你好，很荣幸回答这个问题！
在职场中，你的工资一般是与你创造的价值成正比的。
有的公司实习生一个月2000，有的公司实习生一个月也有4000多，这是根绝实习生的工作岗位以及创造的价值而定的，不能以偏概全。
从公司角度，你来公司实习，对于实习生，基本要从0开始教起，公司花了时间与资本是培养你，并且也给予了你相应的报酬，对于公司而言，再前几个月可能一个月2000对于公司而言，公司可能不赚不亏也可能亏本了。
从实习生角度而言，你在校期间学的是理论，而公司给你提供了学习平台，我觉得钱拿多少都不是问题，重点在于，你是否学到了东西。如果学到了东西，那么给了2000，对于你而言，你反而是转了，如果只是一些体力与苦力活，没有一点学习意义，你认为不值，你可以提加薪也可以不做呀。
希望我的回答能够帮到你！
两千块钱的工资拿着，即能让你学到学校该学的，又能让你学到在学校学不到的，你说呢？当然，这取决于所学专业
感谢邀请回答。我觉得这个要看两方面的情况。
第一，公司是否在低价用人。低价用人的意思就是，这个岗位的输出价值，对应市场上的价格应该是多少，特别也要对比看看实习生是否能满足这个岗位的要求。白话说就是工资两千，但是工作要求和工作付出不止两千的话，公司就是在低价用人。
第二，实习生是否能有足够收获。像茉莉公司的实习生，我们都是按照岗位进行培养的，简而言之就是因材施教。从开始的轮岗到后面的培训导师带着，都是有针对实习生的情况和公司的要求做规划的。而且上班时间不是天天来，因为不少实习生还有要回学校。薪酬和楼主的公司差不多。但是大部分的实习生无论是否留下，都觉得学到了不少东西。
综合来说，如果想薪酬丰富，那么我们就去寻找更贵的工作；如果现在主要想积累和学习，实习生的工作就是一个预备。
是否公平，不能仅从单一因素去考虑问题。
关键是在实习期间，自己的职场经验积累了多少，自己学到了什么东西，有哪些收获。这才是实习生最大的财富。
如果仅从一个月2000块工资来看，谈论是否公平，那么这就要问你自己。刚开始实习，公司承诺工资有多少？即便你拿到工资后，感觉少了，也可以和公司协商处理。
所以很多时候，当感觉工资太低，并不一定是不公平的事。毕竟，从不同的角度和因素去看，问题的答案就不一样。
你能接受，那就表示公平，你接受不了，那就不公平，直接走人。
价值取决你自己，没有给公司创造利益，带来收入，你还能学到东西，工资低点，我认为公平。
如果，你学不到任何有价值的东西，还给公司创造利润，我认为拿实习生身份，发低工资就不公平。咱回家慢慢找，不急，刚出校门你可以尝试，损失点钱财，估计还没你一个月生活费高！
大胆尝试吧，年轻人！