职场里面最怕的就是遇到什么样的人？

职场怕的是自己不清楚自己，不知道自己几斤几两，职场中都是同事，不是朋友，是利益关系。

最怕遇到那种已经讨得领导欢心和信任的小人了！

他们做事阳奉阴违，上捧下踩，因为要一直小心讨好奉承领导，所以他们心里变得非常变态扭曲！

他们以碾压欺凌下属为乐，否定他人能力自己邀功，仗势欺人不可理喻，希望别人都能对他唯命是从，公司里有这样的人，正直做事的人一般都不好过！

领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行。

职场里最怕遇到那些没本事没能力却又嫉贤妒能无事生非传播谣言在领导面前搬弄是非打小报告而领导又是个听到风就是雨的那种人。

步入职场之后我们会发现，职场就是一个大染缸，里面的人形形色色鱼龙混杂。敌人与朋友交织在一起，你需要自己用心去分辨。有些人会给我们帮助，有些人会给予我们陷阱。职场当中有三种人是我最怕遇到的，接下来分享给大家。

1、挑拨离间的人

这种人在职场当中危害特别大，尤其是在一个团队里，常常会起到离散人心的作用。因为他的存在，组织之间彼此互相猜忌，导致团队没有凝聚力，人心涣散执行能力不强，最后导致的直接结果就是，整个团队创造不出来什么业绩，最后失去了在职场当中存在的价值。

2、表里不一的人

这种人当面一套背后一套，如果你和他实心实意，那最后换来的只能是你自己的惨痛结局。他们往往以善的一面对你，可是目的却往往是为了从你这里获得情报，然后加以利用。你和他交往的越深，最后发现被骗的越惨。平日里还看不出来他的真面目，可是一到关键时刻，你会发现自己已经被他推到了火坑里。

3、得过且过的人

这种人由于对人生没有什么太高的要求，导致工作上对自己的要求也不高。当你和他共事的时候，你会发现特别的心累，每当领导布置这些任务的时候，他常常会处于拖后腿的状态，不仅仅会影响整个团队的工作效率，同时也让你自己变得特别的繁忙，什么事情都要你自己去做，而他往往处于袖手旁观的状态。这样的人能远离尽量远离，因为他就是一个负能量团。

最害怕遇到的员工：

1、说话没数问东问西的。

这样的人最讨厌而且情商特别低，总喜欢到别人眼前套近乎，其实就是想打听一些消息。这些人尤其喜欢在办公室新进人员和平时不太爱说话的人周围打转，为的就是摸清人家的底细，看看人家是个什么人物后区别对待。

2、没有能力还喜欢邀功的。

职场上有相当一部分人，干活的时候找不到人，领功的时候第一时间就跑到领导办公室去了。这样的人还有一个特点就是喜欢抢功，很多事情明明不是自己做的，甚至自己都没有经手，也要强行放到自己头上，碰到是非分明的领导还好，碰到那些对业务不关系的马大哈领导还真容易被他们得逞，时间长了，真干活的那些人反而撂挑子了。

3、总爱去领导那里打小报告的。

这样的人多不胜数，因为这样做的好处多多：

以别人的秘密作为投诚领导的筹码；

建立与领导单独会面的机会；

以此为筹码从领导那里套取到平时套取不到的消息。

最害怕遇到的领导：

1、任人唯亲、自私自利的。

这样的领导对于真想干事的员工而言，真是一场灾难，尤其是在某些单位，中层干部好几年都不动一动的情况下，很多大好青年就这么被活脱脱地耽误过去了。有的时候打工人在职场上混，运气真的很重要，碰到好的领导少奋斗好几年，碰到气场不和的领导，大好人生可能就此荒废。

2、自己没有能力且嫉贤妒能。

有些领导自己不是循正经途径上来的，也不喜欢那些一本正经、兢兢业业的，专门喜欢跟那些臭气相投的员工走在一起并大肆提拔，然后联合起来对其余员工进行打压。遇到这样的领导大家一定不要气愤，更不要起冲突，暂时躺平，从工作环境中抽离出来，安心做自己的事，等到有合适时机的时候再另存出路。

3、在大领导那里不得宠的。

所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，跟了一个不得宠的中层干部，在一个不掌握核心业务的部门，打工人基本上一辈子都很难再有出头之日。有些小领导在部门里面就是狐假虎威，在大领导那里一点分量和业绩都没有，在单位评优或是晋升的时候，他们部门的人都或多或少受到他的连累。

最怕遇到小人。

眼前一套，背后一套。

以个人利益为主，不顾大家的利益。

爱惹事，但又做缩头乌龟。

拉帮结派，互相勾结。

没有责任心，抗不起事情。

职场上不是最怕遇到什么人，而是什么领导，一个不作为事事不为下属担当，唯恐自己受到一点牵连。遇到上面领导说你有问题他能把历史旧账都给你翻出来说一遍。说的是一无是处，职场上遇到这样的人我觉得那简直就是一场悲哀。

最怕遇到小人。

眼前一套，背后一套。

以个人利益为主，不顾大家的利益。

爱惹事，但又做缩头乌龟。

拉帮结派，互相勾结。

没有责任心，抗不起事情。

作为一名职场老司机，在职场中遇见了各种形形色色的人，其实自己最怕遇见的人就是自己最烦遇见的人。

职场上谁都喜欢左右逢源，对领导、对同事都能保持很好的关系，上下级之间关系都很融洽没有更多的复杂关系，这种想法有点过于理想，但是可以创造出来的。这其实就需要你要有很好的方法去能够跟不同的人去接触沟通，用对方喜欢的方式去跟对方聊天。所以，我们说在职场上要成为“变色龙”，学会控制自己情绪与让自己的性格能够进行转变。

转变是因为自己遇到了可怕的人，所以才让自己痛下心扉去淬炼自己。说最怕是因为自己找不到应对这种人的方式，因为他是一个很会拍领导马屁的小人。对于这种很会迎合领导的人，在自己没有任何权利的情况下真不知道该用什么方式去抗衡。

这个可怕的小人之前对自己是招数不断，今天找事扣你分，明天挑错故意惩罚你，后天当着别人的面嘲笑你。所以的一切自己都记在心里，我告诉过自己有朝一日一定要让他知道自己的厉害，对于小人来说不去得罪他只是一种逃避，让他不敢得罪你才是一种能力。

当自己没有权利的时候就不要跟别人进行斗争，当你有权利的时候也不要跟别人进行斗争，因为斗争是可怕的，斗争不会给自己带来任何的好处，不管斗争与否，自己都要时刻提醒自己，生于忧患死于安乐，忘战必忧，只有不断闻鸡起舞才能应对随时的挑战！

人无千日好，花无百日红。职场人说职场事儿，要说起这职场最怕遇到的事情那就多了去了。今天跟大家说说我这几年遇到的几种情况。

一，好装X的同事，这种同事简直就是极品。闲着没事儿就会找个事儿踩一下同事。尤其是老板在场的情况下，更是变本加厉的贬低别人抬高自己，生怕老板不知道他多有牛X。

二，吝啬抠门的老板。这种老板不说是极品，起码也是个孤品。我说个我以前老板的事情，公司报销要精确到角，加班费计算到分，过节福利分公司产品。妈的当时那家公司是做山货贸易的，分了20斤瓜子。

三，花枝招展贼拉丑的妹纸，极品中的极品。在我这里我表态，我不是歧视丑，只是人得有自知之明。当时那个妹子本身并不是很丑，就是自己打扮地恶心。我们公司比较自由，对个人形象要求不是很严格。这妹子是大肚腩穿皮裤，棉袄配黑色的极品，然后各种嗲各种卖萌。

四，有种加班叫“老板不下班，我也不能下班”，明明到了下班点儿，老板硬坐着不走。你说也没什么要紧的事就是不走，如果你要走了，老板在第二天开会指定会点名批评。说什么XXX这么着急下班？我还没走呢，你就先走了？

五，被潜规则，说实在的，我的老板都是大龄男青年，还真没遇到过，只是有一次出差的经历，当时岁数小被吓住了。要放现在也就接受了，哇哈哈哈。潜规则麻烦多，从了还好，不从的话小鞋穿到死。自己体会吧，这个话题敏感，咱们略过。

六，有种痛叫甲方不满意，我有个小伙伴儿，做文案策划类的。公司交给他一周必须完成的案子，他都会拖到周五快下班的时候交。不为别的就是因为老板和甲方事儿B，案子改了一遍又一遍，自己定的规则自己去打破，不珍惜他人劳动成果。我替我朋友说一句，所有甲方的要求除了LOGO大，你们还会什么？

七，开会，踩着下班点儿开会。说个我哥们儿的事情，他们老板有个毛病，喜欢压着下班点儿开会。明明两个小时能说完的事情能说6个小时。尤其是到了周五，没人拦着估计能开到明天早上。18点30下班，18点15开会，开到晚上11点30，要不是他们一个女同事的老公打电话开骂，估计能开到12点。开会的内容更是说些没用的，将老板的发家史，醉了。

八，加班儿，义务加班儿。就昨天我们公司新人的室友，临下班了甲方说有个文案要写出来，一会给她室友，要求加班儿弄完。18点，没收到，21点没收到，22点打电话给甲方，甲方说打车回家了，回家后写出来给你们。23点了文案出来，加班弄到凌晨3点，第二天早上正常上班，老板只供了一顿饭，第二天的早餐都是自己拿的钱。

九，应该晋升的岗位被新人代替。老板考虑问题的方式真的很奇葩，本来已经定下来要提干的自己却被一个毫无经验的新人顶替了。人活着，不追名就是逐利，明明属于自己的职位与待遇，被别人顶替了。老板还给你猛灌鸡汤，美其名曰：”新人，不懂基层业务，我思来想去还是你最适合，这次的晋升你就让给她吧“。

十，你谈加薪养家，老板谈无私奉献。不是所有的人都有资格谈加薪，但明明够了资格却因为客观原因迟迟不涨薪。甚至老板会说：“你要求涨薪？我知道最近公司是忙了一些，但是咱们也有闲着的时候啊，而且你提出涨薪，那别人都要求涨薪，这公司还开不开了？想办法克服下。

最怕遇到没有执行力和责任心的人，这是职场为人处事的基本原则，俗话说做事做人要靠谱，靠谱就是责任心的体现。

工作这么多年，什么人都遇见过，我是没有这种感觉，如果说是让我感到害怕的人，不如说是让我感到讨厌的人，那就是喜欢打听别人隐私的人，没事喜欢搬弄是非，不懂装懂，我遇到过，打听我的隐私，我一句话就顶回去，我的事跟你有关系？对那喜欢搬弄是非挑拨离间的，我就叫他挖坑专业户，不懂装懂的，我就叫他小屁孩！

谢谢邀请。

第一怕：没有责任心+工作能力不行的人

没有工作能力不可怕，但是和没有责任心结合在一起就威力巨大。如果是和这样的同事搭档做项目，往往会累得要死加一肚子气。有责任心的人，即使一开始能力不行，但是愿意学、愿意改正、愿意进步，这样即使合作时需要分担多一点，但也是愉快的，因为你知道对方也进了10分努力。

但是，没有责任心+能力不行的人，根本就意识不到自己的问题，工作中出了差错要不甩手扔给其他人，要不爱咋咋地，简直就是非常可怕的存在。

第二怕：信口开河，时时在变的人。

说通俗点就是不靠谱。今天你们沟通的非常顺利，资源、预算什么的都谈的妥妥的，转个眼第二天就全面不记得了。对自己说过的话不负责，对自己承诺的事不记得，和这种人打交道就非常难。因为无时无刻不再提心吊胆。他这回说的是认真的吗？他这件事情真能执行吗？他明天还能不能记得今天说过的话？简直操碎了心。

第三怕：背后碎嘴捅刀的人

其实实力面前一切都是虚的，这也就是为什么把这种人才放在第三位。但是每天和这种人打交道会很累，本来工作就很累，和这种人虚伪应付更累。因为流言有时确实是很厉害的武器，如果这种人是领导的身边人就更麻烦，假的听久了，确实会让人产生是真的的错觉。但是重用这种人的领导，本身也会是非常有问题的领导。所以，这份工作要不要做下去，就需要各自衡量了。