请问领导把我们部门的所有节假日及周末都收回了，还不让请假应该怎么办？

不合理吧，如果特殊情况要加班，那就好好上班，假如没结婚的人没有节假日休息，朋友都找不到了，人性化管理，合理化安排。

许多朋友都或多或少会遇到这种让人窝火的事情。虽然说领导的做法有违劳动法，可是他公然这么做，就是一副有恃无恐的嘴脸。你若申辩只能自讨没趣（除非大家一起抗议，但这个几乎不可能）。好多人心机太重，不愿一起行动！

至于申请劳动仲裁，效果也不太理想。即便你赢了，后续也是麻烦多多！

好在现在还有各级巡视组，可以联名反应一下！这个不妨试试看！嘿嘿！

这种领导就是法盲+人渣+蠢货+脑残+弱智，这样搞只会降低工作效率，人生不只为工作，不只为赚钱，它老婆与网友私奔了，它不想回家才这么搞吧。

谢谢邀请。说实话，木木也正好遇到这样的情况，很气愤，很心寒，但也很无奈。

这确实是不合理的，但是，如果是特殊情况加班，那就没有办法，不然能怎么办？辞职？要看你个人觉得这家公司值不值得你为他加班、值不值得让你留下来吧，反正我在坚持，一切要结合实际情况和公司能为我们带来什么好处再做决定吧！

凉拌！

要么离职要么艰守，不过都有相应的前提条件。

1、离职：如果这家公司只是普通公司，你的收入和待遇并不比其他类似公司和岗位的人员高，那么请问你继续留职的原因会是什么？如果没有特别的原因让你不得不留下，那么我只能建议你尽快离开，不要耽搁宝贵的时间。

2、艰守：我没有写错字，就是艰难的艰字，因为在这种情况下还能留在公司只能用艰守来表达这份勇气和毅力。举个栗子：华为公司内部有个奋斗者的说法，成为奋斗者的基本条件之一就是要“主动放弃年休假”，但是这家公司同时也会给员工足够多的回报，让奋斗者分享到公司发展的红利，在这种情况下，有很多人愿意成为奋斗者，说白话就是有利可图。所以，如果你的公司也类似，那么我建议你艰守下去。

但是，毕竟全球也就一个华为公司，所以，我觉得大概率的情况还是前者，能离开就不要留恋。

咋看这个问题，感觉应该只是你们一个部门的节假日和周末的收回，这个并不是你们公司的行为，要不肯定是违反劳动法的，所以，可以向你们的公司领导反应的啊？还是公司也默许了这样的规定？如果说是的话，那就看你怎么想了?要么可以投诉？要么只有离开？要么就受着？关键在自己！

不抱怨,努力工作,将是另一天地

1、分析一下自己在公司能否学到自己想要的东西，如果能学到，加上自己还年轻的话，就忽略这些，把这个当成机会快速成长。

2、无法忍受的话可以看一下其他的工作机会。