在办公室里，是能力重要还是私底下跟领导关系好，更容易升职呢？

现在的中国社会，是一个人情网络型社会，关系最重要，能力作参考。关系就是生产力。人际关系是通往财富、荣誉、成功之路的门票，拥有了这张门票，你的专业能力才能发挥作用。

一个人赚的钱，Ⅰ2.5%来自知识，87.5%来自人脉关系。一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。穷人赚钱靠自己，富人赚钱靠别人。不懂得借助外力的人赚不了大钱，懂得求助别人为自己赚钱的人有赚不完的钱。

办公室中的人际关系往往有些微妙，与上司建立良好关系不但直接影响到个人的工作业绩和工作情绪，还左右着我们未来的事业发展空间。为什么你空负绝顶才华，却始终不获上司垂青？为什么你干活比兔子跑得还快，而你的薪水却被乌龟爬得还慢？为什么你埋头苦干、兢兢业业，公司或单位有职位空缺却从不提拨你？为什么你莫名其妙地被炒了鱿鱼，而同事却保持住了职位？这一切在于你和上司没有处理好人际关系，上司决定你的去留升迁。

光有技术、专业能力，没有人脉，个人的竞争力就是一分耕耘，一分收获。利用人脉，就是一分耕耘，多分收获。

你在一家公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验；还包括你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。这些人脉资源，将是你今后无形的资产和财富。

(请大家互相关注，谢谢！)

升职加薪跟我学！这个问题我先上总答案：

要想升职，能力重要，和领导关系也同等重要！！

对于职场人来讲，2选1的问题经常都是坑，都是容易犯错和吃亏的。

提问的这个问题也是一样，在公司里升职加薪到底是能力重要还是和领导的关系重要呢？

在我给正式答案之前，我想反问你一句：到底是你的头重要还是你的身体重要呢？

所以在公司里升职加薪能力很重要，和领导的关系也一样很重要。

一、升职加薪需要好结果。这依赖于我们的能力和思维。

老板请每一个员工到公司去上班，不是做慈善来免费养活你的。是要求员工干活拿出好结果。为公司客户解决问题，为公司赚到钱。

这就依赖于你要有一定的能力和思维能够胜任你的本职工作岗位，能够把活干好甚至更优秀。

任何一个公司提拔员工，首先都要考虑这个员工在公司的业绩绩效怎么样，kpI怎么样？说的再大白话一点，就是这个员工在公司的结果怎么样，事情做得怎么样，成绩怎么样。

所以从这个角度来讲，能力当然非常重要，没有能力在公司连活都干不好，公司会提拔一个废物上去当管理者吗？提拔这样的人上去下面的员工会服气吗？

这种情况不是没有，但一般都是关系户，这种另当别论了。

二，升职加薪需要领导同意。就要求你和领导关系要好

• 我们每一个员工的升职加薪，公司一定会在暗地里对你进行考核和审查。
  

• 我们每一个员工的升职加薪，公司一定会问你直属上司的意见。
  

上司如果说了一句NO，说这个人不适合升职加薪。恐怕你升职加薪的这一次机会就得黄了。

为什么上次的意见和评价，对于你升职加薪这么重要呢？

因为他是你的上司，他相比较你的同事来讲他的话更可靠，更权威，更具有背书价值。

更重要的一点是你的上司是公司的管理层，他和公司的利益是一致的，他如果认为你不行，那说明把你提拔上去对于公司的利益没好处，那么上面的人自然也很容易采纳。

要知道，只有下属升职加薪，作为上司的他们才能够升职加薪，下属提拔上去往往都是顶替他们的空缺，他们才能往上爬一步。

这句话的言外之意就是：上司会提拔和他关系好、和他一条心的人。

升职加薪，和上司关系好，是必要条件。

在有一些比较特殊的公司里，和上司的关系好，可能是你升职加薪的首要条件

如果在公司里，你和领导的关系不好，升职加薪你就不用想了，你还要小心领导排挤你，打压你，冷落你。

总结一下：

1. 在公司里要想比较稳妥的升职加薪，一方面自己的能力思维要行，要能够干出好结果，这是我们升职加薪的最最重要的基础，另一方面要和上次的关系搞好，这是我们升职加薪的必要条件和有力推动条件。
2. 作为一个上班的人，不要动不动的2选1，这是很愚蠢的思维。这个世界不是非彼即此，非黑即白的。在职场中很多因素往往要兼顾，不可偏废，更不是2选1。

我是新东方的老师。工作之余分享我的职场经验。欢迎大家关注我。认可我的答案，请点赞评论支持！

从个人经历说下感受：

其实这要从你的工作性质，公司性质，还有领导特征来回答了。

1、如果公司是一家民营企业，而且是以研发为基础的企业，大多数情况下，核心技术人员才是公司的核心。这样溜须拍马是效果不佳的。但是也不能在领导面前从不说好话，但是比重不会太大。

2、如果公司是家国企或国家单位，很多情况下，认真做事不如溜须拍马，因为他们的核心点不在任何一个人，而在于一个团体，大家开心了，才能把整体搞好，是要讲觉悟的，而非只突出个人能力。

3、针对不同领导，方式方法可能相差很大。如果一个实干的领导，肯定不太喜欢溜须拍马的，而一个本身就爱面子胜过事情本身的领导，往往更喜欢溜须拍马的下属。

总体来说，各种环境和人，造就不同的处事哲学，需要不断研究实验，才能游刃有余，才能高官厚禄。

办公室关系

公司刚起步肯定是技术人员为主，到了公司步入正轨或者如日中天就难说了，那个时候说不定就会安插亲朋好友了。不管从哪方面说，一个合格的上司都是抓技术人员，但是现今社会就是靠得一个强大的关系网，所以关系偏重一点

先有能力吧，没有能力别人怎么看得上你？

有能力后别人才愿意和你搭讪不是吗

这个要看领导吧，领导靠能力混上来的，能力重要，领导靠关系上来的，关系重要。总之看公司大环境。

个人认为是能力重要，是金子总会发光的，但也要处理好领导和同事们的关系，一个团队，就要团结有爱，而且有本事能力强去哪都不怕，同事们都看得见，得人心者得天下。