我曾在国企工作过较长一段时间,结合题述问题,对于国企在诸多就业选择中仍然具有很强的诱惑力说说我的看法。
国有企业推行改革后,其中部分人按照干部管理权限来进行管理,主要对象是国有企业班子成员和中高层管理干部,仍然算作体制内;而其余的则脱离体制与市场接轨,按照合同制进行管理,适用《劳动法》,也就是我们所说的合同制工。
合同工则是另一个群体,过去,主要是指事业单位通过签订合同招收的短期性工作人员,也可以叫做编外人员,一般采取书面形式约定,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。现在,事业单位转企改制成为国企后,编外人员的称谓已经成为历史,当前时期,国有企业有岗位用工或临时用工需求时,一般通过与外包公司统一签订合同,采取劳务派遣的方式。
所以,在这里要纠正一下,现在国企基本没有合同工的说法,就个人理解,题述问题应当是指合同制工。
我们将国企与其他性质企业的工作机会之间进行优劣势比较,这里只对SWOT分析中的优劣势进行对比,外部机会和威胁不做讨论:
S:优势
W:劣势
从以上的对比不难看出,任何性质的企业都有两面性,国有企业同样有利有弊。那么,为什么仍然还有很多人热衷于成为国企合同制员工的工作机会,就我看到和经历过的情况分析,合同制员工尽管不在体制之内,但仍然享有体制内的各种优势。而每个人选择国企原因各异,主要是由个人在不同阶段的职业追求所决定的,简单举例:家境较好,对职业生涯并无过高期待的人群对国企比较青睐;步入中年后,稳定压倒一切,国企不失为职业生涯最后一站的好归宿;应届毕业生实习或者为了短期积累工作经验;还有很多以家庭为重心的女同胞们等等。