这问题主要是企业或者用人单位想用低成本，来提高自己的单位素质，促进单位的后续发展更快，更好而已。
学历贬值 需求与供给错位
1.大学生太多，学历贬值厉害
从上个世纪的大学生还是很稀少的，能考上的那起码都是百里挑一的天之骄子，非常的厉害，人数稀少。
物以稀为贵，所以那时的大学生的社会形象好、单位抢着要、福利待遇好。
但自从上个世纪末，教育产业化以来，各个大学猛然扩张，毕业大学生数量逐年快速上升，至2022年，据说已经高达1000万，比上世纪高了20倍不止。
如此情况下，大学生真的是满地走，除国内顶尖名校外，早已经褪去了天子骄子的光环，大专、本科学历价值已经大为贬损！
所以，用人单位的要求也就水涨船高了，原来高中就可以了，现在就可以要一个本科生了。
2.人才供给与需求错位
上面说了，大学生供给大量增加，导致学历过快贬值。但这还不是最根本的原因，最根本的原因是：如今大学体制培养出来的学生与用人单位的需求相去甚远。
除个别顶尖学校，学校教授的内容理论性多，实践性少，发现问题、解决问题的能力相对匮乏，而这恰是用人单位所需要的。
用人单位都很急切，希望把你招过去就能上岗干活，往往并不愿意在你身上投入很多的资源培养你，毕竟谁知道培养你之后，你是不是拍拍屁股走人呢？
所以，在这种情况下，既然大部分学校培养的人才并不适销对路，那干脆用学历门槛来选人了，一般情况下，本科生的知识储备、学习能力比专科生、高中生强上一些的吧，所以，用这种一刀切的方式来选人对用人单位来说成本最低、效率最高。
3.部分用人单位的面子作祟
其实，很多工作并不需要本科生，一个初中生、高中生都可以搞定，甚至都可以不对文凭有要求，只要有相关技能就可以了，而且用人单位还可以要一个很低的价格。对用人单位来说是节约成本了。
但在现实中，很多单位的领导看重面子，自重身份，觉得员工的学历越高越好，越高越有面子，比如，出去应酬的时候可以吹吹水，我手下有多少多少硕士、多少博士等等。
其实这种操作对求职者、用人单位都没有好处，高学历求职者大材小用，用人单位支付了更高的成本，何必呢。
大致就这几个原因吧，有想法的友友可以再分享出来给大家，谢谢啦
他招本科生是为了他自己的利益:1提高自身应变能力，2在本行业面前炫富自己的资本，3现在的社会大学生都找不到真正的工作，为何不优中选优？4科技是第一社会发展的动力。
现在的本科相当于以前的高中生，重点相当于以前的大专，211相当于以的二本，985相当于以前的一本。大差不差！
专科已普及了
学好数理化，走遍天下都不怕。
我想是为了提高自己企业的名声！好到处炫耀我企业多少多少大学生！老板自我感觉说出去好有面子！也是提高自己企业身价的一个途径吧！本来小学生都能干的工作，非要招个大学生来充门面！你说至于吗！
我直言不讳地说，用人单位招工动不动本科，第一，为本单位撑门面；第二，抬高门槛，间接抬高本单位的名望；第三，满大街的大学生，招工用人需要本科学历相当于原来的高中学历，所以就不足为奇了！
用人单位招聘人员普遍提高的原因主要来自以下三个原因：1.社会生产的科技水平普遍提高，对就业人员综合素质显著提高。2.我国教育水平有了极大的提高，受高等教育的人口已达到近3亿人，占比直逼20％，每年有超一千万的高校毕业生要找工作，简言之本科生越来越多了。3.用人单位在前两个条件的基础不同程度地存在
“拔高”骋用，即低职高聘的现象。
我认为，用人单位主要是处于两方面的考虑：岗位胜任力，以及充当门面。
岗位要求
虽然学历不代表一切，但是学历起码可以反应一个人的知识结构以及学习能力。别抬杠，别举个例做反驳，我只讨论大概率。
现在很多岗位，对专业技能要求比较高，学历越高，专业知识越强，知识面越广，思维能力越强，岗位胜任力也就越强，研发工程师、IT工程师、研发工程师、金融分析师、研发工程师等岗位，不用说大家也都理解学历的重要性。
我们之前认为技术含量不高的制造企业一线工人，随着自动化水平的提升，对操作者的知识储备也提出了更高的要求，以前可能初中生就可以胜任的，现在可能要大专生或者本科生。自动化程度越高，对操作者的知识要求越高。
另外，企业要获得持续发展，一定是有不断更新人才、技术、产品、管理等等，这些都对员工提出另一个要求——学习能力。如果员工的学习能力不足，很有可能就跟不上企业的发展，就会被淘汰。学历的高低，在一定程度上代表了一个人的学习能力。学历越多，学习能力越强；学历越低，学习能力越弱。
当然，也有不少人，虽然学历起点很低，但是通过自身的努力，也成了非常优秀的人。但是，这样的人比例并不高，企业选人和育人都是有成本的，成本最低的方式就是看学历。虽然会错过某些优秀的低学历人才，但是可以很高效且低成本地选出更多优秀的人。
装点门面
通过招聘高学历的员工，来装点门面的企业也不少。有些是属于钱多烧得慌，有些是因为硬性条件限制。比如有些高新企业，对员工的学历构成是有要求的。
也有些岗位，供大于求，内卷厉害，应聘者络绎不绝，用人单位提高学历要求也是可以理解的。
本科文凭最不值钱吧，没工作的拿本科文凭的也最多吧，反正工地上一个抹灰砌砖的每天没三百还找不到。
本科不贵，大专便宜了他也不给你干，同样价钱(重本除外)你招谁？
文化高的人干文职类工作合适，而体力活不适合他们
高等教育普及化，本科不用大惊小怪
除了干体力活，还能写写画画，反正也不加钱。
没办法啊！好的岗位招人，人来了，10个人9个本科1个中专吧。你是人事你招谁？招中专？除非中专后面硬。不然。。。。差的岗位呢？有人来就不错了，哪管学历。。。