公司会接受没有任何经验的新人吗？

题主你好，很高兴回答你的问题！

在职场填坑多年，经常参与员工招聘和校园招聘的我，来分享对你所提问题的观点！

首先，公司会接受没有任何经验的新人，但是相应的会从较低的起点开始培养！

实际上，关于应届毕业生大多数公司每年都会招聘，而这些公司没有几家是冲着应届毕业生的工作能力去的，因为他们所学的大多数是理论知识和通识，并不能直接利用在应用领域！

公司更关注应届毕业生的可塑性和学习能力。通常应届毕业生入职以后会作为储备人才培养。但是在这个过程中，又需要应届毕业生去学习基层的实操经验，锻炼他们的吃苦耐劳精神、独立思考和解决问题的能力，当通过初级阶段的培养学会掌握一些关键技能时，逐渐的赋予其更多的责任，通过不断进步打造成一名优秀的职场人！

所以，应届毕业生不要过于惊慌身无长技而被社会抛弃，工作机会很多。但是，也要做好从身无长技到拥有一技之长的学习过程所需要的付出，改变自己也是需要付出代价的！只有如此，才能在职场走的更远更稳！

每个公司员工都要经历从新员工到老员工的过渡，公司是否招聘新员工或应届毕业生，主要看公司的需求。每年高校毕业生在快毕业时都有校招聘会，一般百分之七十左右的毕业生能在毕业前把工作找好，至于剩下的百分之三十要根据情况来分析。

现在行业比较好的就是互联网，传统中的BTA即百度，腾讯，阿里巴巴，当然还有其他不错的企业。这些企业每年都会去学校招聘，能够进入的也是非常有能力的。对于能力一般的，好工作找不到，但又不想找那些混日子的同学，我们需要做以下方面的工作。第一，要系统的分析自己的专业知识水平，如果连最基本的都不清楚，那还是多下点功夫，毕竟这方面是应届毕业生最大的竞争力之一。第二，分析那些用人单位的招聘需求，然后对着这些需求有针对性地复习，虽然是临阵磨枪，但还是能有点作用。第三，向那些找到好工作的同学咨询他们的经验。这些说起来容易，但做起来并不容易。我们公司招聘应届生都是看他的专业水平及学习能力，这两方面足以看出他以后的发展潜力如何。

如果不想安于现状，我们可以退而求其次，先降低择业的标准，找个稍微差点的公司，先入职学习，熟悉公司的业务流程，在学习的过程中不断总结，只要自己想学，就没有学不到的。当有了一定的经验后，再跳出去也没有什么难题。

会接受，但是看时机与机遇了，对于大企业来说每年都有一定的招新指标，如果你刚好时机对了正赶上公司招新人的时机，公司觉得你值得培养的话你基本可以进了，对于时机不对的时候新人指标满了那就没有机会了；

对于创业公司而言，为了节约成本，没有经验的新人是创业公司的首选，只是创业公司不能养闲人，所以没有经验的新人进入创业公司没有薪水或者薪水很低，因此新人进入公司是有一定的机会的。