分一直位居第一。

我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货，欢迎关注我的头条。

随着毕业季的降临，对于企业和求职者来说，都是一个双方的工作职位选择高峰。企业如何从毕业生大军当中挑选出合适的工作伙伴，对于求职者来说，需要了解的不仅仅是行业状态，更重要的是对自身工作心态的纠正。

当毕业生选择加入一家教育行业时，最大的身份就是从学生变成了“老师”!在职场当中，工作气氛和校园气氛有很大差距，因此，毕业生加入培训机构时，需要在身份、心态、角色和仪态多方面做好转变的准备。

新人不要把自己太当回事

老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。

在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好;空口无凭，必须用数据说话;抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行;对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差;做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调;发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。

注意着装和仪态，做好入职转型

进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。

迅速进入工作角色

向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。

少说话，多做事

校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听;少抱怨，多做事。

学会服从上级，坚决地执行上级指示

对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。 “初生牛犊”的迷茫：想干出成绩，是不是该换一个“更好”的部门?

所谓“初生牛犊不怕虎”，刚入职者干劲十足，非常想迅速做出成绩，得到组织和领导的认可和赏识。但，上岗后分配到不同部门之后，同时入职的同事分化是如此之大。大家是以同样的条件招录进入单位的，可是有的人经常出入大场面，有的人却只能在幕后默默无闻;有的人收入很高，有的人却是拿中低等的固定工资;有的人在总部和领导旁边做事，有的人却被分配到了分支网点和外地。

校园时代竞争的平等和职场中起点的不平等形成了巨大的反差，不少初入职者陷入了迷茫：我的职场起跑比别人晚，事业发展是不是会一直慢下去?我是不是应该向领导反映换一个“更好”的部门?大多数领导都会这样回答你：小同志呀，你太浮躁了一点。

调整心态做到两个理解

刚开始工作，有一些浮躁情绪是正常的 。如果一点浮躁情绪都没有，这可能表明这个新入职者缺乏上进心。但是，如果浮躁持续酝酿，则表明新入职者的工作态度需要调整。

理解“欲速则不达”的道理 对于被安排在未开拓领域的新入职者，你的职业发展经受着比别人更大的挑战。你羡慕其他同事运气好，但是他们顺遂的工作环境可能并没有完全开发他们的潜力，而他们被视为理所当然应有的业绩也不可能给他们带来跨越式发展。被破格提拔的往往是最艰苦、最难创造业绩部门的人。如果你放弃了在艰苦部门的锻炼，换到条件好的部门，你可能在相当长时间内也只能扮演一个替补的角色，这就是“欲速则不达”的道理。

职场就是一个竞技场，在这个竞技场里面，虽然没有刀光剑影的搏杀，没有生死决斗的场面。可是那些看不见硝烟的战争却一直在上演，时时刻刻都在搏杀。

因此进入职场当中，我们首先要学会的便是自救的能力，这样才能够在危机四伏的职场中游刃有余，让自己在职场生涯中不至于遇到那么多的险事。

想要具有自救的能力，第一条便是要明白：借口永远帮不了你，只会把你拉下水。

在激烈的环境中，如果你经常说“办不到”，或者常常抱怨公司不给力，同事不配合。那么无疑你已经被归为到失败者的行列里面。你的借口将会让你亲手打掉自己的饭碗。

第二条便是要明白：正视自己的缺点，便多了一个优点。

一个人只有先正视自己的弱点，才会想办法克服自己的弱点。有缺点并不可怕，最可怕的便是刻意去掩饰，反而给他人一种掩耳盗铃的感觉。

比如你要做月度述职报道，看到别的同事做的PPT非常精美，自己却又不好意思去请教，那么最后倒霉的只能是自己。不仅在视觉上已经输给了其他的同事，自己又因为不善于排版耽误了很多的时间去自己瞎琢磨。到最后人家告诉你，自己的PPT是用了公司的往期模板，那么刻意隐藏自己缺点的人，是否听到了心碎的声音呢？

最后一条便是要明白：不要太讲“原则”

在职场中，很多事情并不是能够说得清清楚楚的，根本就不存在所谓正确的答案，因此对于那些并不是特别重要的事情，就不要太“较真”凡事都要讲究个明白。以免和同事产生不必要的摩擦。

需要改变的 思维。

在学校是接受教育，很多学生都是被动的接受知识，所以碰到难题时，不会主动的去思考。

而职场，是需要主动的去专研，而且具备结果意识。

所以，进入职场，需要具备主动思考，积极行动的意识和习惯。

初进职场需要改变、学习的东西太多，但是，最需要学习是：唤醒公心。

我们这里讲的私心、公心，并不是在讲大道理，而是从心理形成的角度去认识私心、公心。

私心，是一个人在「个体」生存模式中形成的心理。一个人在娘胎中有了意识反应，一直到学校毕业进入社会工作之前，基本上都处在「个体」生存模式中。

人在「个体」生存模式中，只关心一个目标：获取更多、更好的生存资源，让自己舒适的茁壮成长。

我们可以回头审视一下自己成长道路，在找到第一份工作之前，人所作的一切都是排他的，考最好的学校，学最好的专业，进最好的公司，谋最好的职位……

人在「个体」生存模式中形成心理模式必定是私心。这是人的天性，不存在对错、善恶的问题。

等一个人成熟以后，进入社会，其实，这个人的生存模式发生了变化。从「个体」转化为「团体」生存模式。

要在「团体」生存模式中，获得更好的生存优势，就必须转换原本适应「个体」的私心，变成适应「团体」的公心。

最近刚刚结束的2017年NBA总决赛就是最好的例子。

东部骑士队的勒布朗·詹姆斯是个很有公心的超级巨星，他打球并不以个人得分为主，而是以传球帮助团体中其他成员得分为主，所以，一般打球很自私的超级球星根本不是他的对手。

但是，勒布朗·詹姆斯连续七年进入总决赛，却只得到3次总冠军，其他四次都输给了更加讲究团队合作的马刺队、勇士队。

他拿到的三次总冠军中，最轻松的一次，是战胜了打球很独的雷霆队。当时的雷霆队可是聚集了杜兰特、威少、大胡子登三个大神，可这三个大神打球私心很重，各个都是单打独斗的高手，所以，根本不是勒布朗·詹姆斯的对手。

而勒布朗的另外两个总冠军，更像是上帝对勒布朗·詹姆斯的眷顾，前一次是在快输掉的时候，让雷阿伦扔进了一个神仙球，起死回生战胜了马刺。后一次是在1:3落后的情况下，又出现一系列奇迹，73胜的勇士队主力不是伤退，就是被禁赛了。

勒布朗·詹姆斯输掉的四次总决赛，包括10年前的那次，共五次，以团队为主的勒布朗·詹姆斯都被更注重团队的马刺队、勇士队战胜，不只是被战胜，而是被痛宰。

这个案例，能给我们很好的启发，成熟的人，不再是自然人，而是社会人，社会人不依靠个体生存，依靠团体生存。所以，想要在团体中生存的更好，就必须要有为了团体的公心。

说透点，公心也是一种私心，是一种更高级、更高层次的私心，你只有依靠、帮助你生存的团体，你自己才能通过团队获得更好的生存环境。

如果，在一个团体中，大家都私心重重为了自己，这个团体是没有生命力的。最有生命力的团体，一定是团队成员都一心为了这个团体。我们称之为：团队凝聚力，NBA称之为：化学反应。

每个人都在低层次的私心中出身、成长、成熟，进入社会了，也没人教我们什么是公心，如何唤醒公心，所以，依然带着原有的私心踏入职场。这，怎么可能在职场玩得好，玩得开心呢？

所有，但凡在职场中觉得不开心，不如意的，根本上就是缺乏公心造成的。

公心，听起来挺吓人的，象班主任在说教一样，很多人听了心里会有一种“我读书少，你别骗我”的反应。

所以，我们要对公心有个深入的了解：

请看上图这幅用「便签思考法」表示的「思维结构图」：

一个人在职场中的「收获」与这个人的「能力」是相匹配的，而这个人的「能力」大小，又是由这个人的「心」决定的。

如果这个人只有「私心」，拥有的「能力」就小，「收获」自然也小。而这个人如果拥有「公心」，那么，拥有的「能力」就大，「收获」自然也会变大。

「私心」、「公心」为什么会影响一个人在职场中的「能力」呢？

我们来看上图：职场环境对人是有压力的，基本上都是一种高强度的压力。而「私心」本身又是向内的，本能地让自己避免压力。

在这两种同向力的作用下，「能力」不可能向外扩张，而是向内收缩。

我们再来看下图：

而「公心」是为团体的，是向外的。所以，就能抵抗环境的压力，有了「公心」的作用，「能力」就能向外扩张，「能力」自然就能提升。

在这里，我们需要对「能力」有个重新的认识，我们以往对「能力」的认识，往往局限在技能上。职场中的「能力」可不仅仅是技能，技能只是很低层次的「能力」。

一个人的「能力」还包括了创造能力、专注度、悟性、运气等等，这些都是一个人的高级「能力」。这些高级「能力」只有当一个人拥有了「公心」，才能拥有。若只有「私心」，不可能拥有这些高级「能力」。

所以，看到「公心」不要害怕，不但不要害怕，还要学会唤醒自己的「公心」。

后续的分享，我们将与大家分享：唤醒「公心」的三大策略……

有兴趣的可去看心智玩家的文章

心智玩家：用「思维结构图」、「便签思考法」学习、思考……

感谢邀请。

从你问的问题中，我觉得是两个问题，一个是改变，一个是学会。

先说改变，有2点需要改变

第一.穿着打扮。衣服一定要职业化，如果单位有提供工装，不管女生女生，鞋子和配饰也要职业化。至于价格，按照自己的经济接受能力就可以了。

第二.心态上。上班和上学是不一样的，一定要调整好心态，清零。虚心学习，大学学习的，工作中需要的，是完全不一样的。不要认为自己在大学里多么厉害。

再说需要学习的，也有2点

第一，人际交往能力。职场中，和人交往是很重要的，毕竟各种各样的人，都需要接触。

第二，沟通能力。进入职场后，要和各种各样的人打交道，沟通日必须的能力。所以，需要学习沟通能力。

祝你工作愉快。

我是傻大姐，职场达人，坚持写最接地气的职场情感体验，温柔且有力。

1.进入公司第一件事，不是慌着埋头做事，而是先去了解这家公司。

了解这家公司背景文化，发展历程、老板背景、公司的使命愿景、文化价值观、主要业务内容等基本信息，有助于自己以后在职场和本公司的发展定位，。

被领导批评、被同事反对是很正常的事情，保持平常心态，领导批评就改，被人欺负就忍，同事反对就劝服他，总有一种办法能搞定。

2.要主动承担任务，也要能主动拒绝。

我曾被一位比我早工作十年的前辈劝说：“向顺，你怎么经常在主动揽活来做，领导没安排的工作你也在抢着做，我劝你领导没安排的就不要做，反正做了也不会给你涨工资，做得不好还要被领导批评，出错了还得背锅，何必做费力不讨好的事？”

3.言而必行，言而比正。但言多必失， 静坐常思己过，闲谈勿论人是非。

其次，进入公司掌握一定的办公技巧是很重要的：

1.迅捷画图是一款在线网站，可以直接在线绘制不同类型的思维导图、流程图等多种图形，网站里面有很多的模板，可以直接套用模板在线编辑，编辑好的模板支持多种格式的导出与保存，很适合新手使用

2.熟练掌握一些常用的办公技巧，如Word、Excel、PPT等技巧；

希望上述的方法可以帮助到你

要看人讲话。就是跟怎么样的人，就讲怎么样的话，不用觉得不好意思，有话就说，但要看是对谁，而且是在什么地方。有些人很明显，也有那些面不改色，若无其事的，所以要学会看，讲话时不要每次都去到尽，留条后路给自己。再来就是要相信自己的心，因为除了你自己的心之外，天底下的人都有可能骗你。无论什么时候，如果突然间觉得感觉不对，那就要留意了，看情况而定，有时候要尽快离开，虽然不是每次都中，但不少时候却能避开了。详细的就不说了，不好意思。不过，这个看人讲话，和凭感觉，是要通过时间才能成型的，要多久的时间就看你自己了。祝你好运。

改变，在学校里面的一些坏习惯；改变以个人为中心；改变懒得学习的心态……

总之，是一切与工作无关，或者是会让工作的发展不太顺利的习惯。

学会，去适应这份工作；学会这项工作所必备的基本技能并逐渐提高；学会与人相处，与同事与领导；学会停止抱怨，学会爱上这份也许不太喜欢的工作……

不过，很多事情“说来容易，做来难”，关键还是个人的自制力、个人的努力等……