企业要求员工每天早到15分钟，并且迟到后加罚每天早到半小时，怎么办？

没毛病！

跳槽，不但自己跳，还要鼓动周围同事一起跳。

【纸箱客】观点：题主如此发问，估计是仍然想留在这个上市公司继续工作，否则，还发问干什么，直接写离职报告离职算了。既然题主想留在这个公司，那么纸箱客就按照这个思路与题主进行交流，究竟题主【该怎么办】。

一、企业要求员工早到15分钟无可厚非，题主需要做的就是【养成准点上班的习惯】，不要迟到。

1.制度是给不遵守制度的人准备的，如果你能够遵守任何制度，那相当于公司的制度对你是没有约束力的。

题主提到迟到后加罚每天早到半小时，自己怎么办？纸箱客的建议只有一点：如果不迟到不就不会被加罚了吗？

2.从0分钟到15分钟，看似是时间概念，实际上是工作态度。

公司规定9点上班，而题主偏偏踩着点进入公司厂区打卡，美其名曰【不浪费一分钟】，殊不知，等你到了工作岗位、换好工装、调整好工作状态，已经15分钟过去了，甚至时间更长。而严格来说，我们开始工作的时间就应该是9点钟。

也许题主会提出疑问：我看很多人都这样，我为什么不行！纸箱客不去过多解释，如果较真的话，题主这种做法是站不住脚的。
也许题主还会说：那我换工装怎么办？换工装也需要时间呀！纸箱客不愿意抬杠：你完全可以在家里换好工装来上班，这样到了公司不就不用换了吗？

纸箱客建议题主的做法：响应公司制度，并且做好工作安排，千万别出现：的确按照早到15分钟来安排的通勤，但还是因为各种原因迟到了！

二、每天6点下班不能走，还要呆半小时才能下班，否则被领导约谈。题主只有在现有的基础上，执行公司规定，响应部门安排，在工作中找到乐趣，否则，只能离职了。

1.纸箱客观点：在这一点是领导做的有点过。

首先纸箱客认为：【工作是做不完】的，只要你当天的工作按照既定的时间节点、结果完成了，就算是结束了当天工作，没有必要去【混时间】、【装忙碌】、【显勤奋】。

2.领导之所以这么做的原因不外乎有三点。

一是别的部门就是这样的工作作风，作为你的领导也不希望破坏【公司潜规则】。

二是你的领导想要做样子给他的领导看，希望得到升职加薪机会。

三是你的部门的确有需要每天收尾时间晚的岗位，领导这样做的目的是想让部门人员行动一致，不能说到了下班有几个人还在工作收尾，还有人已经披挂整齐的【回家了】。

3.如果说题主不能忍受这种情况，我想既然是上市公司，离职程序应该是比较规范的，不至于出现纠纷之类的事情。

4.如果题主仍有意愿继续工作，那么【抱怨】是没有意义的。

总结：

对于一个上市公司来讲，本身【要业绩】有错吗？上市公司不仅要为广大股民负责，也要为全公司的员工负责。

企业没有业绩，员工都去【喝西北风】吗？要求员工提前15分钟到，就是制度的硬性条款，你总不能订立一个【员工提前10-15分钟】这样的规定吧。企业这样做的目的是统一员工行为、统一工作节拍，一盘散沙的公司也不可能成为【上市公司】的。

我是@纸箱客，感谢阅读和关注，关注后可以看到更多的回答和分享。如果针对纸箱客的回答有不同意见，敬请留言指导，不胜感谢！

绝对的公平只有跟父母说，跟妻子儿女好像也没法讲公平，因为只有付出的份！

如果人人都能早到半小时，那么企业就改变上班提前半小时的时间实行，一但适应了这个上班时间，再要求提前15分钟上班。依次类推逐浙加长上班时间。

根据美企等一些大企业是不允许员工提前上班及打卡，会有专门的部门对企业进行稽查，员工访谈。之前我在公司就因为考勤的问题被罚

你觉得不合理可以不干，每个公司都有自己的规章制度

腿长自己身上

我每天早到1个半小时，晚上准点下班，因为早上是大脑处理数据的黄金时间

当你无法改变环境就去适应环境。适应不了就换个环境。就这么简单。

能怎么办呢！要么服从，要么走人！

强者制定规则，当你还不是一个强者，没有制定规则的权利和反抗的力量，是只能去适应别人的规则，人家上市公司，不愁没有人去，你可以不去，分分钟就有人来替代你。

其实任何公司都是一样，迟到早退要扣工资接受处罚，而你的早到加班没有任何奖励。既然选择了就去适应吧，世界上哪有那么多公平，唯一能做的就是让自己不断强大起来，你足够强了可以制定自己的规则，让别人来遵守！