遇到心胸狭窄的领导对自己打击报复，怎么办？

心胸是靠委屈撑大的。

具体情况什么样，我也不好讲，能忍多干一时，不能忍，立即走人。

加油吧！

打击报复是对待敌人的手段，自己人应该是批评指正，或许是方法方式不对让你难以接受。如果你跟领导已经势如水火变成敌对关系，此时不走更待何时？如果不是，你可以通过行动拿出业绩，即便领导对你有看法，面对你的业绩他又能拿你怎么样呢？如果同事或者更上一级领导都一边倒的支持你，那么他的领导也快当到头了。如果你自己拿不出业绩，还总认为领导对你打击报复就有可能是你自身出了问题。及时调整好心态，总结总结工作上自己到底能不能胜任，有没有自己的责任，然后决定该怎么转变领导对你的看法。无论是上下级关系还是同事关系，处理不好人际关系都是一个大问题，一个有能力的人无论领导怎么刁难你只能越挫越勇，用行动用业绩去改变一切。

先无视他，忍到忍无可忍时再出手。

换工作就是了

遇到人胸狹的领导对你打击报复，能容忍就忍，不能忍就离，换工作单位，领导水平和素质休养不一样，遇到这样人他不讲道理员工更不怕，包容，忍耐，克制有艰度，该出手就出手，有原则’不能违法，向上一级组织领导反殃如实情况，党的组织部门会处理，歪不压正，相信有真理存在。

不辞职就卧薪尝胆自求多福吧

首先他为什么要对你打击报复呢？你们之间有没有矛盾呢？如果没有，就是故意针对你的，那就找他理论，光脚的不怕穿鞋的，大不了不干。如果有，那就另当别论了。