在单位，你愿意做一个只懂做人的人，还是愿意做一个只懂做事的人？

二者兼做。

在任何单位工作中，都畅导爱国敬业，个人素质当然就要，如果你素质好有技术而且有钻研能力，走进哪个公司也块宝，反知……。

只懂做人和只懂做事，其实这两种说法并不客观。只懂做人和只懂做事，两者之间不是\"非黑即白″的关系。下面我为你分析以下几点。

（感谢邀请）

很早以前，就听人说起过，要做事，先做人。我曾经在国企、股份制公司、私企工作过，亲身体验过做人与做事的微妙。我认为，在单位，只懂做事不行，而只懂做人也不行，两者必须统一，在做事之前，先学会怎样做人更好。

事情是人在做，它融入了人的理念、品格、素质，以及人的修养、责任和良心，当然更有能力。一个人连人都做不好，即：心中只有自己，有己无人，自私自私，品德素质都低下，试问谁愿意与他（她）合作？那他（她）做的事情还能干好吗？我不相信落得孤家寡人地步的人，还会有什么作为！

有些人，不拘小节，从大处着眼，跟随的人不累。他（她）宽以待人，严于律己，身边自然集结了一帮做事的人，所以他（她）做起事来，成功机率很高。

相反只懂做事的人，以为埋头苦干就能有所展获。却不注意人际关系的培育，做起事来就不那么顺了，阻力太多太大，导致想办的事，也不能顺利办成。这里面不是他（她）能力不行，其实处理好人际关系也是能力的一个方面。

一个做事顺利，或者干大事的人，一定有众人的合力才能完成。总结起来说，一个懂做事、会做事的人，一定是懂得怎样做人的人。

我的答案是，不是愿不愿意的问题，而是想在单位立足，或者让老板、领导欣赏你，或重用你，至少得有一项是你的长项，否则，别说你在上级面前是个不受待见的人，在同事之间也让人瞧不起，或被孤立的。我在单位几十年只应该算是个懂做事的人，绝对谈不上是个懂做人、会做人的人，总是离领导远远的，但为人没毛病。

如果只是个懂得做事的人，就是活干得不错，工作交给你让人放心，那么领导愿意用你，在单位立足没问题，不用担心被辞退，但恐怕也仅此而已，领导重用你的可能不大。因为人天生有自己的弱点，都愿意人围着自己转，你不懂做人，肯定也不太会来事，整天离领导远远的，领导怎么会喜欢你，有好事想着你呢？毕竟唯才是举的领导现实中太少了。

如果只是个懂做人的人，领导会喜欢你，你在单位同事之间也很有人缘，在单位混下去也没太大问题。但清醒的领导也绝不会重用你，工作不能感情用事，把重要的任务交给你做，或者交给你一摊工作，知道你是个不会做事的人，领导能放心吗？

如果一个人在单位既不懂做事，又不懂做人，你当头儿，你喜欢用这样的人吗？机关事业单位只要你不犯大错，受辞退规则保护，应该能混下去，但也是奶奶不亲，姥姥不爱的，会混得很惨。而在企业，卷铺盖走人是迟早的事。

所以，想要在单位混明白，当然是又会做人，又能干事的人，这个道理正常人都明白。但做到却不容易，尤其是懂做人、会做人，这个本领不是人人都具备的。有的人先天就有这样的能力，有的人怎么学也学不会，有的压根就不琢磨这事，我行我素，性格使然，改变不了，没办法。

以上就是我对题主问题的认识，您觉得我分析得有道理吗？谢谢各位浏览。

结合自己的实际工作经历，当时我研究生刚毕业，应聘到中科院下属一研究所，属于事业单位，里面人际关系复杂，研究所除了正所长之外，还有其他几位副所长，所长之间表面上风平浪静，私下却是派系横生。在这样的大背景下，有的人就投机取巧，平时不做事，只做领导爱好的研究者，暗地里陪领导打麻将、陪领导应酬、上下班接送领导等等，最终在所长换届选举，中层干部提拔选任上，此人竟成了某部门的副处，笑的是满面春风。在说说另外部分同事，平时只知道把事情做的尽善尽美，不知道在领导面前如何表达，只会说那句“领导，我把xx做完了，请您审批”，领导回了句，“好的，知道了”。然后此同事迅速地退出了领导办公室，平时他们也只是低调做人、低调做事，可是兢兢业业干了好多年，却不见任何提拔任用。这种情况，在事业单位，可能在大部分单位，都不同情况地存在，有时我们真想扪心自问，领导都是任人唯亲吗？

在经历了许久思考之后，我解开了这个问题，大部分因素其实在于我们自身，我们不应该只会做事，还要学会如何提高自己的情商，懂的如何表达自己，在领导面前，懂的如何营销自己，必要的时候要展现自己的才能，要让自己出人头地，必须让领导了解我们。试问自身，哪个人当上领导，不用自己熟悉的人，肯定会提拔自己身边的人，这个是必然。

但是，我说的意思不是让我们搞攀附，而是把事情做漂亮的前提下，懂的营销自己。在“方”与“圆”的选择中，我们选择既“方”又“圆”，而不走两者中任何一方的极端。

都学

做事

缺一不可

这个问题如果两选一的话真的很难选，如果只会做人那活谁去做，如果只会做事不会做人也不行，因为做事的时侯要跟人打交道的。

在单位工作首先自己要有真凭实学！因为首先单位请我们来是让我创造价值的！这一点很现实！所以在单位首先要把自己的本职工作做好，得到技术和事业上的肯定！同时在与工作过程中相处的各个阶层的不同对象也要处理好关系，这就是做人！做人与一个人的教育！修养，品德有关！但是，我相信能把事情做好的人！做人方面我一定不会差！因为，想要把事情圆满做好需要统筹协调各方面的资源！这就是考验做人的基本素养！所以在单位首先要会做事！同时会做人也会辅助你的事业更加出色！只有这两者相辅相成！共同进步！事业才能平稳更上一层楼！

懂做人啥事懒着干犯错就少，懂做事也看着做否则事情做多，犯错率大，讨领导烦，总之看单位领导是窝囊废，还是辩事理的，[呲牙]

好好做人，好好做事，两者要兼俱最好！

好环境才有好心情，好心情才能开心工作。在良好氛围的环境中，做工作才更顺利。每天开开心心，与人为善，做事就顺顺当当，水到渠成。

爱出者爱返，福往者福来。

无论做人做事，有你的真心付出，就有你的丰足回报！

因此，何时何地。好好做人，更好好做事！

小孩子才选择，我全部都要

什么叫八面玲珑啊？

关于这个问题，孙大圣有不同的见解！

在工作中要做人重要？还是做事重要？听小伙怎么说？

做人和做事是相辅相成的。不仅仅是在单位，无论什么地方，都应该既会做事，更要会做人。

会做事是前提，会做人是基础。或者说，一个是充分，一个是必要。

会做事的人，工作效率可能会高；会做人的人，别人对他的认知度绝对会高。

以做事求立足，以做人为发展。

只会做事不会做人的人，可能会成功，但不一定能发展，更不可能大发展，最终多数平庸；

只会做人不会做事的人，可以衣食无忧，亦可以发展，但容易遇到“瓶颈”；

所以，完美的人在做事的同时，也要做人。毕竟“做事先做人”嘛！

还是做一个做事的人吧，简单一点快乐生活。

这个话题本身就是一个误区，为什么不能即能做事又能做人呢？做人做事善良圆滑这才是一个人的终极目标吧！

你这个单向选择有点强迫症！要我选择，我选择一个既会做人又不差事的一个人！

两者具备

做人的人。

工作中做事就像做人一样，每件事都得用心去做，尽力去做好，也体验出你在生活中的人品问题

做人的人。比做事的人。钱景更大

我还是做一辈子只懂做事的人，今年81岁，工作到77岁，不懂关係学，我是搞固定床催化剂研发和生产的技术人员。

我会做一个只懂做事的人，当今社会老板更偏向于踏实做事的人。

做事先做人

1.在单位，如果你只知道做事，不会做人，他很少有机会升职，更不会加薪。

2.在单位，又会做人，领导非常喜欢这样的人，容易加薪，很容易被上面领导提拔基层管理。

3.在单位，如果你做事太好，人品差，也不会得到重用。

4.压在单位，如果你做人很好，做事方面的能力差点，都没关系，很多人都会喜欢你。

5.在单位，先把人做好，在把事做好，这种人是最好的。

所以说做事先人，只会做事，不会做人，也是白搭。会做人更会做事，在任何单位都受欢迎，前途无量。

做人和做事并不是孤立起来的，一个做人做不好的人是做不好事情的，只懂做事不懂做人的人是不存在的，一个优秀的从业者是综合能力体现的。

懂做人的人会做成管理层的高层，会管做事的人。会做事的人基本上就是技术工，基本上都是走在底层。

做人是每个人的基本，人做好了，我感觉做事也差不哪去

做人做事都重要，做事的水平，体现了你的智商，做人的水平，展示了你的情商！

做人和做事两个方面，两者之间水火不容吗？

做人不到位，很多事情办起来，会很麻烦。别人一个电话就能搞定的事情，你或许要下非常大的功夫才能达到别人的起点。现在工作是讲究分工合作。怎么分怎么合是艺术，这个就行而上了。

在职场里做事是一个人的安身立命的基础，是自己价值的最直接体现。做事做不好，会得到别人的信任吗？交给谁做不是做呢！除非除了你没人能拿下。

所以要苦练功夫，学会圆融。在做人和做事之间找到一个平衡。他们不是水火不容，是水火交融。

我个人更建议的是高调做人，低调做事。

祝你好运！

11年毕业，工作8年，在职场上，我认为:先学会做人，再学会做事。

有个同事，刚毕业，在公司用短短的半年时间做到销售经理的位置，与公司工作五年的经理并驾齐驱，他做事灵活，受大家一致看好。

事要做，人更要做，二者缺一不可，正如人的两条腿，缺了哪个都不能正常走路