如果这工作你热爱，而且领导有培养你的意思的话，热情对待工作，做好自己份内的工作就好，努力完善自己，让自己获得更多的经验和信心，这样对自身的发展和公司的发展都有好处，实现共赢！
如果是加班不属于合同范畴，而且没有加班费，领导总是以帮忙的口气留下来加班，那么请你找婉转的手段拒绝，他这样只是在剥削廉价劳动力，在你干好本职工作的同时，不需要也没有义务承担更多的工作，首先法律不允许，这也是一件不对的事情！
你还有你的生活，你还有你的休息时间，请对自己好一点，仔细判断二者之间关系，处理好生活和工作。
实现自我价值公司有很多，你选择的机会也很多，不必要的时候可以选择重视自己的单位去工作，这样对自己负责，也对家庭负责！
老板对你有意思
老板是个庸才，生活离不开工作，工作是为了更好的生活，工作不是生活的全部，你剥夺了别人的生活时间，你让别人怎么全心全意干好工作！！！？？？
那是故意刁难你呢，你山头沒拜到，平时和领导多交流，多勾通，没事一起坐坐，吃个饭，多尊重领导，平时别发牢骚，也别背后议论领导，关系处好了，一切都好说。
除了特殊需要，个人觉得经常加班是一种无能的表现，无能体现在两个方面，一方面是自己无能，另一方面是领导无能，证明领导考虑事情，从来考虑不全面
说明你工作没有做好
领导排加班，说明你领导有以下几个可能
一是做工作没计划。你的领导可能工作没计划，无时间观念，想到哪儿就安排到哪儿。
二是故意做给领导看。本来不用加班的工作，非得排加班，以引起领导重视，让领导以为你们工作很忙。
三是故意挤兑人。为了显示他的权威，故意安排加班，这种情况可能性不大,我觉得领导素质不至于这么差。
作为领导，一般还是体恤下级的，除非紧急工作，一般不会是安排加班。如果遇到了经常让加班的领导，可以提出补加班费的要求，毕竟每个人都有个人的生活。
加班时下已经成为一家单位员工是否有主人翁精神的表现,自觉自愿的加班已经被领导视为优秀人才的表现。其实也许加班就是瞎忙,也许就是员工作秀,也许就是投老板所好而已。
我们常常发现自己连夜加班的成果,在下一个环节里睡了一个礼拜的大觉;对一个部门而言最紧急的项目,却在某一个管理部门里被耽搁下来。而这个部门其实正在处理一件对他而言很紧急很复杂,对本部门而言一点都不急的事。比如在医院里临床科室觉得需要行政部门配合完成某件事情,在动员全科室人员做了紧急且充分的基础准备工作后,迟迟等不来行政部门的人。而行政部门的人正在准备接待上级领导的资料,他们认为接待工作很重要。此时院长一个指令,两个部门可能同时得进行另一项工作,那么两个部门之前的工作也就都是徒劳了。这样子的加班还有何意义,无非是重复劳动罢了。
鼓励加班的团队文化,这会形成工作量导向的无用功文化
领导因为思路不够开阔经常陷于苦思冥想焦虑中,于是在这种焦虑感的压迫下,领导觉得员工拼命工作才对得起自己支付的工资,才觉得单位未来有希望,也能一定程度上缓解自己的焦虑。于是乎领导看到员工加班的时候,非常自然的反应就是,鼓励这些加班的员工。同时,借表扬他们,来侧面敲打那些工作不积极的人。
老板是心疼自己发的工资吧，第一感觉老板很会算计，其他的情况也有，现在没想到