疫情之下，“共享员工”兴起！这种新模式好吗？对此你怎么看？

个人认为，疫情之下，“共享员工”兴起！是个不错的新兴模式。

根据自己的感受，原因如下：

第一，可以充分的利用自己的时间

正常来说，在某些行业或者是某些岗位中，我们的日常工作总是集中在一天中的某个时间段内，忙碌过后，时间就变得充裕起来，因为我们的全制工作模式，所以工作时间内我们不能做其他的，也就导致了很大一部分人将工作内容平均分配时间，这样一来没有了时间效率，时间久了也就养成了惰性。如果是共享员工模式，可以忙碌完当前的工作后，稍作休息继续投入下一个工作，既提高了工作效率，也增加了我们的职场竞争力。

第二，可以很大程度提高自己的收益

平时我们的工资待遇基本是固定的，在每天按时完成自己的工作之后，正好就到了下班的时间，如果想提高自己的额外收益，只能利用自己的业余时间来进行副业的工作。在共享员工的模式下，完成当前的工作稍作休息继续下一个工作，工作数量可以根据自己的情况来选择，相比较以往的白天只能做一份工作来比较，可以很大程度的增加自己的劳动收益，利用业余时间进行休息后，第二天继续投入到忙碌的生活中。

第三，可以真正的实现多劳多得的理念

平常我们受限于全职工作，工作时间内只能干一种工作，所得的劳动报酬也是有限的，在共享员工的模式下，多一份工作多一份收入，工作的多少根据自身的情况来选择，可以更好的发挥我们的工作积极性与提高我们的工作效率。

写在最后

想法是美好的，但是现实是残酷的，作为员工来说，共享员工模式可以极大的方便于我们，但是作为公司的负责人来说，却是一个非常糟糕的模式，需要天天担心员工是否会按时按量按需的完成工作，还要担心员工是否在认真的工作，甚至对于某些行业还要担心员工是否会有泄密的风险。

俩全不能取齐美，就目前而言，共享员工模式也只是在某些末端岗位或者行业才能进行，因为理念、风险的原因，还是无法发展到大部分岗位与行业的。

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