同样的学历，是在500强外企，还是在BAT拿得多？

在不考虑个体差异的情况下，仅仅只是就平均水平来说，同样的学历，在BAT一定会比在世界500强外企要拿的多，这已经是不争的事实。

其实不仅仅只是BAT的企业，现在很多中国的民营企业，已经都可以秒杀很多外企500强，这真的可以算是我们中国企业的骄傲。

20年前所有人都挤破了头想进外企，因为进了外企就意味着高工资，20年后，时代已经完全不一样了。

10年前一个在外企月入过万的人，是大家羡慕的对象，但是10年之后他们的工资也仍然可能就仅仅是过万，也就是说他这么多年并没有任何的增长，身边很多的外企白领，特别是制造业的，基本上都是这样的情况，大家也可以去了解一下自己身边的情况，基本上都是如此。

但是反观中国的一些民营企业，10年前可能工资就两三千块钱，但是10年之后薪资翻了至少10倍以上，工作比较好的一些员工，还有股票期权，这在很多外资企业是想都不敢想的事情。

这一切都源于中国互联网企业的蓬勃发展以及国家实力的不断强劲，我们终于摆脱了过去以进入外企工作为荣，过渡到了进入创业公司意味着遍地黄金的阶段。

毫不夸张的说，只要你能够进入BAT的企业，一定会比进入外企工资要高至少50%以上，而且这只是进入当时的工资对比，考虑到未来3年、5年的成长性，这差距一定会越拉越大。

能够为自己国家的企业作出贡献，同时还能获取更大的报酬，为什么就不进中国的企业呢？

外企没有bat高。

说来真是嘲讽，外企在国内恪尽职守，本国企业鼓励996，所以从时间长度来看，外企完败，因此毋庸置疑，外企收入低。但如果换算成时薪，那就不一定。

其实，我还是比较理解加班的，一个企业要赶超领跑多年的外企，除了拿人的时间来堆，别无他法，尤其是在科技领域。

可能是外企。

因为外企很看重学历，主要是在筛选人的问题上，想简化步奏。所以一般对学历比较高的要求，所以同样的学历，如果你进入了外企，你面临的对手少，很平稳，所以肯定相对BAT的赚得多。

BAT是这样，如果是腾讯，跟外企差不多，因为腾讯越来越像国企了。但如果你进入阿里巴巴或者百度，学历则显得没那么重要了，能力则是第一的，也就是说，如果你学历很高，但你进了阿里巴巴，依然会面临很多竞争，甚至你的领导，学历比你低，但人家是老司机，你不是。

这就不意味着，如果你进入阿里和百度，你是从零开始的，你的学历根本不算什么，你的学习能力才是你的竞争力，可能你一开始的工资很低，但几年之后，你的工资可能是现在的N倍，远远超过你的在外企同学的工资。

当然，我个人认为，刚毕业的人，不要考虑太多钱的问题，应该多点考虑那个平台你是感兴趣，而且能成长的。而不是一下子就对比钱，过于的对比钱，会让你陷入狭隘的选择中去。

刚出来的学生，一定要明白，出来混，选择永远大于努力和能力。当你意识到选择的重要性的时候，你就会把时间拉长来看问题，而不是看短期的金钱、工作环境等。

谢谢邀请。

个人价值体现工资多少。无论你在外企还是在BAT，学历虽然是敲门砖，但进入职场后，你的工资和你的个人能力相匹配的。

个人的适应能力。现在的企业都适应末位淘汰制，在竞争激烈的环境中，自己是否快速适适应。如果是佼佼者，在哪里工资都低不了。

在哪里拿的工资多不能仅凭学历来衡量。

1、外企不一定比国内企业工资高，但在外企工作相对于国内大企业来说更轻松惬意一些，外企的公司文化和氛围相对open，但容易温水煮青蛙，像最近甲骨文裁员事件一样，悄无声息的你就丧失了竞争力和斗志。

2、只要你能力强悍，在国内互联网巨头会获得期权股票，综合收入会比外企高，但你要忍受996、忍受激励的竞争和24小时随叫随到的“作战状态” ，你会失去生活的乐趣，但也会收获更强的个人竞争力和抗压能力。

3、所以在外企还是国内BAT都有各自的优劣势，最终还是要看你个人目前的诉求和对未来工作的规划。

一定是BAT多，以前大家觉得外企吃香，这几年随着国内高科技企业的发展，外企，尤其是商贸型外企公司，越来越不行了！无论从待遇、福利、管理先进性上都开始被全面赶超！