当绝大多数就业人口都变成大学生，大学生只愿在办公室工作，如何解决就业问题？

当大多数人的学历是大学生的时候，做办公室的一般都是研究生了，大学生只能去一线干操作工了，市场是不停的变化的，资源配置市场会自己调节，当资源配置很不合理的时候，国家会出面调控的，你担心的有些多余了。而且具体多少大学生你得看以前，而不是当下，而且还有一个特别容易忽视的问题。

这个问题题主就很明显：题主大学毕业后，经常一起玩的共事的圈子都是差不多大学的人，所以以为大学生特别多，你可以想想你的小学同学，大学生的比例是不是连三分之一都不到？这个问题很容易被忽略到，因为我们周围的人都是跟我们差不多的人，所以才说要多跟富人，多跟有能力的人交往，这样就会越来越有能力。

所以就业问题，就看你怎么选择了，至于你担心的都是大学生的事，很多年内是不会发生的，即使多年以后发生了，那就考研考博，不就解决了吗！

其实学生只愿在办公室工作，如何解决就业问题，我们可以借鉴邻国日本的经验。众所周知，日本的匠人精神一直被提倡，他们很多人匠人都是干一种职业一干几十年，我认为很大程度归功于从业匠人崇高的职业仪式感，荣誉感。中国一直以来都以“学而优则仕”作为人生理想，现在以成为公务员，白领作为目标。以能不能在办公室工作，作为评价社会地位的标准。工作形式的不同，将导致社会地位不平等。我们一向认为解决问题要从源头抓起，改变现状的就业状况要从学生抓起，从娃娃抓起。

第一，我们要树立起正确的价值观，从小培养职业的认同感。要认真对待每一份工作，了解每一份工作的价值，对社会的贡献，同时，也要正确对待技术性学校与学术性学校不要以单纯分数高低评判，要明白各种职业只是社会分工，但职业地位相同的正确价值观。

第二，要有意识地引导学生的未来职业取向，提前体验职业生活，为将来找到自己热爱的职业。当绝大多数大学生只愿在办公室工作，但不意味着在办公室工作就一定快乐。很多时候我们并不清楚到底要干什么，做哪行，只是从事着父母认为的，他人艳羡的工作，并不一定让自己快乐的职业。我们只有对一些职业有所了解，才会有话语权，也只有这样我们才能全身心的投入到自己热爱的事业中去，效率也才会提高，社会发展也会有更积极的作用。

第三，建立一个公平公正的社会环境。现在很多学生也成为网红作为一个目标，仅仅是赚的很多，这是一种畸形的社会价值观。什么时候，我们不再以对社会的贡献，体现自己的人生价值

作为奋斗的目标，而都以钱来恒定人的价值了。

只有社会愿意公平的对待不同的职业，改变以钱为导向，提倡对社会的贡献，体现自己的人生价值作为奋斗的目标的社会价值观，大学生走出办公室找工作，因为，他们会知道，能让自己快乐的工作才能称之工作，才能体现自己的价值，找到属于自己的职业荣誉感。

你想多了，目前大学生，特别是本科生的比例不到整体人口的百分之五，本科生依然是佼佼者，要解决就业问题是一个系统的问题，不是几句话能解决的，国家，社会，企业，高校，特别是学生自身意识的转变等等因素

当你肚子饿到已经没办法生活的时候，你自然就会选择对自己最靠谱的就业方式。

之前网络上传着一个985毕业的硕士女生，因为30多岁就在家干全职主妇，后来家庭变故以后，40多岁没有了收入来源，985毕业的硕士也只能出去跑外卖。

所以你说的事情是不存在的。

从经济学的角度来讲，劳动力市场本身就是市场经济的一部分。大多数人坐在办公室上班，那么办公室的工资肯定就会降下来，蓝领的工资就会提上去，这就是市场自动的调节行为。我们看到欧美很多国家蓝领工人的学历也不高，但是收入确实是不错的，这就是最好的例子。

解决就业的问题，不是看人们的意愿，解决就业主要是两个方面，一是投资，二是创造就业机会。实际上投资也是一种创造就业机会。

比如一个地方本来是荒无人烟的，突然有人投资了1,000万在那里建设了一座工厂，那么就会招聘工人进来上班，但实际上创造了就业人口远超过这1000人，因为围绕着工厂还会形成一小圈的商业环境。这也就是投资的创造就业的拉动效应。

你的这个假设很有意思，但不必担心，因为市场自然会调节这个事。

经济学有一个概念叫做“平均利润率规律”，是指经济运行中，各个生产部门不同的利润率通过部门之间的竞争趋于平均化，形成平均利润率的客观必然性。投入各不同生产部门的资本，在剩余价值率相同的条件下，因资本有机构成不同，利润率也不同。资本家为获取高额利润，不断把资本向利润率高的部门转移。原先利润率高的部门，因大量资本的转入，所产商品供过于求，价格下跌，利润率下降；而原先利润宰低的部门，却发生相反的变化，利润率上升。不同部门的利润率在竞争中趋干平均化，形成平均利润率，等量资本获得等量利润。

这玩意有点绕口，用大白话说吧：

不同的行当，挣的钱不一样，如果大家都去做赚钱多的行当，有些行当会不会消失呢？

打个比方：

一个商场，原本卖啥的都有。但是商贩们发现，卖白酒挣钱多，一天能赚100块。卖酱油赚钱少，一天只能赚50块。于是商贩们都转行卖白酒，不卖酱油了。

如此一来，会发生什么情况呢？

你进了菜市场，货架上全是白酒，看不到酱油。人活着不能只喝酒不吃酱油啊。于是大家就到处寻找卖酱油的。买的人多了，价钱和成交量都上去了，卖酱油的每天能赚80块了。

而卖白酒的呢，因为太多了，供过于求，都“臭一条街了”，卖不动，压着资金，商贩们只好降价，于是乎每天也是赚80块。于是，市场恢复正常，卖白酒的与卖酱油的达到市场平衡。

人才市场也是一样的。

简单说，如果所有大学生都只想坐办公室，但是没有那么多坐办公室的工作啊，于是很多大学生找不到工作，一分钱收入也没有，没钱挣就没法活，于是一些大学生只好选择其他工作。

同时，一些岗位由于招不到人，只好提高待遇、改善劳动环境，于是坐办公室的人和其他岗位收入差不多了，甚至还不如其他工作。待遇差不多，工作环境差不多，坐办公室就没那么吸引人了。

于是人才供求就自然平衡了。

没必要讲什么大道理，也不用苦苦哀求那些只想坐办公室的大学生。市场的自然规律完全可以解决这个问题。

事实上，现在很多现场工作的收入远高于坐办公室。我参观过一家炼钢厂，没想到现在有些炼钢工人是坐在干干净净的空调房间里，操作电脑进行炼钢。