在职场上确实有这么一种现象，很多公司的员工入职后涨薪并不是很明显，反而那些跳槽的和新进来的员工工资反而比老员工的工资还高，这也导致了很多人加深了跳槽才能涨工资这一现象。那么真的是这样吗？我们只能通过跳槽来涨工资吗？
国内大部分企业的薪酬制度，始终赶不上市场的变化，所以说导致新人比老人的工资高，如果起薪太低的话，企业就招不到需要的人。
但是说员工如果跳槽的话，就会是你现在在这个公司的各种努力，就变成了一张白纸，到了新的工作环境，你还要从头做起。正因为这些因素的影响，其实真能跳槽的人比例不高。
假如说你在一年之内跳槽多家公司，每家公司给你涨薪30%，3家公司才涨薪近一倍而已，还不考虑在试用期的工资只有百分80%，频繁跳槽的话，你的职业发展会受到很大的限制，以后简历上也确实不是很好看，任何后面的公司都会对你有所顾虑。
所以说真正的想涨工资，还是要找一个靠谱的团队和项目，跳槽涨工资，仅仅是作为辅助而已，但如果真的要跳槽，一定不要裸辞。
最后给那些新入职场的人几点忠告，做自己喜欢的事。对于自己喜欢的事儿，每天做到坚持。保持学习和深度工作的能力，学习让你每天进步，深度工作让你专注。第二，拒绝偷奸耍滑，对于自己坚持的事，要坦诚对待。第三，去做永远比说更有效，哪怕刚开始你看不到什么效果，但是你去做了，慢慢的就会有效果了。
不知道我说的这些对不对？欢迎留言讨论。
基本上我看到的情况都是这样的！在一个单位待久了，是会涨工资，但是很缓慢。更多的时候你会发现是社会上整体在涨，不是针对你个人！另外你会发现这样一种现象：工作N年的你，工资可能还没有才招聘来的应届生高！即使你们学历一样，能力也相仿。而且除销售外，一般一个公司其他岗位的工资都有公司认为到头了的时候！所以，一般到了这个瓶颈，跳槽是好的选择！加油吧，愿你找到好的工作，拿到满意的薪酬
并不是的。说一个实际的例子。我们公司年后新入职的技术员，入职半个月的时间，工作能力、协调能力、专业能力都非常过关，赢得公司及合作单位的一致好评。入职一个月转正。现在一个半月，薪资又上调了。所以你的工作实力被所有人都看到的话，是不会被埋没的。跳槽涨薪的前提是，你认为你在公司的位置不可取带。否则，可能不会涨薪，还丢失一份工作。
不是很赞同这种说法，跳槽往往是个人原因的选择，如果你在一个企业不断完善自己，而且这个企业又很有发展前景，那一个具备很强实力的你并不需要跳槽来完成涨薪，完全可以在企业内部不断通过自己的实力提升来让领导者发现你，毕竟老员工更让自己知根知底，外来新员工哪怕再优秀，也不一定在刚开始就委以重任～
这不是潜规则
视情况而定
自己的价值够了就和领导谈
价值不够继续努力
想跳槽，高薪当然是第一动力
打工不就是为了赚钱