研发技术人员都打算过完年就跳槽，有什么办法可稳定住员工？
研发技术人员都打算过完年就跳槽，有什么办法可稳定住员工？
问题补充： 希望系统性地介绍下有什么好措施？还有，如果出现了离职潮，如何补救？
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共14个回答
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一般研发人员跳槽要不就是工资不满意，要不就是工作干的不开心，岗位不喜欢
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如果公司靠画饼和情怀留不住人，就只能多发钱了。
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我作为一个前端开发，我只想搞钱，所以我跳槽那就只有一个理由：涨薪。钱到位什么都好说，懂？
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钱不到位呗，同行业比较你比别人少那还不走，或者涨工资费事一年长个200好大的显示，现在吃顿像样的馆子都不够。
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分红啊，让他们持股
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加薪，往死里加，加到满意为止！[大笑]
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发奖金，到了明年七八月份再发
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文的涨工资，武的木棍一根，不文不武的用骗，就说有一笔可观的年终奖预计五月份发放，分笔，第一笔五月发，第二笔八月发，第三笔十二月发。个人认为还是直接涨工资来的直接，木棍和延迟奖金发放只能解决一时。
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历史上有个类似的问题可供参考，抗战胜利后的三年内战中，抓获的国民党俘虏兵，为什么愿意加入粮饷低的解放军。有两点解释：1、做事有意义，有成就感。同样是打仗，加入解放军，更有意义，一场场胜利，更有成就感。2、有希望。土地改革，分到了土地，以后全家的生活有希望。
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1.心受委屈了
2.钱没到位
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，
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哈哈，我们公司恰恰相反，哄都哄不走
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两个字:给钱，任正非说过，钱到位了，不是人才也能变成人才，钱给够了，肯定拼命干。
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除了加钱，你觉得有其他办法吗？？？
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