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对于员工满意度分析，可以按以下几个维度分析。
1、根据汇总的数据，分析每个选项人员占比数量，由高到低排序。了解员工的需求及现状想法。
2、根据员工反馈的问题是管理方面的问题，可以按部门人数维度来分析，对于管理人员的问题可以有效追溯。
3、要遵循能数字展示的就不用文字来描述分析，这样用数字说话更有说服力和可信度。
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这个问题主要还是从员工入手，深入到员工当中你才能了解到很多事情。
毕竟领导直接去问员工，员工的回答都会让领导满意，不是发自内心的想法，所以说你需要真正了解员工或者和员工融入到一起