员工不交罚款还威胁上级不干了该怎么办？

首先考虑制度的合理性，不能一概而论，如果规章制度事前经过充分的考虑，也行使了相当长的时间，下属均无任何反馈，那就要反思一下该员工的品行是否有问题，能威胁领导说不干就不干的人不必挽留，按照正常离职程序走就行！

企业无权对员工罚款，罚款是公权力，只有行政机关，比如公安局、工商局等部门有罚款权，单位没有对职工罚款的权利，如果违法规章制度，按照规章处理，

呵呵，这个问题首先让人感觉到这个单位有问题，为什么员工提出辞职？公司为什么会担心员工辞职？任何一个公开公平公正，严格执行公司管理制度的公司，任何一个遵照劳动法对待员工的公司，任何一个关心员工，把员工当做公司根本的公司，是不会担心员工辞职，反之，这样的公司员工也舍不得离开。

今天我来回答这个问题：员工不缴罚款还威胁不干了怎么办？？首先看 一下他们有多少人？是一个人还是几个人，如果不干的后果有多大？领导的威信相当重要，如果镇不住就完了，如果是我我会慢慢和他们玩，不想干可以啊，得提前一个月离职吧？有的是方法子医治他们，前提是你的任务布置合理，我是领导，是你们得听我的，不是我听你们的！同时要掌握手下员工的大概性格！

就对你说这么多了，如果不是你的错，即使没人干活也得让他们离职，因为你已经镇不住他们了，他们以后会得寸进尺！如是一二个人这样的也是说通最后执行，要不后面的管理工作就没有办法开展，后面 的员工就会样，一样不接受。