如何在求职时准确判断面试的公司是否正规？

我们如果确定一家公司很“靠谱”，是在说什么呢？第一条，这个公司能够诚信经营；第二条，这个公司稳定发展，有足够的竞争力，不会让员工总是担心随时都会资金链断裂而倒闭造成自己进入失业状态；第三条，这个公司管理规范，在管理体系上不会“缺胳膊少腿”，也不会“乱糟糟”一片。

如果一个公司能够具备这三条，就可以断定这个公司靠谱，或者说靠得住。

那么在求职的时候，如果来判定这个公司是不是靠谱呢？或者说，从什么地方能够看出这个公司能满足以上三条呢？

第一条：诚信经营。怎么能看出这个公司是不是在诚信经营呢？

1.假期：可以在求职面试的时候，询问面试官或者人力资源部门的面试官公司在法定假期都是怎么安排假期的。国家法定假期，是已经明确的不能再明确的法定规则，没有任何可以打“擦边球”的地方。如果这么明确的假期，还要压榨点员工的血汗，这公司一定不靠谱。假期的安排：要么放假，要么按照国家要求的三倍工资给加班费（有些公司的加班费没有按照员工的工资标准支付，但总是比平常更多，可以在“靠谱”上打60分），而且不能调休。其次，要问面试官是否员工可以按照国家的相关规定享受带薪年假。如果公司没有带薪年假，这个公司不靠谱；如果公司不给带薪年假，也不自行安排带薪年假，但可以按照年假的天数按照国家规定的三倍的工资支付未休的带薪年假，这个公司靠谱；如果公司的带薪年假在未休的时候，可以跨年延期使用，即可以累积，这个公司还算靠谱，如果既不能延期使用，也不按照三倍工资结算，否则可以判定这个公司不靠谱；其它以此类推：公司有没有国家规定的婚假、丧假，病假有没有按照国家的规定处理。如果没有，则可以判定这样的公司不靠谱。

靠谱可以从公司的规则细节观察出来。

2.缴税。

如果公司没有按照国家规定代价员工的个人所得税，而且也没有要求个人申报个人所得税，这个公司不靠谱；反之则可以判定为靠谱。

在求职面试时，询问公司每年的营业额和缴税额。能够按照国家相关的规定缴交国家规定的税收的，可以判定为公司靠谱；如果公司也缴税，但没有完全按照国家的规定缴税，可以在“靠谱”上给打60分。毕竟，没有完全逃税。

公司缴税与否，是判定一个公司靠谱不靠谱的关键标准之一。

3.加班的政策。

国家对于员工加班也有明确的规定。一个公司如果千方百计在加班工资上“克扣”员工，这个公司不靠谱，否则可以判定为靠谱；一个公司如果没有完全按照员工的工资给付加班费，但打了“擦边球”，即按照一定的“说得过去”的规则给付加班费，这个公司在“靠谱”上，可以打60分。

公司的诚信体现在遵守国家的相关法律法规上。想想看，一个公司的经营根本不把国家的相关法律法规放在眼里，偷税漏税，然后让员工们要遵守公司的规章制度，是不是不靠谱？

第二条，公司能够稳定发展，有足够的竞争力。怎么来判定呢？

在求职面试时，可以询问面试官（面试官常常会在面试时问求职者：你有什么问题吗？这是个问问题的时机。）下列问题。

1.公司什么时候成立？如果经营的时间比较长（比如十年或以上），则说明公司比较靠谱，毕竟在市场上能够占一席之地才能生存这么久。

2.如果公司刚刚成立，则询问公司的产品或服务凭什么在竞争激烈的市场上立足？如果产品或者服务足以打动求职者，则可以判定公司基本靠谱。

3.公司的人均营业额。如果公司的人均营业额很小，则说明公司奋斗得很艰难。在公司靠谱上需要打个问号。

4.工资与营业额的占比。如果公司每个月的工资总额占据了每月营业额的百分之八九十，这个公司也经营的非常艰难。我个人认为，工资总额对营业额的占比如果超过70%，都不能算作靠谱。

5.公司在市场中的地位。公司如果在市场中名不见经传，既没有产品品牌支撑，也没有公司的声誉支撑，这样的公司活得太艰难的，谈不上靠谱。如果公司的产品品牌在市场中占有一席之地，则说明公司比较靠谱。产品如果没有任何优势（品牌、成本、差异化、销量、市场份额），则谈不上公司靠谱。

6.老板的眼界。可以问一问面试官公司的愿景是什么，使命是什么，未来公司的发展趋势是什么。这都代表着老板对于市场和竞争的眼光。如果一个老板天天都在救火，忙得焦头烂额，内外交困，就别指望这个公司靠谱。

7.公司从成立到求职者面试时的增速。如果一个公司从成立开始到求职者面试的时候，营业额的变化不大，增长都是5%、3%，甚至是0%，这个公司不靠谱。一个在市场上没有竞争力的公司，很难说它靠谱。员工的人数增长也是一个公司发展的缩影。公司在市场上的发展，一定会带动员工数量的持续增长。如果成立的时候是二十个人，过了五年，成了二十五个人，谁会觉得这样的公司靠谱呢？

三、公司管理是否规范。

一个公司的规范，可以从以下几点看出来。

1.求职面试时，顺便去公司的卫生间看看。卫生间越干净、越整洁，则越靠谱。卫生间的管理好坏从一个侧面体现着一个公司的管理水平。卫生间如果脏乱不堪，你进去解手时巴不得赶紧解完手跑出来，这个公司不靠谱。如果卫生间里的状况没有让你特别反感，则说明这个公司靠谱。

2.求职面试时，问一下面试官，公司的管理体系是否健全并能够有效执行。如果回答是肯定的，这个公司一定靠谱；如果面试官支支吾吾，告诉你公司正在发展，管理体系还在慢慢建设，那求职者要在公司靠谱上打个问号。如果面试官告诉你，管理体系比较健全，那可以接着问问面试官，公司的管理体系结构是怎样的，包含哪些内容。

3.求职面试时，体验和观察一下公司的面试流程和公司的环境与氛围，就可以管中窥豹，对公司靠谱不靠谱有一个初步结论。如果一个公司既不让你填表，也不给你倒水，问了三句话就让你入职，则这个公司在流程上一定有问题；如果面试官问问题的水平不高，也可以从一个侧面推测这个公司的管理不够规范；公司的员工的桌面、走廊都脏乱不堪，也别指望这个公司会靠谱；如果这个公司的员工面无表情，冷如僵尸，气色不好，说明这个公司忙乱不堪，缺乏计划，救火行动太多，也不靠谱。反之，如果一个公司的环境搭理得井井有条，员工状态积极，面试官对待求职者有礼，有张有弛，问题尖锐，这说明这个公司靠谱。

4.消防安全。消防是一个公司管理的重中之重。如果你看不到公司的灭火器，或者灭火器的放置毫无规矩，或者灭火器上布满灰尘，则说明这个公司在管理上有许多漏洞。靠谱的公司在消防安全上非常重视。如果可能，再看看灭火器上的日期，是不是说明灭火器已经过期了。这些都是规范管理的细节。

5.求职面试时，可以让面试官给你谈谈你所应聘的岗位的岗位职责。如果你的岗位职责，不清不楚，或者只有简单的几句话，这个公司的管理者一定不够专业，也不用心，反映在管理上就是“管理不规范”。

一个公司管理不规范，就别指望它靠谱。很多求职者或者刚入职者有这样的感受：这个公司太不规范了。什么意思，就是没有流程，没有管理，至少流程不清晰或者没有执行，突发的事情太多，又不知道谁负责处理，或者处理突发事件交叉太多，都在负责，都不负责。

其实一个公司靠谱不靠谱，就是表现在以上的三个方面中。这三个方面折射出的公司表现就是业绩增长快慢、有序无序、有信无信。求职者，往往进入公司后的第一感觉就是公司靠谱不靠谱的说明。第一感觉就来自于这个公司的内部管理与市场表现。只不过，经验缺乏的求职者，不能笃定自己的感觉而已。

你去一个普通的宾馆，去一个四星、五星酒店的感觉，就是这个住宿地靠谱不靠谱的感觉。公司也一样。相信自己的第一感觉，加上自己的观察和面试官的对话，就能做出正确的判断。

当然，判断一个公司靠谱不靠谱，还可以通过公司的网站、媒体的反映来做出判断。你甚至可以通过跟踪一两个中午出来吃午餐的员工，偷偷听一听他们在吃饭时如何评价公司。不过网站基本都是正面的信息，会干扰你的判断；媒体是可以买通的，或者信息是可以更改的，也会缺乏真实性（比如，一个公司本来有很多法律纠纷，比如劳动纠纷，可公司往往会在支付完纠纷补偿时要求员工从撤诉。）

如果真的想判断一个公司靠谱不靠谱，其实还有很多方法，就看你愿不愿意下功夫去搜集信息了。

我是朴素思维，我来回答一下这个问题。

题主提到的靠谱应该是指是不是一家正经招聘的公司，不是在跟跟应聘者玩闹或者是骗子公司。

我有几些晚辈亲戚刚大学毕业经常会让我帮他们分析一家公司是不是靠谱。一般从这几个方面来看吧：

1.查询公司基本信息

看一下公司的主营业务是不是需要所招聘的岗位，现在很多的传销公司都以正常招聘的形式拉人头，甚至整个面试流程都非常的规范。因此不得不小心。

通过工商查询，看一下公司的注册情况是否属实，另外看看注册地点与面试地点是否一致，虽然正常情况下也有不一致的情况，但要弄明白是什么原因。

还要看公司的注册资金情况，如果注册资金100万，他给出的岗位工资是15000，你觉得靠谱吗？

2.同岗位的薪酬对比

如今很多的公司都是靠写高薪把面试者吸引来，然后再画饼忽悠。这种伎俩曾经我也用过，但是看明白工资的范围基本可以确定他是一个什么样的模式，适合不适合就有个基本判断了。

比如：工资写的是：3000-10000，这种情况一般是基本工资+绩效，而且是低底薪、高提成。

比如：工资写提：5000-6000，这种情况一般是基本工资比较高其他的可能还有点资金、全勤奖等。

比如：工资写：5000，那可能就是死工资，而且试用期可能会打个八折。

看看他写的是不是你想要的那种工资模式。然后再决定。

另外呢，还有就是把同一地区同岗位的薪资都对比一下，如果高出太多。比如美工的平均薪资是5000，而这一家给8000的高价，那肯定有问题，不靠谱。

3.实地考察

一般面试工作，都是在我们本人所在地。如果接到面试邀请，最好的方式可以抽时间去看一下公司的实际环境。

网络上的招聘信息可以编的无比真实，但实际环境一般骗不了人。像是一层楼都是一家公司的实力相比在居民区里的那种公司实力肯定要强，对工作的保障也肯定要高。

你好，求职时判断一家公司靠不靠谱非常重要，我讲几种方法帮助你研判公司的靠谱性。

一是看公司的招聘要求靠不靠谱。比如说，一个公司招聘出纳，要是有注会就显得托大，或者招个主管却经验不限，这都是不靠谱的，公司自然也不怎么靠谱。

二是看面试谈的一些待遇规不规范、合不合法来判断公司靠不靠谱。比如你问公司签不签合同？交不交保险？合同给不给你发一份？如果这些都肯定的话，那么OK，公司基本上是靠谱的。如果没有合同或者合同签了但是不给你，或者没有社保，那这样的公司肯定不靠谱。

三是从面试流程来判断公司靠不靠谱。如果一个公司随便问你几句，然后让你填个表登个记，就算面试通过了，然后就让你报到入职，这种公司缺乏正规的面试流程，是极其不靠谱的。像苏州常熟那边有一些企业就这么搞，在面试摊位那让你登个记，就算面试成功，然后就可以报到入职，这就很不靠谱，因为这样的公司连面试流程都没有，自然没有保障性。正规靠谱的公司一般都有几轮面试的。

其实求职时判定公司靠不靠谱，不一定要什么高深的方法。当你面试的多了，从感觉上就可以判定这个公司到底靠不靠谱，一般都是很准的。不过我上面讲的那三个方法，都是经过实践检验的，是可以用来判断公司是否靠谱的有效方法。

我是得君一笑，三年工作经验。

首先需要明确一点的是：求职并不是跑一家两家公司就找到适合自己或者说满意的归宿的，但也并不是说多跑几家就知道自我的定位的，这样既耽误时间，自己也挺累的，因此个人认为应该按照这几个方面来看：

1、兴趣； 找工作前多问一下自己，我适合做哪种或者哪几种类型工作，IT、金融、网络、文职、市场...等等，首先找到自我的定位，这样你就大大缩小了选择范围，也更加精确

2、渠道； 目前招聘渠道我大概总结了一下，主要分为一、网站：智联招聘、boss直聘、香草招聘、前程无忧、拉勾、赶集、中华英才等等，这里我就不一一罗列了；二、各地区人才网，比如，武汉市人才市场

3、甄别； 找到相关公司以后首先了解的应该是公司的简介，如果是有评价的最好，然后直接与该公司hr联系，一定问清几个问题，岗位名称，工作内容，薪资组成，生活安排，公司结构等，这个需要看实际公司类型来询问，这一步问清楚后，再实地走访，建议走访时间安排在该公司hr约定的面试时间一致

以上仅为个人建议，觉得有用可以转发一下哟，欢迎有更好观点的小伙伴留言～

靠谱的公司，他的规章制度非常健全，而且会按照国家的标准来制定本公司的制度，是追求制度管理，而非人管理！

首先，靠谱的公司，面试的时候，对于工资标准非常合理，底薪+绩效+提成，每一项都非常规范，而且部门之间工资标准是统一的，不会和你说，现在入职工资多少，等入职后看你的表现。如果表现好，工资会在哪个范围之内，如果表现不好，会降低工资，说白了。大家出来工作，就是为了高工资，满意的存在感！

其次，靠谱的公司，他又一定的晋升空间，他会更具你的工作表现给予你一定的岗位轮换，不仅让你工作顺心，而且会知人善用，让你在公司中得到认可，得到一定的存在感和幸福感，公司的用人制度一定尊寻长久而非新人，一个不停换员工的公司，一定不靠谱！

第三，靠谱的公司，同一个岗位，不会一直招聘，如果你发现这个公司长时间都在招聘，而且是同一个岗位在招聘，那么这个公司，一定在找接盘侠，在找免费劳动力，比方说，一个公司告诉你他要上市了，但是找会计找了1年还在招聘，会计岗位是一个萝卜一个坑，每个月都要报税，怎么可能是找1年还在招聘呢？只能说明他不是找会计，是在找接盘侠，就一定要注意！

最后，也是非常关键的，一个靠谱的公司，他是注重团建的，一个公司人心的凝聚是非常重要的，公司定期团建、定期旅游、定期体检时非常有必要的，所以看一个公司的好坏，一定要具体情况具体分析！

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对于求职的目标企业，判断其是否相对正规，可以通过以下三种方式来进行有效甄别。

通过企业官网了解其规模现状

一般企业都会有自己的官网，这是企业对外宣传提升知名度、扩大招商的一种途径。虽然企业官网，大部分都是通过外包的形式找第三方来全盘操作，但官网中的企业介绍、产品介绍、运营规模、发展现状等这样的具体信息，是需要企业来提供的。如果官网的内容粗糙，都是简单的图片堆砌，缺少量化的语言组织介绍，则可看出，企业对自身外部形象与销售渠道的漠视

通过企业招聘信息，观察其对岗位人力具体要求的标准是否专业

一个正规且相对完善的企业对岗位要求的标准是经过内部共识的结果。故而，对目标岗位人力的需求，越专业、越详细，则找到合适人才的可能性越精准。如果，岗位招聘信息中对人力的需求，及岗位的工作流程标准寥寥数语，简单概括，则说明企业在用人需求上太过于随意，换而言之，其内部人力资源管理是有很大的问题

与HR沟通，观察其专业性与个人素养

专业性：认真尽职的HR在与候选人沟通前，都会提前认真匹配候选人的简历与职位的匹配度，再依据职位需求来筛选简历，接下来再判断是否需要进一步的沟通。如果HR与候选人在电话沟通时，对岗位的专业性完全一无所知，则说明企业在选人用人时，并不是以专业性出发。

个人素养：具备基础素养的HR，与人沟通时，会用敬语。千万别小看这一点，一般小微企业的HR都没有经过专业的上岗培训，语言组织混乱，与人沟通直呼其名，言行粗鄙。这样的单位入职也会面临诸多风险。

综上，个人拙见，仅供参考！不足之处，还请大家积极评论、补充！谢谢！

其实很好判断。基本从以下三点就能判断出一家公司是不是靠谱了。

1.面试前网络初步了解。天眼查公司相关信息，有没有不良信息，尤其是劳动官司记录。看官网正规不正规，了解公司盈利模式及主打业务。

2.面试中观察。都到实地考察了，公司规模，办公环境是最直观的，然后看面试流程是否正规，比如简单的细节，面试官或人事会不会提前把你发给他们的电子简历打印出来。面试官专业不专业等。

3.福利待遇。一家好公司，运营状况良好，一般待遇不会怎么差。基本的双休，节假日要保障的吧。然后就是五险一金，缴纳额度，试用期就开始上五险一金，按工资基数实缴的公司不会差。

基本经得住这三点考察的公司，不会差到哪里去！

判断一家公司是否靠谱，我的建议是：

1，先从行业判断。行业方向有没有前景最重要。比如房地产行业，甚本属于控制性行业，特别容易出现三角债多角债，有欠薪风险。比如煤炭钢铁行业，受市场影响比较大，会时好时坏。比如高污染行业，慎入。比如互联网行业，风险不是一般高，涉及到互联网金融的，特别容易和非法集资挂上沟。等等。

2，看看公司经营现状。懂财务的，可以从公司年报中了解。不懂财务的，可以观察这家公司是不是很忙，车流、人流、钱流都是能看出的，就象一家人家，是好人家还是败兴人家一看就差不多。也可以打听，问问内部人，欠不欠薪，报销发票有没有问题。

3，看看老板人品如何。对员工好不好，欠账多不多，把公司当长期的干还是短期的干，能力强不强等等。

总之，要用眼耳心，多看多听多想，别以为有些事和自己无关，等出现问题着急。

首先是这个公司是不是你主动投递的简历

其实我最近就收到了几个保险公司的电话，开头他们就会说，我这里在招聘网站上看到了你的简历。这边招聘与你求职相关的岗位，然后问我有没有意向。我现在已经很警惕，就说请问你是什么公司，最近我都在找秘书，经理助理的类似岗位，对方就说，我们是xx保险公司，是国企，是xx公司与xx公司的共同合作，总经理需要一个助理，完全的内勤，咳，没法，这种电话直接拒了。

第二，看公司的五险一金

除非你本来就是投递了销售岗位，要不然，其他的岗位写着什么高提成，都是销售。

另外我并不相信一些成立了不是很久的公司，包括国企。因为现在有不少本来不行的国企，借壳重新开张，然后号称自己是xx集团的下属，其实上就是在搜刮我们这些对国企的信任，但是又会榨干我们剩余价值的，披着国企的皮，实际上是私企的心的所谓国企。这些公司现在很多，一般存在于大型国有企业集团的三级企业中。其实很简单，人事和你说，试用期先不买五险一金，但是你要相信我们哟，我们是国企哟。这些就不用去了，这些国企可以试用期不买五险一金的，后面都有更多的事情敢做。

第三，企查查等查询

我当时见过一个外企，也是大集团的子公司，但是他在前程无忧上面的名字太多了，让我很担心他是一个家皮包公司，所以我认真问清楚了人事，这个公司的实际名字，然后我回来，宁愿付款我也去查了公司的业务经营状况，有没有诉讼案件，特别是有没有劳动纠纷诉讼案件，如果有，是什么样的劳动纠纷。其实茉莉我自己是辅修法律的，虽然学艺不精，但是还是大概能知道一点吧，这样也能帮助我去判断公司的情况。

当然公司的注册资本也很重要，你说注册资本只有人民币一百万，啊这······

另外还有些比较靠谱的是工友们对这个公司还有岗位的的一些评价，网上有很多这样的点评网站的，大家可以自行百度。

所以我还是建议大家，能去的话，去国企的二级企业，然后去大型的外企。

这这几年能撑得住的就只有他们了。

当然你如果有本事，那就去体制内，事业单位。

一家靠谱的公司，不会做狭隘的事。

求职时关注公司向应聘者升绍和展示的内容是否详尽、准确、全面是个重要参考。招聘官的素质和精神面貌也是参考指标……大摡这就是靠谱吧。

还是要有不入虎穴焉得虎子的心态，不必太在意公司在招聘时的许诺。

公司靠不靠谱，这很难一言概之，原因如下：

1. 纯粹就是为了当下的工资待遇

这个就比较简单了，看谁给的工资高待遇好，就去谁家，不考虑以后的事情会发生什么状况。

2. 为了长期稳定的工作环境

找一个大的公司，上网用天眼查一下它的信息或者上职友网查看一下它的评价。如果都还好，就可以考虑一下。

3. 为了自身的长远发展

先到大公司历练，再找一个有发展前途的公司，做自己专长的部分，不论公司规模和成立时间的长短。

只为做自己的专长领域，把自己磨练成精。

最后，了解一个公司可以上网查，或者问身边的朋友等等。

1，查看网络相关的新闻消息

2，查询工商信息，留意风险信息

3，查询公司高管团队信息

4，了解公司商业模式是否靠谱，行业地位如何

5，面试时留意公司的工作环境和氛围

如果工作经验不足、判断能力有限的话，建议到猎聘寻找工作机会，上面的企业以中大型企业为主，资源的可靠性是所有招聘平台中最高的。

无论是刚毕业的学生进入社会要找工作，还是还是职场老油条要跳槽，我们都希望自己要去的公司是一个靠谱的企业，今天我们就从资料，访谈，体验三个方面来教你如何判断一家公司是否靠谱。

一 资料

目前互联网的普及，可以让我们相当容易的搜集到相关的企业信息，帮助我们来判断。

财富500强榜单，这个榜单比较全面，会基于企业的盈利状况，规模做企业的排名，上面会告知你企业的实力。

上市公司财务报表，上市公司国家强制要求对财报要做披露，所以可以在网上看到相关的财务信息，基于财务报表可以详细的了解企业的现金流情况。当然如果不会，也可以请教财会方面的朋友。

公司公众号和微博贴吧网页，这些都是公开的企业信息，可以帮助你详细的了解企业的业务是什么，大概的历史和规模和企业性质。

天眼查，基于工商系统可以详细的了解企业的股东构成和注册资本以及企业的诚信状况，是否有官司在打，帮助你规避一些不靠谱的骗子公司，也可以了解到企业的性质。

各种问答网页，例如尚可网，知乎，在行等等专业问答网站，会有专业的人给你回答。比如之前有在头条问答看到一个博士提问同时有四个offer该怎么选，就有回答者就每一个公司的性质，和信息给他做了分享，帮助他做好决策。

企业新闻，现在媒体发达基本上负面消息只要一出来就会在网络上留下印迹。比如有赞的996短时间按快速发孝。

二 访谈

想要知道这家公司靠不靠谱，最快捷方便的方法就是这家公司的员工了。

我在做猎头的时候，给候选人介绍工作的后，有很多候选人说，这家公司我有熟人我先打听打听，这样斟酌后的选择基本就不太容易后悔。一般来说只要你找熟人，这家公司的一些不对外披露的信息就全出来了。工作时间，工作强度，管理风格，企业的价值观，做的一些事情稍微一聊，就全都出来了。也可以帮助你更全面的了解一家公司。

三 体验

有些时候只有亲自体验了，才有发言权。

在选择入职之前有条件的也可以体验下，公司的产品，可以帮助你更好的了解公司的情况。

参观公司，看看工作环境是否是你喜欢的，靠谱的公司工作环境也是非常重要的，可以看看公司的办公环境如何，有些公司还提供饭菜，这些都是实地参观体验后才能得出是不是你喜欢的。

面试：通过面试可以看管中窥豹，了解公司的流程制度，以及人员的专业水平。有些企业面试流程都没有，也没有信息收纳表，也没有offer，那就说明这家公司大概率不太靠谱。

另外就是为什么所有的公司都有试用期，一个段时间的工作体验。让你和企业相互选择的一个时间段。觉得不合适赶紧辞退的辞退，辞职的辞职以自己的降低以时间成本。

今天我们就从资料，访谈，体验三个方面来说下如何判断一家企业是不是靠谱，帮助求职者理性的选择一个靠谱的工作。

【沈理职谈】的观点，过了年三四月份是求职和招聘的高峰期，因此找工作时候判断一家公司是否靠谱很重要，整体方法是：事前调查、中间观察、最后思考，具体建议和方法如下：

第一、先搜索公司的名字，查看公司的基本详情。

其实现在公司基本详情都是公开的状态，不管你是从百度还是类似于启信宝、天眼查的软件都可以看到。从公司成立时间、注册资本（很少或者很多都有问题，实缴部分没有也是没用的），公司股权结构（看一看背后的公司实力怎么样）、风险情况（看看有没有公司风险）、新闻舆情、法律纠纷等等，都是可以看出公司是否靠谱。

第二、看一下他的招聘信息分析是否靠谱。

1、有的公司主动给你打电话：你要问清楚是从哪个渠道看到你的简历的，问一下公司叫什么名字，做什么的，然后再去分析。

2、有的公司岗位描述太浮夸：对于岗位描述过于鸡汤化，就有点不靠谱，因为不务实，光画饼了。

3、有的公司招聘待遇太高：同样的岗位他标注的薪酬待遇明显比其他家高出很多，这个时候你就要考虑了，事出反常必有妖。

4、有的公司招聘岗位过多：从保安到员工到经理到总监，甚至还有各个部门总经理的招聘，岗位太多肯定有猫腻，要么是小公司给的很虚的头衔，要么去了就是电话销售。

5、有的公司位置太偏僻：不在市区，公司位置比较偏僻，坐车也不方便的也要考虑好。

第三、从面试过程来看公司是否靠谱。

1、先看行政、前台或者面试官的专业度：行政、前台、面试官这三个角色是考察公司是否靠谱的重要人员，看他们的着装是否干练，看他们说话礼貌和专业度。如果是随便找个人来面试和接待的话，不用考虑了。

2、看办公室的装修风格和办公环境：主要看一下是否干净、有条理、管理有序，办公环境可以看出公司管理和实力以及老板的要求格局。

3、看员工的精神状态：你去面试时候，观察一下在座员工的工作状态，看看是不是很有精神还是懒散松散，正常是很忙碌，精神饱满的状态。

4、看面试难易度：如果面试太过于简单，流程太少，或者明天就让你来上班，比较急的情况下，你一定要慎重了。

必须掌握该公司如下几个方面的信息：第一，公司经营资质、资格必须齐全；第二，公司具备你期望的规模；第三，公司管理层人员（含技术支撑人员）占10~20%；第四，在公司人员文化结构中，你的文化应居于靠前的30%，而不是靠后的70%，不然你的专业前途不容乐观；第五，公司的经营方向、发展前景必须与你的专业知识相关，关联越紧密越好。

上企查查、天眼查，看看有没有被起诉，有没有劳动纠纷，有没有被列为失信被执行人。

如果有，坚决不去。

另外，成立时间特别短，个人独资企业，注册资金特别少的，也要谨慎。

首先，要了解招聘渠道，现在招聘都是以网络招聘为主，正规的招聘平台对招聘单位会有一些基本证照审核需求，所以，面对网络招聘，最好找专业的招聘平台，如智联，猎聘等，但是像58同城这种平台，最好别去应聘，信息参差不齐，虚假，诈骗信息不少，当然 正规网站的招聘信息也存在挂羊头，卖狗肉现象。

其次，在正规招聘渠道获得的招聘信息后，先匹配一下该公司的招聘要求是否与自己工作经验相符，着重了解该公司的背景资料，一般招聘平台都会有对该公司的详细资料，顺便在天眼查查一下该公司的经营状况，是否有劳资纠纷等异常情况

然后，面试的时候，1、要看HR是否能很好描述该岗位的具体要求与职责，一般挂羊头卖狗肉的公司，是说不清楚具体工作职责的。2、面试的过程是否敷衍，时间越短越不正规。3、在工作时间，薪资条件上不按劳动法来的，要特别注意，比如，试用三个月，要押金，不签劳动合同等行为，都在面试的时候可直接判定该公司不正规。

以上是我经验之谈，符合其中一条，这公司一定不正规。

谢邀.

判断一个公司是否该去，往往和我们考虑求职就业时的因素息息相关，而这些因素也直接决定着你的职业生涯发展。

所以在考虑一个公司靠谱与否，优先考虑的是，你要的是什么，你担忧是哪些？

1.薪水。我们在求职的时候，往往关心钱多钱少。这里指的不是具体的金额，而是公司是否按时发工资，提供不低于市场水平的酬劳。有些只靠画大饼，谈愿景，没有实际的行李，那只是竹篮打水一场空。

2.行业前景。虽然每个公司能注册，没有倒闭总是说明有一定市场的，但我相信你想找到靠谱公司，还是属于有发展前景，在未来几年有成长的公司，因为你的收入，你的职业发展会直接和公司的发展前景挂钩。所以一些已经处于夕阳行业的公司就没有加入的必要了。

3.工作环境。这里指的并不是该公司是否处于CBD，环境是否足够高大上，是否每天有下午茶。而是你的公司是否有更多的机会和外界客户打交道，你入职后，你的视野，你做事情的方式，甚至是你的格局都可以尽量扩大，获得更大的升职空间。同时，对未来的职业发展（无论是升职还是跳槽）你都有更多的可能性。

4.团队及上司。可以说是四个因素当中最重要的一个。我们在职场当中，常常说要“做对事，跟对人”。在组织之内，其实要考虑的问题很简单，就是跟对领导，升职加薪。领导的管理风格如何，是优柔寡断还是雷厉风行，是个急性子还是慢性子，相信你面试的时候都会有所判断 。当然，没有十全十美的领导，只要他的风格与你的匹配即可。甚至你们互为补充，取长补短，都会是一个良性发展的团队。

总之，要选择一个有前景的公司，为自己职业发展起促进作用，以上几个因素不可小觑。

我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊职场那些事。

如何看待一家公司是否靠谱？

其实，首先分清你所认为的靠谱是什么层面的，是企业从事行业是否规范合法？还是企业具有一定实力影响力？

面试前，最基本的做法，一定看一下企业是否有自己的官网和企业公众号，对于一般成熟规范的企业，起码都会有官网。从官网你可以看到企业成立时间、注册资本、企业简介和企业文化，以及企业荣誉和领导新闻活动分基本情况。次之，没有官网为企业微信号，也可以看到一些企业活动信息。但官网还是传统企业必须有的，说明企业具有一定实力规模，新兴的小微企业可能不会有官网。

第二，网上搜索一下企业名称和企业领导信息，看看各大网页上关于企业社会新闻有多少，都是哪方面内容，你基本可以看出企业社会影响力。如果全是招聘和广告的信息，基本定义就是很小的企业，至于是否靠谱，也要打个问号了。同时看看是否有负面新闻。

第三，你可以在企查查中看一下企业的股权结构，以及是否有不良记录，是否有官司等。

第四，面试当天，看看企业的办公楼和办公环境，有固定办公楼的企业，内部企业员工状态，包括门卫、接待人员，人力资源和面试领导。看看形象、状态和谈话是否专业，还是夸夸其谈画大饼的。

另外，所有面试公司，有试用期交押金这类的都是不合法的，也都是不太靠谱。

最后，看看是什么行业，科技、食品和制造业等传统实体企业，一般都有一定资产，比较靠谱。对于一些保健品和不了解的产品营销领域，需要多想想，是否合法。

谢谢邀请

第一就是看工资构成了如，说3000-8000元，底薪加提成满勤加绩效加奖金=多少多少，基本就有问题，也是3000-4000左右，不好太高，8千是想象空间。

说什么工作时间自由，就是说会时常加班，

偶尔会出差，那就是经常出差。

正式入职一年交社保，那就是不一定什么时间才能交社保。

等等挺多的说的好听，，只不过换了一种说法。说话晃晃悠悠。没有什么准的，基本就不靠谱

首先，要了解招聘渠道，现在招聘都是以网络招聘为主，正规的招聘平台对招聘单位会有一些基本证照审核需求，所以，面对网络招聘，最好找专业的招聘平台，如智联，猎聘等，但是像58同城这种平台，最好别去应聘，信息参差不齐，虚假，诈骗信息不少，当然 正规网站的招聘信息也存在挂羊头，卖狗肉现象。

其次，在正规招聘渠道获得的招聘信息后，先匹配一下该公司的招聘要求是否与自己工作经验相符，着重了解该公司的背景资料，一般招聘平台都会有对该公司的详细资料，顺便在天眼查查一下该公司的经营状况，是否有劳资纠纷等异常情况

然后，面试的时候，1、要看HR是否能很好描述该岗位的具体要求与职责，一般挂羊头卖狗肉的公司，是说不清楚具体工作职责的。2、面试的过程是否敷衍，时间越短越不正规。3、在工作时间，薪资条件上不按劳动法来的，要特别注意，比如，试用三个月，要押金，不签劳动合同等行为，都在面试的时候可直接判定该公司不正规。

以上是我经验之谈，符合其中一条，这公司一定不正规。

谢邀！

一般情况下我接到企业的面试通知，会先去该公司官网上了解一下基本情况，再配合天眼查，基本上可以对这个公司的情况做到大致了解。有些明显不靠谱的或者跟自身价值观严重不合的，就可以筛选掉了。

剩下的觉得差不多靠谱的，就去面试了。在面试过程中，观察企业的办公场所，与面试官交谈，都可以直观感受到这个企业是不是符合你的要求。

第一看这个公司的人力资源水平，水平一般的公司，管理水平也高不了。

第二看公司的老板。听他主要讲什么和他的小动作表现。

第三可以百度一下，可以启信宝一下，看看诉讼和案件多不多。

第四可以找熟人问问或找离职的员工问问。

你好，我觉得先得看你准备做什么行业的工作，一般而言，从自身经验来看，市面上关于销售的工作，什么卖清洁剂，金融贷款，期货，房地产啊，还有劳务派遣啊，都有有他们的招聘套路，一般不正规的定义，就是这个公司合同或工资还有工作职责都不清晰

第二个就是如果你找关于服务行业的工作，那拿这些工作，多少都会有一些坑，或者跟招聘说的不太一样的地方，就是把你忽悠套路过来说的很好，不正规的工司在我的认识里除了黑工厂还有一些经历介绍公司，比如我同学在某北京某无忧找的工作关于跑龙套做演员的，被间接骗了4000元，最后报警找公司退了一千，3000块拍艺术照远角色，还有我同学被学校招聘公司套路如惠州某公司等等

最后还有一个招聘渠道的选择，多留意和面试官的一些交谈了，以及这个公司是否有带薪培训的，要不然，这个公司肯定多少有些问题！

可以分别从三个阶段判断，即面试前、面试过程中、面试后。

首先，面试前准备。

第一，从获取招聘信息的方式来判断。具体来说，就是看你的招聘信息是从哪获取的，是内推、朋友介绍，还是招聘推送、或者招聘网站？一般而言，内推以及熟人介绍，当然会比普通招聘靠谱一些。

第二，确定初步意向后，去网上看公司的信息与评价。

搜集企业信息可以用天眼查、企查查或者国家企业信息查询往，主要看一下企业的资质、老板信息、有无劳务纠纷等。

关于评价部分，如果是大一点的公司，一般都会有离职员工爆料，需要仔细去甄别一下，有个大致映像，但也切忌先入为主，总是就是用中立的态度去对待各类信息。

第三，如果这家公司在网上没什么员工评价的话，还可以去查一查，公司有没有自己的网站或者公众号，看看他有没有什么信息公布。如果有的话，关注一下更新的频率与内容质量，就能大致对这家公司有一定的了解。

第四，要是真的毫无信息，就找找看，自己到底是在哪了解到的招聘信息，然后去信息发布的平台，看招聘公告的内容。招聘公告是否规范，内容承诺是否切实，也是分辨公司靠不靠谱的重要因素。

其次，面试过程中。

第一，看公司环境，可以特别关注一下办公环境与厕所环境，要是厕所很脏乱差，那么说实话，企业不会好到哪去。

第二，看面试官的态度与其问的问题是否专业。面试你时，是保持认真沟通平等交流的态度，还是居高临下，甚至有看不起与pua的嫌疑。注意一个点，如果面试官提到了“其实你的专业能力还达不到我们的要求，但是因为性格/学校/其他因素还不错，所以我们决定给你个机会”之类的话，那么这家公司的领导在领导力上可能就不太靠谱，入职后工作氛围也不会太好。

第三，关注面试流程是否规范化流程化。之前有面试一家公司，我去到那的时候，前台都不知道今天有人来面试，让我在那等了一个小时，面试官才姗姗来迟，当初没有排雷，但在入职后，确实发现，这家公司非常不靠谱且非常压榨员工利益。

最后，在面试后，看公司履行承诺的能力。

具体来说，就是面试官许诺的内容能完全落实到合同里吗？招聘简章上写的工资范围与实际谈的差异大吗？说好几天后给offer有延迟吗？之类的。

根据公司履行承诺的能力，也能判断一个公司到底靠不靠谱。

这里要给一个提醒，面试里谈好的东西，一定注意要在合同里完全的落实下去，不要被公司说的格式范本，不太好调整的说辞吓到。之前有一位朋友，入职前谈的工资是五险一金后工资，但因为合同只写了薪资，没有标明五险一金后，于是入职后，领导完全否认了这件事，又由于没留下证据，只能自己吃了哑巴亏。

求职时，很有必要先判断一家公司是否靠谱，这也是对求职者自身负责，否则在不靠谱的公司工作会直接影响到我们的生活。判断一家公司是否靠谱，对于新手来说，是有一套方法的：

1. 先在网上了解。通过“天眼查”和国家企业信用信息公示系统，看有没有营业执照和风险情况，有多少法律纠纷等。如果公司有网站，登录该公司网站了解下的公司信息。

2.通过熟人或朋友了解。如果能通过朋友或熟人的介绍能认识或者接触到该公司员工的话，可以了解一下公司的经营现状、五险一金及、奖惩制度和福利待遇情况。

3.实地考察 。去面试或投简历时，可以留心下看公司的办公环境，办公环境如果脏乱差的话，企业未必能好到哪去。看面试流程是否规范，面试官的态度与问的问题是否专业。

找公司就职前，最好通过网上以上三个方面先做初步了解，凡是要求缴纳培训费、押金的公司，就不要入职了。

判断一家公司的好坏，首先要看一下老板的为人，还有就是老板的心态格局，思维方向，这是第1个要求，主要就是老板的人品，如果说一个老板的人品，他才能够带领出来一支好的团队，还有就是要看公司的发展的方向，战略，规划布局，跟不跟得上国家的趋势能不能够跟未来，还有我们未来过的一些生活挂上钩，就说连上关系，也就是说现在任何一家公司必须要跟未来，还有我们未来要过的，什么样的生活必须要是有关系的，那我们这样的情况下呢，就可以判断出来一个公司的好与坏，看到公司老板，或者说看到我们员工，或者同事去跟他们聊一些天，嗯。或者去在他们那里了解一些东西，那这样的情况下呢，我们就对大致的这一个公司呢，有初步的了解了，就可以在内心判断出来，他未来能不能够跟得上时代，能不能够跟得上趋势，能不能够有很大的发展。

这个其实也很简单，看面试以前面试官给你发的位置信息，时间信息。到网上搜索一下公司的具体信息，有些公司甚至会给你一个大概的面试内容，再然后到公司了，发现公司门卫前台扫地阿姨一应俱全，也可以看看工作的环境与氛围。在一个就是面试官问你的问题了。这个大家都懂。现在骗子空壳公司很多。大家要小心。

你们几号发工资，有没有五险一金，包吃住吗？有没有压工资？

肯定是其正规性，所在行业，自媒体也是一样，大平台才靠谱，我的一点小经验，可以分享给你

公司是否靠谱应该是二层意思，一是能否长久工作下去，二是管理及相关制度是否完善。一、国企基本可以长久工作，其他包括世界500强都不知道什么时候就失业了，二、管理及制度完善的企业，乱七八糟的事较少些，有能力的可以很好的晋升，基本不会埋没了。

面试时问能不能喝酒，能不能加班的公司就不要去了，去了也迟早会辞。这些公司基本没什么核心竞争力。

最简单的看架构

1、到企查查，红盾网做一个工商信息调查，主要看这家公司的涉诉信息，有没有被员工和供应商起诉讨薪和讨货款的。有的话就不要去了，说明这家公司至少缺钱或有钱也不愿付的。

2、上面查过没问题就在面试的时候做一个现场勘察。一是和那家公司保洁和保安这样的人和他们聊个十分钟，如果保安保洁对公司怨气冲天的发牢骚，说明这家公司的老板至少是比较苛刻的。二是有机会的话到公司食堂看看伙食情况，伙食差说明老板人品差。三是观察公司办公环境是否整洁，如果脏乱差说明这家公司没前途，员工没责任心。

3、和HR沟通时看HR处理人事问题是否合法合规，如果不是就直接否掉。

4、最后和老板沟通时，注意老板说的重点在哪里，有一点直接PASS的：长篇大论的谈理想和画大饼的。

这四方面考察通过的公司百分之九十五以上靠谱。

看老板的为人。

看公司企业文化，规章制度，规模。另一点看公司在职人员的说话素质。个人观点。

这个问题，是很多求职者都关心的问题，毕竟工作占用了我们约1/3的时间，谁都想找一个靠谱的公司来安置自己。

那么，在我看来，靠谱的公司从以下几点可以判断。

第一、看公司的卫生环境。一屋不扫，何以扫天下？真的如此，如果一个公司的干净，整洁，那么它的管理必定有章可循。如果建筑物和logo都有相应的色调和体现，说明这个公司的企业文化很完善。如果绿化条件很棒，那么说明公司是一个有朝气，积极向上的企业。如果员工停车位整齐划一，有员工出入证等，也可以说明公司管理规范。

第二、看你去面试时，最先接触到的人。通常我们去面试，最先接触到的是门卫和HR，如果门卫要求严格，有门禁，流程清晰，多半公司的管理比较规范，再者就是看企业的HR的状态，如果接待你的HR眼里有光，走路带风，整个面试的过程一气呵成。说明这个企业的工作积极性高，员工体验良好，这样工作氛围就不会太差。

第三、面试过程中得到的一些信息。几乎每个公司的员工都带着公司的特性，尤其是中高层领导，在和他们的面试交谈中，薪酬的判定，福利的判定，工作时间，加班政策等等，都可以体会出公司的特性和企业文化。

第四、上网搜索这家公司的相关信息，不局限于网站，还可以去地方贴吧看看，有没有这家企业的反面消息，顺便核实一下通过面试给你的感觉真否一致。

第五、如果可能，去找相关的了解这家企业的人打听一下，不过这种方式能够找对人的几率不大，如果在小县城，可行。

我个人觉得判断一个公司是否靠谱，可以从以下几点入手；

第一、了解公司信息，有些公司表面上高大上，但不代表它们有实力，应聘或者入职前，要多渠道查找公司信息，公司规模，盈利情况等，或者在公司附近探询一下。

第二、待遇问题，应聘时要细谈待遇，事情和规则说的越清楚，对大家越好，后续的风险越小。如果遇到含糊不愿意谈的老板或公司，你就要多留几分心了。

第三、问老员工，像老员工询问老板人品如何，询问公司运转情况，以及人员流动是否频繁

第四、看公司细节，面试的时候可以先看一下办公室环境，条件简陋跟简单是有区别的，在看员工工作氛围如何，气氛压抑跟放松是能分得清楚的；员工笑着跟愁眉苦脸是能看得到的。相信通过以上几点，就能感觉出来这份工作值不值得做了。

一:现在网络很发达，相关企业信息都能查的到，很容易查到一些企业的资质，背景，生产规模，行业排名！

二:不管哪个公司，它都有所对应得行业，可以通过该行业得一些从业者那打听到该公司的实力，口碑，这些是做不了假的，而且能让你看到很多实实在在的东西！至于怎么打听，确定行业，百度该行业头部企业，如果在本地有公司，实地去趟，午饭时间总能碰到几个员工，嘴甜点，问问，打听打听，都是可行的！

三:就是一些企业的硬件条件，如办公场地，人员规模，这些都是你能看得到，摸得着的东西！

现在小公司有很多，要多方面了解，比喻网上查资料，看该公司有没有证件，证件齐不齐