感谢邀请！
我的答案是：努力工作是一定的，但与领导抢风头并不矛盾！
努力工作的理由在这里应该不用赘述，唯有努力工作才能让自己成长，才能发现那个更加完美的自己！
首先，这里说说不要和领导抢风头的理由！
第一、机会是领导给的。
这是领导这个岗位赋予的权利，他是你出色完成一次任务的前提条件。没有他，就没有你的成功或失败！
第二、任务是领导的筛选器。
选能力强、德行高的人。一个精明的领导，不会将机会随便予人。他一定会找一个能把工作干好，同时不骄不躁，继续稳稳当当做好下一项工作的人。这样的人，领导才认为「靠谱」。
第三、领导掌握最高话语权。
「风头」其实你想抢，也只是动作上「抢」了一下，但未必真能「抢」的去！因为，在对一项工作成果的界定时，领导才有最终话语权！领导在向更高领导汇报或者「闲聊」时，他可以很高调地「表扬」你，也可以很巧妙地「隐藏」你。
其次，如何做才能不抢风头！
第一、各种工作汇报的机会，都要把成果给领导。不管你是「心甘情愿」还是「心有不愿」，这都是你在职场的「必做」动作，而且要做得「真心诚意」！
第二、与领导独处，坦诚自己还有哪些不足！这个动作之前，一定得深刻分析自己本次任务表现，客观剖析成功经验和应该吸取的教训！
第三、常怀感恩之心！在公开场合也好，与领导私聊也罢，都要不厌其烦地表达自己对领导和公司的感恩之情。
最后，功劳还是同事的！
千万不要忘记，你在出色地完成一项任务之后，不仅仅把功劳让出去，还要记得感谢一下提供协助的同事。没有他们你什么也做不了，因为职场中很少有一项任务能自己独立完成！
以上原因分析大家很容易理解，真正难的是把每个动作都做到位！
如果不能心甘情愿地做到位，那么也要逼着自己「演」到位，因为「戏」就是人生！
END
一切职场问题，「职场相对论」给你精彩答案！
我告诉你几点，字字珠玑:
1，跟对人很重要。
2，选择大于努力，不仅对于选择行业，选择领导一样适用。
3，跟对人，给你机会，放手让你干，信任你，培养你。跟错人，嫉贤妒能，处处防范你，刁难你，你会怎么选？
4，那样的领导让他去死吧，别浪费自己的时间。
记住这些话会让你少走很多弯路，会让你节约很多无效沟通的成本。思想境界决定做人格局，那样的领导别在他身上浪费自己宝贵的时间。
看完了，记得点赞！
我建议努力工作，并且时时争取和领导统一战线。
如果你的标签就是平庸的工作，普通的简历，那么没有人会去分析，你到底是大智若愚还是怀才不遇。人们只会简单粗暴地把你定义成能力一般。
这样的标签，只会让你在目前的岗位上停滞不前，甚至，会让你在裁员时首当其冲。
努力地工作，在原则范围内迎合领导，才是职场人士该有的态度。迎合领导，把自己的工作成绩说是领导安排部署的好。这样的好处主要有三个：
一是领导不会再嫌弃你抢风头，你自己的才能不会被淹没；
二是面子上有光，以后有好机会、好资源会想着你，让你有进一步发展的空间；
三是其他贵人看到你这种“知恩图报”的态度，会更容易提拔你，让你有发达的机会。
因为领导是任命的，不是选举的。
我的答案很简单：努力，但不抢风头。
第一，努力为的是自己，不是为了别人。个人通过努力，提升自己的能力，让自己将来能够卖个好价钱，这不就是我们混职场的目标吗？所以，千万别放弃努力，既坑别人，更坑自己。
第二，你在领导手下工作，风头让他，你其实并不会失去什么，反而会得到许多。一是得个好环境。风头让给领导，自然能讨领导喜欢，领导一喜欢，你就好干了。二是得个好人缘，负责任而不记个人得失，大家都会高看你。更重要的是，谁都不是傻子，日久天长，都能明白这是怎么回事，你干的终究是你干的。三是自己努力了，能力肯定提升，能力提升了，你想要的还会远吗？
第三，努力不能是简单的重复和相加，努力也有技巧。哪些是主要的哪些是次要的要分清，哪些是自己该干的哪些是自己不该干的要分清，哪些是需要全心全意干的哪些是差不多行了的要分清。学习思考干事三管齐下，你的未来一定差不了。
个人意见，仅供参考。
努力是一个态度问题
出风头是另外一个态度问题
这两者在逻辑上并不存在什么直接关系。努力地完成本职工作，努力漂亮地完成任务，努力地提高自己的核心竞争力，努力提高自己的职场综合素质包括商务礼仪，有效沟通能力，努力学习更好地丰富人生。
职场有制度体系，有BOSS、有总裁、有主管不同领域的N副总、有部门领导以至于项目小组长，没有Lead的团队是没有生存空间的。普通员工对自己薪酬范围以内的工作负责，对自己的直属领导负责，算不成文的规则。如果咱觉得自己领导决策有问题私下提，如果觉得他能力不足够领导咱，做好自己，只要你做出业绩，出人头地是水到渠成的事情。
另外另外：
成为更好的自己真心是职场的不二生存法则，建议不过多涉入复杂关系中。
那是因为努力工作的同时你没有保持应有的沉默。领导没有不希望自己分管的领域成为行业的前列；领导只有不喜欢处处显示自身实力的员工。
要问下，领导胸襟在哪里? 或许是两条路径，一个玄，一个实。哲学意义上，管理是系统思考的发散落地，无处不在的宏观。有的只是井底之蛙，所以水平不同
要是实在形势压人
那就看领导的眼色工作
他让怎么做就怎么做
不跟他吵
苦一点没什么
实在受不了就他么的甩脸子走人
体制内的吧，有人怎么都行，没人怎么都不行
不努力工作，领导也许会忍，但是你抢风头，特别是抢领导风头，领导肯定不会忍！这是一种大多数的社会现象，是对是错我不知道，至于为什么这样，我也不知道，因为我没当过领导，你想知道原因也很简单，好好努力，当上领导便知。
谢邀。人生不易，职场艰辛！摸不清领导，猜不透同事，劳心费力，情何以堪！莫急，咱们来慢慢琢磨，细细品味，你这短短的几十年，只不过是那戏台子上的一出折子戏而已！这样看就会心情大快。但不要过分沉迷自我，不然你就是上演一出悲剧。
一要认清角色，千万不要越位。
不知题主这个努力工作是个怎样的努力？如果你把领导布置的任务高效完成，同时有自己的想法和创意，能够让领导在他的领导面前有光彩，那么我相信你的领导一定不会嫌你抢风头的。如果你工作努力但是你的努力是把领导的决策权和汇报建议权等抢了那就是找死。尤其是在公共讨论的时候和领导唱反调（即使不是有意为之），在谈部门的工作全部站在自己的角度，甚至越级汇报工作等，即使那是你做的，那也得说成是部门的，否则你将成为孤家寡人一个。领导不喜欢，同事也不会喜欢！要做到成绩是大家的，辛苦是自己的，不抢功，勇分享，那么你一定会得到领导和同事的拥戴。你要相信领导的眼睛是雪亮的，要做到努力，但不普通！
二要坚持自我。要相信成长是个人的是事情。努力工作是你自我成长的唯一途径！不要寄希望于明天，因为明天的希望是今天的努力铸就的。这也是普通绩效者和优秀绩效者最本质的区别。坚持做一个努力工作的人！千万不要从众，看见大家都一祥，否则自己是不是吃亏了，要相信生活从哪里亏待了你，就一定会从其他地方给你加倍补偿。
三要明辨善恶。要有明辨是非的能力，否则你被卖了还在帮别人数钱！这个世界从来都不缺真善美，但从来也没消灭过各种万恶的源泉！远离小人，这是古人的智慧。有人会踩着别人的身体去追求自己的成功，也有人会推着你踏入人生的康庄大道。如果你面对的是前者，那么尽早另寻他路，或者让上上级真正了解你的能力进行岗位调换。否则继续下去只有自生悲哀。
以上拙见仅供参考，不正之处请予以批评指正！我是hr老姜，欢迎关注交流！
没得治了，做自己吧，那咋办？
要么适应领导，要么做自己。
领导抢风头才正常，得摆正心态。
首先我们要确定的是，领导对你的职业发展和薪资有决定权，所以，如何让领导认可并支持你，是作为员工首先要达到的，我们需要努力，同时又能有领导的认可和支持，那如何把握呢？这就看我们在职场中何时低调何时高调了。
当然，领导有很多种，如果，我们在工作中碰到有些领导只想邀功，不顾员工感受的人，那么这个领导也是不值得跟随的，这样的情况要么不配合，要么换一家；如果领导是知人善任的，那么我们需要用心追随。
领导支撑的是整个部门的目标达成，平时领导可能主要以分配和监督工作为主，具体事务都是下面员工做的，不要把领导和员工放在对立面，他们是矛盾的，有利益的共同性和不同性，只有他们团结一致才能完成部门目标，才能在公司中取得业绩；而每个员工又都是领导的后备军，随时有可能取而代之，所以他们有相同的利益，也有矛盾。
作为员工，我认为先不想如何在老板面前表现，让全公司知道自己有多厉害，这样的行为在领导眼里就好像是你在宣告竞争，准备取而代之，这样锋芒太露，很容易被领导记恨，要知道，领导想压制你、逼迫你有很多方式，这样做反而会弄巧成拙；所以先觉得让领导认可你，让领导主动栽培你，走正规升职流程才是关键。在工作中，该让功的，将功劳大方的让给领导，该表现的时候就表现，让领导把你当作左膀右臂，能放心将更多的事情交给你做，自然而然的，你就能得到你想要的。
作为一个基层工作的管理者 工作一直都很努力也不断进取创新 我的工作是随着产量发生变化而随时变化方案的工作 考验的是灵活性 所以自己从来不按规定去安排工作 因没有工作范围如何规定 所以公司高层建议合理的我接受 但很多都是纸上谈兵 我没有挑战权威的意思 只不过高层建议跟我实际工作相差甚远 事半功倍 工种不同职务不同层次不同 管理 效率 执行力 专业技术 所以大多数同事不理解 个人又不愿意去跟高层讲工作流程还有工作中遇到的困难 都不愿跟老板提起 老板花钱是让我解决问题的 而不是来制造问题的 可现在发现不会说话有多吃亏了