车间如何做到真正戒烟？

实纪情况车间要做到严格控烟很方便。车间主任和班长带头完全可控自，现在年轻人都有文化，安全生产最重要。因为这是每个人要生存吃饭的饭碗，也是家庭生活经济收入的主要来源，没有工作什么生活都谈不上，所以香烟可以不吃，工作不能没有！

车间要想禁烟在 那就看到一个烟头罚款五百块 保证在没人敢在厂里吸烟啦

1， 定制度

2，宣传

3，查，处罚，通报

4，查，处罚，再通报

5，查，处罚，通报

每一项纪律执行起来很难，特别戒烟，往往一个烟头会引起大火，事关重要。经常监督，相互提醒，在车间多贴警视标语，养成自觉靠环境制度来约束。千事万事安全是头等大事！

我是烟民，我反对禁烟。

工厂里的工人，已经很辛苦了，累了抽支烟又怎么了，你们做领导的还喝酒呢。

其实工厂车间，应该合理安排这个事情，设立个吸烟室或吸烟区，给工人们创造宽松的工作环境，因为吸烟问题，工人与工厂产生对立情绪就得不偿失了，任何工作不能搞一刀切，适合自身需求，又不产生矛盾的工作方式才是最科学的企业管理。

很高兴我来回答这个问题：在车间如何做到根本禁止吸烟，首先做出来制度规定并要知会大家，通知或开会，让全厂全车间的员工，知道这个规定，可以这样写通知：全体员工：根据生产车间生产特点，为了切实保障全体员工的安全和身体健康，同时满足现场文明生产要求。现特决定生产车间现场全面禁止吸烟。现将有关禁烟管理通知如下：1、生产场所内(进车间门，含车间内其它部门)所有工作人员及外来人员严禁吸烟。2、生产制造部各班组负责本责任区内禁止吸烟的管理工作，按划定的责任区分工负责。生产制造部是禁止吸烟管理工作的管理部门，对各班组禁烟管理工作进行监督、检查。3、各部门接此通知后，要按划定的责任区域开展全面禁烟工作，彻底清理责任区内的烟头、烟盒。4、外来人员同样执行禁止吸烟的规定，所在区域负有告知、监督、禁止的义务，并承担相应的管理责任。5、在禁烟区域发现本部门人员抽烟，按每次20元进行处罚，其它部门直接由生产制造部开据处理单至贵部，由部门处理。无法确定的烟头，按卫生责任区划定区域，追究责任。6、对于履教不改员工，实施下岗学习，并写出深该检讨方可上岗。同时在下岗学习期间照常打卡考勤，且自缴各种保险费用。7、生产制造部把禁烟管理工作作为考核的重要内容，对禁烟管理工作不力的班组提出批评，对禁烟管理懈怠、存在问题严重的班组进行严肃处理。8、车间设置可吸烟区域暂定为：进车间第三跨厂房左右两边大门处。车间内不得超出可吸烟区域吸烟。吸烟点禁止乱扔烟头、乱弹烟灰，保持环境卫生，做到人走火灭，防止火灾事故的发生。以上通知，请各部门大力支持配合!

知会大家了后做出规定，为了达到要求可以再增点罚款措施，当然不要罚太多，意思点到为好，这样主要还是靠大家共同遵守，我想这样就可以在车间做到禁烟了，希望我的这个回答能让大家满意。

对于吸烟的员工来说吸烟既可以减缓压力也是一种精神满足。你要禁止员工在车间吸烟要有方便的吸烟环境还要有足够的时间，要是人家一只烟都没与时间吸食哪怎么可能让员工得到哪一丢丢的心理满足，为了满足自己的一丝舒适肯定会再寻找别的机会了！

要禁止员工车间吸烟从吸烟的危害做宣传外还要加紧工厂环境的管理，严加处罚那些出头员工，多加防范，加装车间监控，杀鸡敬候，不惜开除一些老员工也要做好表率！！

这个问题是个好问题，车间戒烟，是公司里面最重要的事情之一，为什么这么说。因为我做过好多次暑假工，对车间的安全管理略知一二，以下是我的观点。

（1）罚款：车间抽烟罚钱是我们日常生活中最常见的也是最有效的方式之一。因为金钱就是员工工作的动力，既然辛辛苦苦出来挣钱了。谁又会让这些小错误给自己的工资大打折扣呢？我相信一个正常的人，都不会犯这些常识性的错。但是即使如此，也会有很多人会抱着侥幸心理去以身试法。这就需要下面一点来配合罚钱制度啦。

（2）加大监管力度。罚款只是一个死的制度，要怎样才能让他活起来呢？那就是监管。众所周知，公司不可能全方面无死角的看住每一个人。有些人会抱着侥幸心理去尝试。所以，一个公司得真正杜绝吸烟，那就得出台一个匿名举报制度。用人管人，员工管员工。谁要是举报如实，升职加薪。有了这样的奖罚制度，我相信，在公司里面，除了亲兄弟会偶尔包瞒一下，其他人有了金钱的诱惑，估计效果会大大提高。

（3）在车间外设置一个吸烟间。不过话又说回来，很多人吸烟上瘾，特别是那些酗烟如命的老烟枪，你要是想要他一个晚上老老实实不抽烟，似乎有些不合常理。所以，为了避免公司有老烟枪员工，出于人性化的选择，最好还是设置一个吸烟区或者允许员工去厕所吸烟，但是额外附带一个条件，每天晚上最多去几次给设定好。这样，即使是老烟枪，一个晚上，为了工资，还是会收敛一点。你说不让你抽，我让你抽了啊，你说抽不够，隔十几分钟吸一根，那么请问，我是招你来工作的还是来吸烟的？他如果屡教不改，直接炒了。

另外，有很大人想问了，为什么非得在车间禁烟。那我下面来告诉你。

车间是一个工作的地方，如果允许在车间抽烟，就是对车间里面不抽烟的员工和公司的生产安全的一种不负责任。二手烟，是一级致癌物，很多公司有两班倒，有些人体质弱，每天跟吸烟的人在一起工作，天天吸二手烟，再加上夜班。用不了多久人就会出问题。有些不吸烟的员工，很反感二手烟，说不定就会和吸烟者打起来，这对于一个公司的人员管理也是具有副作用的。这是出于人员方面考虑。出于公司生产安全考虑，那就更严重了。咱们中国，每年都不知道多少车间被火给烧掉，不知道每年又因为车间失火，而死多少人。车间失火除了某些工作操作不当，其主要原因还是吸烟。对于某些工作，车间吸烟可能没有多大问题。但是在烟火厂，纸巾厂还有易燃易爆物品生产厂车间来说，车间吸烟不亚于脖子上舞刀，不能有一点马虎的，否者轻者伤财，车间被毁，重则失命，是会有人死的。

比如我身边就发生过车间吸烟把厂房烧掉的。我们村有个老板在浙江开雨伞厂，刚刚过完年，还买了新的机器，不到两个月，就因为一个员工把烟头丢到布料上，一个厂都烧掉了。万幸的是人都跑出来了，还好没死人。

大家说，车间吸烟可怕不？

就近设立吸烟区，改善区环境。

罚款，罚款金额的大小，关乎于戒烟进度。

门口保安抽查，09年开始维珍妮就实行了全场禁火种，效果很好时不时去车间抽查，被发现无理由开除并扣1500工资，有些人辞不到工，走人！直接拿打火机香烟让保安抓，直接可以

其实人的自觉度是很差的，光靠说，劝导根本成不了气候，国家为了如何管好，约束好子民，都会成立警察，法律，法院，这些都是为了管制那些不够自觉，做一些出格事情的人，所以公司也要这么做，做到奖罚分明，第一，先帖告示，把禁烟罚款制度说明，让每一个员工知道，第二，在每一个禁烟区贴上禁烟标志…做到先礼后兵，之后就开始看员工自觉度…第一次抓住抽烟这，警告，第二次，罚款，具体金额你们公司自己定，第三开除…第一次一定要狠，所谓杀鸡给猴看，如果你一开始就处理几个不听话者，那后面人自然乖的很…一个企业没有好的制度，员工都懒散的话，那企业也长不了…

车间禁烟做好下面三个工作:

一:平时做好吸烟带来的危害和烟火给公司带来的可能的重大隐患的宣传工作；

二:设立吸烟室，员工可以在里面抽烟；

三:规定在非吸烟室抽烟要重罚，不管是谁，在规章制度面前一律同等对待，对举报吸烟的员工进行奖励！

谢谢邀请，

个人觉得奖励永远比罚更管用，

简单举例吸烟区做好排烟准备，有专门的电视，并且做好奖励机制，比如统计都有谁抽烟，如果一星期均都在吸烟室吸烟，一人奖励一包10元的烟，每周一早上发放，一个月工厂其他区域未发现烟头和吸烟者，所有抽烟人员没人奖励3包10元的烟。

以此情况给与的是员工减轻购买烟的压力，并且有奖励机制伴随，有一个人抽烟其他人就会制止，因为跟每个人身上都挂钩，而对于公司来说每个月支出几百元缺可以避免重大火灾发生，

员工由于有奖励机制和福利会更加忠实于公司，小小的福利可以解决大问题。

我们公司就是重罚，500、1000、2000元的，安环科派人不间断暗查，不讲人情面子。

有奖有罚，罚重于奖，

直接不准抽烟，抽烟就罚款，高额罚款。互相监督，谁举报谁都能得奖？

谢邀请！

重罚！

小编以前在机械厂的时候，在车间干活，很少有人愿意穿劳保鞋，特别是新员工，觉得太笨重。后来车间发了一条通知，如果出现工伤的时候没穿劳保鞋，所有治疗费用自理。有专人检查，发现一次100（那会新员工的工资是600左右），超过两次直接辞退。罚了大概2个人之后，所有人都自觉穿上了。

小编现在的公司，送货司机外出不穿工作服，公司也说了好多次见效甚微。老板知道后，给所有的客户都通报了下，只要客户发现送货司机没穿工装，请拍照，每次货款优惠3%，（约300元），这个费用全部从当事司机工资里扣除。 效果好的不得了。

就像现在的酒驾一样，就这样的处罚力度，还是有人抱着侥幸的心理。

你们可以试着这样规定，比如说：在抽烟区以外抽烟每次100，用来奖励在抽烟区抽烟的人，可能会有点作用。举报在禁烟区抽烟，一旦落实，罚款归举报人，并保护举报人隐私等等手段。

希望小编的回答能对楼主有所帮助

靠制度制约，不遵守就罚

加强宣导，必要时重罚效果肯定不错，因为没有那个人会和钱过不去！