职场新人，如何能在公司和部门里把自己“卖”出去确实是一门大学问。因为你自己觉得自己多么优秀对于你的职场晋升和发展是没有任何帮助的，能够让你在职场上不断向前的，是你周围人对你的评价。所以，对于职场新人来说，一定要学会做印象管理，给自己在领导和同事心中贴上对自己的发展有帮助的标签。那到底哪些标签对于职场新人来说是有价值的呢？楠哥认为最重要的有三个，1、积极主动；2、办事靠谱；3、认真好学
下面我们简单解释一下这几个标签，
1、积极主动
这涉及到你对待工作的态度。想想平时你是等着领导给你派活儿干还是主动给自己找活儿干？是凡事都主动去尝试更好的解决办法还是按照老路子不求有功，但求无过的做完？遇到问题是主动与周围人沟通寻找解决方案还是什么都不做等其他人解决？
2、办事靠谱
这涉及到你的工作效果和效率。领导布置给你的任务，你是时刻汇报进度还是几天不给回信？三天就能搞定的事儿你是按时甚至提前完成还是拖了一个礼拜还没搞定？领导要求至少做到80分，还是刚好做到80分甚至不到80分还是超预期交付？
3、认真好学
这涉及到你的进取心。面对工作中的难题，你是通过学习去解决还是放任不管？与岗位相关的新知识、新技术出现后，你是主动学习还是不闻不问？每天工作之外的8小时你是在学习还是游戏与网剧中度过的？
作为职场新人，如果你总是抱怨为什么升职加薪的总是别人不是你，那就看看楠哥说的这些你都做到了么？很多时候，你和高手的差距就是在这一点一滴的细节中被拉大的。
人生没有白走的路，每一步都算数；职场没有白流的汗，每一滴都珍贵。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
1.做好自己的本职工作！这是根本，也是唯一的长久之计！
2.与同事领导保持友善关系！不要过于放低身段！这年头，有的是欺软怕硬的人！
3.可以尝试精分路线，涉及工作的时刻，要严谨要认真专业，不涉及工作的时间和谈话，可以逗比可以二一点，这样很容易拉进你和同事的关系！
都是从职场新人过来的，不要怕！加油！
职场新人大多是刚从大学毕业的应届毕业生，在应聘的时候，面试官主要从简历，面试时的仪表回答举止来判断你是不是他们所需要的。
简历要做的漂亮，干练。简历上的荣誉，竞赛经济都是加分项，能够提现能力尽量都写，但是面试大公司时，一些太普遍的等级考试就不要写，如英语四级，计算机二级等等。
面试之前，仪容穿着要下点功夫，买一套适合职场的西装，理一个干练一点的发型等等。可以适当看一些面试问答技巧的视频。面试的时候最重要心态保持好，正常发挥就行。
感谢邀请回答
对于初入职场的新人怎么样的卖好自己呢，这个问题经过我反复的思考和经验，总结出以下几点。
首先，要有专业的技术和扎实丰富的知识，这个是最基本的硬性条件，如果你想在职场上有好的发展，目不识丁，肚里没货，没有一定的知识储备肯定是不行的。除非你只想做做不用动脑子的，只为赚点小钱养家糊口，这没关系。
其次，就是和同事之间关系要和谐，现在职场最基本要求都是团结，都比较注重团队意识等等。
再次，做人的人品素质也是很重要的，我认为在职场里，如果一个人工作多了怕吃亏，怕累怕吃苦，一点小事斤斤计较，总是在背后说三道四，这样的人肯定也是没什么发展的
最后总结起来就是要有专业知识，人脉关系，提高个人人品素养这几个方面入手。
以上是我个人观点，当然可能因为个人学识水平有限，肯定有不当之处，欢迎评论，转发，点赞，关注，谢谢。
文武阁专业职场玩家，教你玩转职场。
今天给大家带来的是怎么样玩转职场，把自己卖个好价钱。
首先我们来分析，一个商品为什么能卖个好价钱，无非是这写的优点，原料成本高，质量成本高，宣传成本高，制造成本高等等这些是一个商品价值高的特征。所以呢，这样的商品价值就高，相应的价钱就高。
从这个我们可以看出，一个人想要卖出高的价钱就要有高的价值，创造价值才是企业老板给你开高价的主要原因。
经过顺藤摸瓜的分析现在我们就是要讲主要的方法来告诉我们该怎么样提高自己的价值。
方法一、做事靠谱
我记得我刚开始进入职场的那天，我们部门的领导跟我讲了一句，‘如果你想得到领导的信任，你做事就要靠谱是最根本的’。领导的这句话深深的影响着我，所以我是一直保持的做事靠谱的原则。仔细一品味觉得也是有道理的，我们在职场中就是要做事靠谱。
方法二、专业能力
“所谓当局者，迷旁观者清”，这句话不仅仅适用于职场上面，更是适合职场上面。从这句话中我分析出来的是，我们专业能力过硬，专业能力是你做事靠谱的一个升华，不是一个境界。专业能力是我们在职场上面生存下去的主要手段，可是有些人就不是这样的只会花言巧语给领导拍马屁，这样的人只会一时风光，不会是一辈子。
方法三、人情跑动
一个只会老老实实做事的人是不会成功的，只有那些即会做事又会做人的人才是坐上了领导的职位。
其实你有时候离领导的职位真的就差那么一点点。举例子说明，刘坤和夏宇同样是一个学校毕业的，同样的进入了一个公司，可是夏宇的性格就是那种活泼开朗的，刘坤就是比较沉稳的那种，在私下里夏宇会和部门的领导吃个饭一起去玩什么的，可是又一次晋升的机会夏宇就升上去了，刘坤落选了这是我弟弟公司里面的真实故事。
其实刘坤就差那么一丢丢，如果对领导的口味你也会更快的产生价值，因为人情也是有价值的。
方法也教给你们了，不知道你掌握了没有，一个人的改变是从思维开始，不要再傻傻的做事了，找方法提升自己的价值才是王道，努力的提升价值价钱标高点也能卖个好价。
