和领导在一起老是不知道聊什么话题，该怎么办？

行走职场，还是要少说话，沉默是金，但也不能走极端。在领导面前，耍嘴皮不行，当闷葫芦也不好。很多职场小白平时是话痨，单独跟领导相处就蔫了，与其难受，不如不受，见到领导躲着走，生怕单独相处，这样也不利于自己的成长和发展。平时跟领导在一起，时间毕竟短，忍一下就过去了。问题是，你陪领导坐车出差，时间比较长，又在一个狭小的封闭空间里，不聊也尴尬，要聊不知道怎么聊。确实是一个问题。

我先讲一个小例子吧：

90后林子工作五六年，一直是基层普通职员，很少跟集团公司领导接触。前不久，借调到公司总部帮忙，由于喜欢唠嗑，人缘混得还不错。

一次，总部领导带林子坐车出差。林子第一次陪大领导出门，显得很尴尬，不知道聊什么。后来自己忍不住，聊了一路足球。领导有一搭无一搭聊着，后来睡着了，林子都不知道。

出差回来不久，部门主任让林子先回原单位，有需要帮忙再借调。林子后来问顶头上司怎么回事？上司回微信说，大领导嫌弃他不持重，不适合机关工作，让部门劝退回原单位。

林子看到微信完全蒙了，以为眼花，看错了。百思不得其解。其实，就是上次陪大领导出差坐车，不懂职场潜规则，自以为是地聊了一路，让大领导嫌弃，认为他不懂规矩，不适应大机关工作。所以，懂一点职场礼仪，不是拍马溜须，而是生存之道，难道让彼此舒服不好吗？

有些人会反驳，领导就这么小心眼吗？其实，这位领导的看法也是对的，在大机关工作，嘴上功夫不过硬是不行的。

尤其是跟领导单独坐车，有时候路程几个小时，又在封闭空间里，不会聊天，确实太尴尬。牢记“聊三不聊四”，被高看一眼，倍受重用，否则，不受重用，离劝退也不远了。

【一】不该聊天时要懂得闭嘴。

职位越高的领导，除非开会讲话，平时更愿意沉默寡言，不仅仅是因为言多必失，而是领导大事多，脑子需要安静思考。如果在车上，领导不说话，随从人员不要随便找话题，试图活跃气氛，因为不需要，领导要么在思考、要么想休息。尤其是在办大事的路上，领导在想下一步怎么做，你千万不要自以为是去干扰他，否则后果你懂的，嫌弃你不懂规矩。

【二】该聊天时要善于交流。

有时候在坐车出差的路上，如果去办喜事好事，轻松愉快，领导放松，有雅兴聊天，作为下属，可以顺着领导话题聊。不要趁机高谈论阔，试图展示自己“隐藏很久”的才华，其实领导心里有数。情商高的下属懂得“起承转合”，配合不懂、好奇和追问，让领导尽情发挥，目的是让他聊爽了就行，千万别顾着让自己聊嗨了。

【三】多聊工作行程和有关事项。

领导平时很忙，坐车出差时，往往在路上才腾出时间来思考下一步工作。作为下属陪同领导出行，从出发点上不要考虑通过聊天展示自己才华，而是“急领导之所急、想领导之所想”，主动替领导思考下一步可能遇到情况。可以在车上，主动给领导汇报一下行程安排，对方的接待安排，甚至提醒领导要做好哪些准备。哪怕领导客气地要求“接待随便”，你也要从有利于工作角度，说服领导“入乡随俗”，其实领导既好面子又讲权威，同时还要求“不超标和不过界”。

【四】注意“四不聊”。

一是不要聊自己擅长和感兴趣的话题。有的下属以为这样可以展示自己的“深度”，岂不知这样“反衬”了领导的“浅处”。永远记住：不要逞能，永远不要比领导说的多，永远不要比领导知道的多，指望高谈论阔让领导高看一眼，结局大概率是相反的。

二是不要聊同事之间的家长里短、是是非非。你以为单独跟领导在一起就是“很熟”了？不要越过“安全边界”，言多必失、祸从口出。不要趁机打“小报告”，不要借机“打击对手”，更不要把公司损失或不良事件牵扯到自己身上。不要自己聊天时把自己卷进去，又推卸责任。这些内容，都会让领导嫌弃你打自己的“小九九”。

三是不要聊领导之间的事情。哪怕领导主动问你对哪位领导有什么看法，你也不要发表自己的看法。实在躲不过，可借大家之口发表客观看法，比如，我听同事们反映，这位副总还是比较务实的。千万不要聊领导的私事，即使领导主动聊起，你也不要介入，听听就好了，不要提建议和意见。清官难断家务事，你怎么说都可能是个“错”。

四是宁愿多聊自己的难题也不要只聊自己的功劳。陪领导长途坐车，非常枯燥和尴尬。领导若主动聊起你的工作，你不妨多聊自己遇到的难题，以请教的口气探求领导指导。既显示你谦虚谨慎，一心想做好工作，又可以得到领导“私下指导”，拉近一种“师徒关系”。如果领导聊到你的工作成绩，切忌洋洋自得、夸夸其谈，要主动“推功揽责”，多聊上司的指导和领导的教导，显得你持重、懂事、有担当。

作为领导我不需要你能说能和，即使你当时迎合了我的心理，如你工作劣迹斑斑，照样失宠。所以和领导在一起，张扬的是＂技＂工。

善于沟通是好事，光说不练嘴把式，不能产生价值，时间久了，自然淘汰了。

和领导在一起老是不知道聊什么话题，该怎么办？和领导聊天，要十分注意身份地位、对方的喜好和保持距离。

第一，要注意身份地位，这在什么时候都非常重要。

不论什么时候，不管领导多么平易近人，你和领导之间都是有着地位和身份的差距的，在工作中如此，在生活上、聊天中亦如此，这是不会改变的，记住这一点是非常重要的。

所以，在聊天的时候，一定要考虑到身份和地位的差异，聊天时不宜太过随便，也不必表现得屈从和阿谀奉承，显示出你的尊重和不失礼节就可以。

第二，要根据领导的性格特点，找一些适合领导的话题。

中国有句谚语：到什么山唱什么歌，见什么人说什么话。和领导聊天，由于什么和地位不同，主动权一定要在领导那里，作为下属，如果领导没有需要聊天的需求，最好的方法就是沉默。

如果领导有聊天的欲望，那么首先做一个好听众，然后在领导说话的空隙，适当的提出一些领导喜欢的话题，顺着领导的节奏聊下去。一定不要自己什么都知道，多问问题，让领导指教，然后“豁然开朗”。

第三，与领导的交流一定要保持一定的心理距离。

谈工作一定不要超出你能够涉猎的范围，不要谈领导的生活，更不要耍小聪明，试图从领带口中套话。这些做法都是在和领导聊天时的大忌，是不能碰的。

还有一点要非常注意，不能聊单位中的八卦，不能聊同事之间的恩怨情仇。领导对这些事情不会感兴趣，反而会让你在领导面前减分。这时要注意的细节。

总之，在和领导聊天的时候，尽量保持正常的状态，谈吐礼仪一定要根据领导的性格特点，做适当的调整和改变，但是唯一不变的就是不能忘记领导就是领导，不是什么话都可以说的。

这个我是有真实感受的，因为我就是这样的人，说实话第一反应是尴尬，刚毕业的前两年尤为突出，现在基本上全是克服了这个障碍吧。

给大家讲讲我的经历:

我毕业之后进去一家私企，我指的是正式工作，不包括实习的工作。

老板是家庭条件比较优越的那种，从小娇生惯养惯了，跟大小姐一样，十指不沾阳春水。用她司机的话说:从小家里两个保姆伺候出来的，什么事情都不懂，必须有人伺候着。

记得那次是公司开户交社保，只给老板一个人交，需要拍照片，当然要带着老板。本来我不打算去的，但是司机庄叔说:你得去，要不然她不知道怎么拍？怎么弄的？每一步怎么弄都得跟她说才可以。庄叔都这样说了，我不去也不合适，就跟着一块，坐老板的商务奔驰去找照相馆。

在车上我跟老板并排着，不知道说啥，很尴尬。只好看窗外风景，老板可能也觉得尴尬，场面有点奇怪吧，就直接问我工作最近怎么样？刚来的运营最近在忙什么？你觉得她怎么样？

我是公司的人事，问我的问题倒都是份内的，但是就是场面有点奇怪，我回答的吱吱呜呜的，跟心虚似的。好在照相馆不远，十分钟左右就到了。进到照相馆，需要等一下，摄影师有事情要忙，我当时真的跟热锅上蚂蚁一样，想找个缝钻进去，想着赶紧结束我要回公司。

老板又问我工作的事情，估计是实在是跟我没得聊吧，毕竟从小的生活环境很不一样。越聊工作就越心虚，越难受。终于过了一会照完相，要回去了，回去的路上老板跟司机聊了一会过桥米线，我暂时解脱了，估计跟我也没得聊吧。

其实，对于我来说能跟老板一块出去办事是一个很好的表现自己的机会，而我没有抓住，很可惜，那个时候脑里想的就是赶紧完事离得老板远一点，压根没想好好利用跟老板一起的机会，现在想起来，有点惋惜呢。

为什么跟领导在一起会出现不知道说什么的情况呢？

1、大脑不够灵活，缺乏与领导沟通的技巧。

我就是活生生的例子，大脑反应不灵活，当时跟老板一起脑子处于短路的状态，压根不知道该聊什么。

2、对领导有一种敬畏之心。

尤其是刚毕业的小白，这种情况最突出。觉得领导是“神圣不可侵犯的！”我说什么话都觉得不太合适。就会很拘谨，总害怕说出来什么话都不合适，自己又是一个小白懂得少，让领导笑话怎么办。

与领导一起说话需要注意什么？

1、实在不知道说什么就闭嘴不要乱说话。

这一条是提醒大嘴巴的人，跟领导一起的时候实在不知道说什么，就别说话，视线转向别处，转移尴尬。你乱说一气，领导真不一定想听，从而造成不好的影响，只会让领导觉得你是一个只会说废话的人。

2、可以聊一下工作，最好是领导着急的工作。

我们都知道领导最喜欢的就是“能够替领导分忧解难的员工”，好不容易有一个你可以好好表现的机会，你应该整理一下思路，有条不紊的向领导汇报。

3、注意“两不聊”

一是不要聊你擅长或者感兴趣的事情，你擅长的领导一定擅长吗？你在那侃侃而谈，领导会不会尴尬，怎么接你的话，如果确实接不了，威严何存？

二是不要聊同事之间、领导之间、公司小道消息传的是是非非。领导最不喜欢的就是嚼舌根的员工，如果你在那喋喋不休，可真是毁了你的形象。

和领导在一起老是不知道聊什么话题，该怎么办？和领导聊天，要十分注意身份地位、对方的喜好和保持距离。

第一，要注意身份地位，这在什么时候都非常重要。

不论什么时候，不管领导多么平易近人，你和领导之间都是有着地位和身份的差距的，在工作中如此，在生活上、聊天中亦如此，这是不会改变的，记住这一点是非常重要的。

所以，在聊天的时候，一定要考虑到身份和地位的差异，聊天时不宜太过随便，也不必表现得屈从和阿谀奉承，显示出你的尊重和不失礼节就可以。

第二，要根据领导的性格特点，找一些适合领导的话题。

中国有句谚语：到什么山唱什么歌，见什么人说什么话。和领导聊天，由于什么和地位不同，主动权一定要在领导那里，作为下属，如果领导没有需要聊天的需求，最好的方法就是沉默。

如果领导有聊天的欲望，那么首先做一个好听众，然后在领导说话的空隙，适当的提出一些领导喜欢的话题，顺着领导的节奏聊下去。一定不要自己什么都知道，多问问题，让领导指教，然后“豁然开朗”。

第三，与领导的交流一定要保持一定的心理距离。

谈工作一定不要超出你能够涉猎的范围，不要谈领导的生活，更不要耍小聪明，试图从领带口中套话。这些做法都是在和领导聊天时的大忌，是不能碰的。

还有一点要非常注意，不能聊单位中的八卦，不能聊同事之间的恩怨情仇。领导对这些事情不会感兴趣，反而会让你在领导面前减分。这时要注意的细节。

总之，在和领导聊天的时候，尽量保持正常的状态，谈吐礼仪一定要根据领导的性格特点，做适当的调整和改变，但是唯一不变的就是不能忘记领导就是领导，不是什么话都可以说的。

信任是无所不谈的基础，而熟悉又是信任的基础，因此，要想和领导畅所欲言，有共同话题，就首先要从熟悉开始，并以此为基础建立信任。

只有熟悉才会有共同语言。

和领导在一起不知道说什么，说明你和领导平时在一起的机会少了，你不知道领导喜欢什么，最近在关注什么，所以也就没有啥可聊的，最多是领导问你一句你答一句。

要改变这点，你需要多创造和领导相处的机会，如果你们公司是公共餐厅，你可以让在吃饭时主动坐在他旁边，你也可以每次坐电梯或者借助其它机会和领导创造偶遇，当然你还可以多了解公司最近在谈什么，你们部门最近在关注什么，有啥难题，以此为基础多研究这些内容，有自己的独特见解，并把思考以日报或者其它工作汇报的形式让领导知道，那么，你也就创造了和领导熟悉的机会，也就为建立信任迈进了一步。

只有信任才能无话不谈

和领导熟悉了，慢慢的彼此了解了，你们彼此交流才没有障碍，你也不用过多顾虑是否会说错话，也不用顾虑假如说错话会不会受领导批评，在信任的基础上，你和领导的距离感也就逐步消失了，慢慢的也就无话不谈！

最后，玉帝哥祝你好运！

如果，你正要去倒水，结果发现领导就在走廊上，你会：

A、继续去倒水，顺便和领导聊上两句

B、马上返回座位，等他走了再去倒水

我身边有朋友选B，宁愿渴着憋着，也不希望和领导狭路相逢。但是领导是咱们在职场最重要的人，见了领导就躲，日子久了，很可能将自己变成小透明了，这对于初入职场的女孩来讲，绝对是一大损失。

第一，主动和领导沟通，是一件重要的事。

不要觉得想和领导沟通就是太有心机了，和领导沟通确实有现实意义。

首先，领导掌握更多资源和权利。他有权对你进行评价、有权分配你的工作资源和工作任务。其次，通常情况下，身处领导地位的人，能力和见识也要好一些，那么聊天也能增加见识。

这里还特别要提一句，比起其他跨部门领导，与直属领导的沟通就更重要了。因为与直属领导（line manger）的关系，甚至能决定你工作环境的60%，包括对你工作的支持力度、任务分配、工作评价和晋升机会等，这里既包括心情，也包括“薪情”。

第二，很多人怕和领导沟通。

功利心，似乎成为一个贬义词，更让很多好人避之唯恐不及。因为功利、钻营、好胜心这些都不是讨喜的性格。所以，我们访谈了很多高管，大家普遍反映，职业发展的问题之一就是不会和老板沟通，更不敢和老板邀功。很多人总是做好自己的工作后，满怀期待地等待着表扬、认可，而不是主动的告诉别人“我做了什么”。

针对以上两点问题，关于和领导沟通，我有以下三个建议。

方法一、学会表现。

提到表现，很多人会心里有负担吧。既然大家有负担，我更要突出这个词，学会表现，具体体现在两个方面。

1、在会议中发言。

在美国有一本畅销书叫《Women dont ask》，关于它的书名翻译有两种说法，一种叫“女性不会提问”，是字面上的翻译；还有一种翻译更深刻，叫“女性没有异议”。女性在会议中总是承担附议的角色，不提问不发表意见，存在感较弱。而会议恰恰是职场中信息和资源的集中地，更是职场新人非常重要的机会。关于在会议中发言，我有以下建议：

提前想想这是个什么会，你对会议内容有什么想法。

会议中带好笔记本，专心记录，不走神。

心里有想法就尽快说，不要在反复掂量合不合适中错过一场会议的参与。

2、重点表现给上司看。

首先你有没有有意或下意识的，在老板面前隐瞒“你认为领导不需要知道的事”。对于新入职的员工来讲，让老板看到自己的诚信跟透明，是建立信任。所以要主动的跟老板沟通，不要有意或下意识的隐瞒。

其次，拿上司当资源人。比如我辅导的女孩来找我说：我一定要跳槽，这份工作有天花板没有什么前途。我会问：你有没有跟你的领导沟通过。因为领导，位置比你高，对你日常的工作比我了解多了，所以如果你当他是一位长者去认真请教，我相信90%的领导是会认真给你一个回复的。所以请提醒自己，领导可以成为资源人，为你提供咨询和帮助。

最后，主动提供帮助。有时候，领导也焦头烂额，他也有上级和压力。当你看到领导忙碌和焦虑时，可以主动提供帮助。

3、会真诚的邀功

学会邀功，才有可能让领导给你支持、空间和资源。职场新手可能不知道怎样邀功，这里我有一个实用建议：工作痕迹化，有记录有报告有回报。就算公司不要求月报周报，你也积极记录自己的工作，对于自己职责范围内的事项一定要清楚，特别是数字和名词。这样就能在任何一次领导的询问和工作讨论中，将工作情况有条理有内容的表达处理，这是高级别的邀功。

比如，我刚刚工作的时候，负责公司的合作伙伴外联和文案，而当时公司需要联系的合作方有社科院、出版社、公司、媒体等多方面，于是我就将这些联络方制作成一览表，打印出来随身携带，随时补充进展。

有一次我们几个和领导一起外出，在车上，领导问了一句：“海南出版社的编辑今年还能再给我们出一本书吗？”我自然地答道：我上周联系过那边的周编辑，如果今年要出书，两个月内就要编出来文案，才能赶上今年申报书号，要不就得等明年了。

领导立刻追问我，申报书号的流程是什么？出版的费用怎么算？我整体上对答如流。

方法二，和领导相处。

1、接纳自己的风格，不要看到别人怎样就强求自己变成对方。

和领导相处，不是热情到自来熟就可以，所以不要羡慕那些自来熟的朋友，也不要因为自己慢热就着急。承认人与人不同，然后接纳自己的性格，才能在人际交往中自然又自信。

有的人第一次见面，就愿意交换很多信息，从爱好到性格；有的人需要5次见面才能逐渐交换一些信息。这是性格不同，并无好坏之分。

放轻松，一次偶遇领导，不会给你带来一个亿的商机，当然也不会错失一个亿啦，咱们来日方长。

2、用人之常情应对领导，不要回避聊天。

领导也是一个真实活着的人，真实活的人就需要闲聊和问候来缓解压力和建立情感链接。所以关于你的爱好或者家庭，也可以和领导聊上两句。

我之前有位同事，在人情世故方面很厉害，跟他相处总是很舒服、不知不觉就很信任对方。我仔细观察了一下，每次开场都是从关心和问候对方开始的， 比如，看到别人咳嗽几声，她会在沟通前先关照：“我听你有些咳嗽，是不是最近太累了？”；再比如，如果领导刚出差回来，在沟通前则会说：“您最近出XX出差还好吗？那边气候好吗？”。

要做到以上两点，请你在沟通前，让自己放松下来。

虽然我说了这么多，还是会有朋友见到权威人物就紧张。这也包括我自己，我尤其面对自己崇拜的领导，会出现语无伦次和只会傻笑的现象。所以，我还有两个小技巧，帮助大家放松。

1.暗示自己，领导们其实很忙，你就算表现得不那么好，甚至有点二，也没关系，人家可能根本没往心里去。比如我有一次奉命邀请亚洲银行的一位女高管来我们公司谈事，而我提前上网查了这位女高管的事迹，就立刻粉了。到了约定日期，人家一出电梯，我就在门口喊着：“X老师，可算见到您了，我特别喜欢您”。结果对方明显困惑了，而我也发觉自己太二，连忙收敛一下，正常的问候，引领对方到会议室。后来合作久了，这位女士一直对我印象很好并没有觉得我冒失。

2.实在没得聊， 就微笑。别觉得微笑是没有技术含量的，让对方明确看到你微笑，双方都放松下来，不管聊不聊，友好的善意都表达出去了。而如果尬聊，那还不如微笑一下沉默呢。比如我询问了几位高管，她们说，很怕下属没事找事的尬聊，提出“您对我职业规划有什么建议”“您如何实现家庭与事业平衡”的这种问题。

以上是我对“不会和领导聊天”的分享，职业是长跑，能力需要修炼，性格需要接纳，慢慢来。

回到开头的问题，

如果你在电梯间、走廊、茶水间，偶遇领导，不要多，开开心心的打个招呼；如果领导要找你聊聊，也请整理一下最近的工作，带着积极沟通的心态去；

如果你自己的工作遇到了问题，那么主动的约领导个时间，申请汇报一下；

如果你和领导一起吃饭、坐车、出差，那么就聊聊彼此的生活……

感谢阅读

这个问题让人惊讶，平时找领导都找不到，你居然和领导没有什么话说，太让人感到匪夷所思了。

你的领导是干什么的，是你职场的贵人，是发放你工资的人，你居然和他美誉讲的，我告诉你和他讲什么：

工作、工作，还是工作！！！

赶快把你的成绩，你对工作的设想，还有你的问题一股脑地讲出来，过了这村，就没有这店了，只要领导对你的工作经历感兴趣，愿意和你交谈，愿意指导你，你就赚到了，即使是批评，都是好事，下回，就他批评的地方进行改正，然后又去汇报，一来二往，不就是领导的身边人，提拔的对象了吗？

要好好记得上面这些话，血泪总结。

所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。但是勤奋努力最多维持日常生活，根本不是成功的关键因素，只能是成功的基本条件，对于普通人是如何逆转乾坤，完成扭转命运的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题。在职场中，只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能成功的奇迹。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

感谢阅读

这个问题让人惊讶，平时找领导都找不到，你居然和领导没有什么话说，太让人感到匪夷所思了。

你的领导是干什么的，是你职场的贵人，是发放你工资的人，你居然和他美誉讲的，我告诉你和他讲什么：

工作、工作，还是工作！！！

赶快把你的成绩，你对工作的设想，还有你的问题一股脑地讲出来，过了这村，就没有这店了，只要领导对你的工作经历感兴趣，愿意和你交谈，愿意指导你，你就赚到了，即使是批评，都是好事，下回，就他批评的地方进行改正，然后又去汇报，一来二往，不就是领导的身边人，提拔的对象了吗？

要好好记得上面这些话，血泪总结。

所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。但是勤奋努力最多维持日常生活，根本不是成功的关键因素，只能是成功的基本条件，对于普通人是如何逆转乾坤，完成扭转命运的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题。在职场中，只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能成功的奇迹。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

我在想这个问题产生的原因是什么:

你说你和领导在一起老是不知道该聊什么话题，那你和你其他的同事，就是和你职位平等的同事在一起，知道聊什么吗？

这个问题有两个答案:第一，知道，和同事在一起聊天很轻松，而且话题源源不断；第二，也是不知道，因为我本来就是个不怎么爱聊天的人，不太喜欢和说废话。

如果你是第一个答案，那你就要好好思考原因了:为什么和平级的同事你能轻松聊天，和领导在一起就不能了呢？因为你在领导面前有压力，不敢真实地表现自己，你想要讨好领导，你想要在领导面前留个好印象，展现你自己本来不具备的优点。

总之和同事在一起没有目的的你，现在到了领导面前，变得有目的了。

心理学有个名词叫“目的颤抖”，专门解释的就是人类普遍的这种行为现象。凡是你抱着某种目的和别人去接触的时候，因为你的心时刻都在目的上，所以你变得不再放松，小心翼翼，压抑自己。就像你要用线头穿过针眼一样，本来一个很轻松的动作，你变得颤抖起来，不能正常发挥出自己的实际应有的水平。

理解了这一点，接下来的问题就简单了。看到了自己有目的的心态，就要去改变它，变成平常心。正所谓“平常心是道”，关键时刻能保持平常心，才是不平常的。

你想讨好领导，既然能坐上领导位置的人，都是人精，你以为你想讨好就能讨好得了的？即使你刻意表现出来了你本来不具备的优点，那又有什么用呢？因为你和领导的相处又不是这一时半会儿的，时间长着呢，难道你能一直表演下去？

还不如平平常常做自己，放轻松点。人与人之间的关系，平等的感觉，彼此都舒服。我见到过那些看到自己崇拜的偶像，激动得手都不知道该哪里放的粉丝与明星见面会的场面，搞得明星本人也很尴尬，要不断地制造笑料来调节气氛。有这必要吗？

我们不需要崇拜任何人，不必在任何人面前感紧张。领导怎么啦？你又不是靠他吃饭，不是为了他工作，你是凭借自己的能力，靠自己的双收劳动吃法。不卑不亢，平常心即可。

当你有了这样的底气，沟通交流发挥出一点点技巧就可以了:谈谈最近的工作啊，谈领导比较出色的工作成绩，总之，谈对方感兴趣的话题即可激发出对方谈更多的兴趣。这样两个人面对面的尴尬，就可以解决了。

如果是第二个答案，你本来就不是一个爱讲话的人，和谁都一样，都是话比较少。我想你已经习惯了和别人面对面不讲话了，你并不会觉得和领导这样就尴尬了，你不会有这种感觉的。那你根本就不会有这个问题的。挺好的，做自己，完全没有问题啊！

表面上看是一个沟通交流技巧的问题，其实背后都是心态的问题。我们对外人的沟通，一定是先从对内和自己的沟通开始的。自己要做一个什么样的人，一定要有个清晰准确的定位。心态调整好了，技巧自然就能发挥出来了。做自己，本分，平常心，自己舒服最重要！

我在想这个问题产生的原因是什么:

你说你和领导在一起老是不知道该聊什么话题，那你和你其他的同事，就是和你职位平等的同事在一起，知道聊什么吗？

这个问题有两个答案:第一，知道，和同事在一起聊天很轻松，而且话题源源不断；第二，也是不知道，因为我本来就是个不怎么爱聊天的人，不太喜欢和说废话。

如果你是第一个答案，那你就要好好思考原因了:为什么和平级的同事你能轻松聊天，和领导在一起就不能了呢？因为你在领导面前有压力，不敢真实地表现自己，你想要讨好领导，你想要在领导面前留个好印象，展现你自己本来不具备的优点。

总之和同事在一起没有目的的你，现在到了领导面前，变得有目的了。

心理学有个名词叫“目的颤抖”，专门解释的就是人类普遍的这种行为现象。凡是你抱着某种目的和别人去接触的时候，因为你的心时刻都在目的上，所以你变得不再放松，小心翼翼，压抑自己。就像你要用线头穿过针眼一样，本来一个很轻松的动作，你变得颤抖起来，不能正常发挥出自己的实际应有的水平。

理解了这一点，接下来的问题就简单了。看到了自己有目的的心态，就要去改变它，变成平常心。正所谓“平常心是道”，关键时刻能保持平常心，才是不平常的。

你想讨好领导，既然能坐上领导位置的人，都是人精，你以为你想讨好就能讨好得了的？即使你刻意表现出来了你本来不具备的优点，那又有什么用呢？因为你和领导的相处又不是这一时半会儿的，时间长着呢，难道你能一直表演下去？

还不如平平常常做自己，放轻松点。人与人之间的关系，平等的感觉，彼此都舒服。我见到过那些看到自己崇拜的偶像，激动得手都不知道该哪里放的粉丝与明星见面会的场面，搞得明星本人也很尴尬，要不断地制造笑料来调节气氛。有这必要吗？

我们不需要崇拜任何人，不必在任何人面前感紧张。领导怎么啦？你又不是靠他吃饭，不是为了他工作，你是凭借自己的能力，靠自己的双收劳动吃法。不卑不亢，平常心即可。

当你有了这样的底气，沟通交流发挥出一点点技巧就可以了:谈谈最近的工作啊，谈领导比较出色的工作成绩，总之，谈对方感兴趣的话题即可激发出对方谈更多的兴趣。这样两个人面对面的尴尬，就可以解决了。

如果是第二个答案，你本来就不是一个爱讲话的人，和谁都一样，都是话比较少。我想你已经习惯了和别人面对面不讲话了，你并不会觉得和领导这样就尴尬了，你不会有这种感觉的。那你根本就不会有这个问题的。挺好的，做自己，完全没有问题啊！

表面上看是一个沟通交流技巧的问题，其实背后都是心态的问题。我们对外人的沟通，一定是先从对内和自己的沟通开始的。自己要做一个什么样的人，一定要有个清晰准确的定位。心态调整好了，技巧自然就能发挥出来了。做自己，本分，平常心，自己舒服最重要！

和领导在一起，没话题时，该怎么办，我的回答就是你的后悔药……

这个首先要看是什么领导，什么性别，文化程度如何，兴趣爱好什么，严谨还是宽容。对领导一点不了解那还是只谈工作的好。

因为本人见到领导不会说话，所以任何事尊重领导说不出心语表代，但是心里感动心态情感重任。

和领导在一起，没话题时，该怎么办，我的回答就是你的后悔药……

为什么每次和领导在一起就不知道说什么？

题主所说的这种情况，用职场老人们常用的话来说，是跟领导不同频。

一、为什么会跟领导不同频？

我觉得大概主要包括而不限于以下三种原因——

1、能力不够——能量跟领导有代差感

这种距离感并非心里的远近问题，而是自己的格局、气场、思想、能量跟领导之间，还有很大的差距。

我们要清楚地知道，不排除极个别德能比我们低的人，成为了我们的领导，但绝大部分人之所以能够当领导，就是因为无论在经历、专业、思想跟格局上，我们可以统称为能量，确实要比我们高。

虽然距离能够产生美，但职场上的距离感，会带来无形的压力。

这种因为我们的能量差带来的沟通频道上的距离，让我们觉得很难找到共鸣点，我想这也是大部分人跟领导之间难以找到沟通点的主要原因。

2、情绪不对——心里对领导有排斥感

职场是个江湖，有人的地方就会有评判，评判就会带来落差，落差导致冲突，或者是直接的表面上的冲突，也有可能是内心的冲突。

因为内心的冲突，很容易出不愿跟领导说话，所谓话不投机半句多就是如此。

在现实的职场生活中，我们会发现很多员工遇到领导就会绕弯走，不见不心烦，惹不起躲得起，这种心态下，肯定跟领导之间无话可说。

3、氛围不好——期待导致沟通落差感

双方对彼此都有较高的期待感，一是领导对属下有期待，希望沟通有价值感；二是员工对领导有期待感，希望沟通中能获得领导认同，但双方都限于“话不过三句，而形同鸡肋，食之无味”，导致沟通的氛围不对，反而不愿意说什么，这也是领导跟属下沟通时存在的普遍现象。

二、如何实现与领导的同频共振？

要跳出上面所说的沟通困境，刘薄士认为可以从三个方面做一些改变：

1、功夫在诗外——平时多像领导一样思考

也就是思考层次要提升，自身站位要提高，虽不在其位，但不妨碍站在领导，或者高出领导的层面来思考问题，所谓站得更高，看得更深，看得更远，这样会让自己的价值感更加凸显，从而解决领导低眼看人的问题，自己也会带来能量的跃升。

2、化解情绪化——切入彼此有共识的领域

情绪是能量的敌人，也是进步的阻碍，只有处理好与领导之间的关系，我们职场生活的幸福指数才能够提升。从现实层面来说，“领导都是对的”，只有放下自己心中的某些成见，找到一些共同感兴趣、或者都想解决的问题，坦诚布公，同理心态，化解彼此的对立，朝着解决问题的方向，向前迈进，从而获得领导的理解，往往能收到意外不到的效果。

3、营造轻松感——寻找领导感兴趣的话题

客观来说，领导也是人，不管他的职位有多高，都有七情六欲，都有闲情逸致，这就需要自己平时多做点功课，多平心静气地观察一下领导的喜好，比如领导喜欢时政、财经或者文学、心理学等，找一些自己擅长的话题，不加任何的期待与评价，就像聊天一样，在轻松的氛围中进行沟通，打开话匣子，就能进入到更深层次的沟通，从而解决一些悬而未决的问题。

我是刘薄士，专于成长型企业决策赋能，擅于品牌营销与运营推广。如果你觉得这些观点对你有启发，不妨加个关注，交个朋友，成长路上，共同进步。

每次和领导在一起，就不知道说什么原因，其实只有两个：

平时和领导接触太少，说话太少。

你脾气性格所致。

我之前入职新公司的时候，由于刚刚入职和我的直接领导也不是很熟悉，大家了解不够，所以平时见面甚至开会，彼此比较沉默，没有过多的沟通交流，即使说话很多，也是场面上的话或者很多也是客套话。

后来随着工作的深入，大家经常要在一起谈论工作，讨论方案，研究各种问题，接触的多了也就彼此熟悉了。工作之余也会弹一下彼此的家庭性格爱好等，慢慢也就无话不谈了。

我有个下属美女员工，她工作很努力，但性格有点内向，对于不太熟悉的人她容易距人千里之外，即使在熟悉的人面前她也很少有话语。

对管理人员由于工作关系，需要经常和她沟通交流，但是他在我面前总是显得非常拘束，不知道说什么好。

我上面提到的这两种情况，相信在每一个公司基本上都会碰到。

对于第一种情况，如果是因为和领导接触的比较少，导致在领导面前不知道说什么。

这个其实也没有办法，毕竟和领导接触，主要还是通过工作，大家的工作相对来说都是比较固定的，你工作上没有和领导接触的机会，那你在工作过程当中确实很难接触到领导。

这种时候在领导面前，其实要么你就不要说话只听领导自己说，要么就说些客套话。当然，我个人的建议是能别说话就别说话，保持沉默即可。如果领导向你提问，那么你按照领导的问题做对应的回答即可。

对于第二种情况，我们都听说过本性难移，一个人的性格是很难改变的，既然如此，那就没必要强求。这种时候在领导面前同样保持沉默，不要去主动和领导沟通交流工作之外的事情。

因此，对于在领导面前不知道说什么，我个人并不认为这是大问题，我们只要做好自己的本职工作，领导自然会关注到你。

毕竟领导需要的是能做工作的人，而不是需要能说会道的人。

就不和他在一起！因为太累。

没话题聊的话可以，创造话题，列如：问下领导工作上的问题，说想学习请教一下前辈的经验。

你说的是谈资吧，这个建议你多读书，多浏览新闻，可以谈地理知识，可以谈历史，可以谈军事，可以谈天气，可以谈各国政治。

在职场，取得领导的认可是每个职场人的追求，和领导在一起是一种难得的加深对你认识的机会，所以要学会聊天，会聊天。

但是，我们和领导在一起，往往又不知领导的深浅，不知道聊什么好，造成尴尬的局面。下面，笔者以自己的经验聊聊，不对之处请大家纠正。

我们和领导聊什么？

1.多当听众，学会倾听。和领导在一起，他也会注意避免尴尬的情形，一般他会寻找一些工作和生活的话题，以示关心你，你做好回答就行，可以适当的问问领导子女就学就业等问题，让领导觉着你有人情味。

2.请教为主，学会提问。在工作中领导安排的工作任务，可能不是很明白工作思路，不明白领导的意图，这样就可以试探性的问问领导的意见，做到对症下药，把工作和领导的意图完成的更好。也可以请教领导的个人发展问题，一般领导都有引以自豪的过程，不仿听听领导的成长历程，从中吸取经验。

3.话题轻松，‘’学会‘转弯‘’。和领导聊天要让彼此感到轻松快乐，不要聊一些沉重的话题，聊天中发现领导不愿意提起，或者有意回避的问题，或者感觉聊的乏味，要学会‘转弯’，把话题引导到开心和没有压力的问题，也就是会聊天。

和领导在一起一定要注意谨言慎行，明白祸从口出的道理。

我们和领导在一起聊天，宁愿闭口，领导问你什么你回答什么，也别信口开河，能说的、不能说的都说给领导，而适得其反，让领导对你产生看法。

一些正气的领导，性格开朗、豁达，不会把员工对单位和他人的看法产生歧义，而一些小气，心胸狭窄的领导，往往会把你有些正常的话句理解错误成歧义，从而对你产生看法，影响你在他心目中的形象，导致给你记仇，打压你。

和领导聊天一定要注意场合

和领导聊天，必须得注意场合地点，在场他人，善于观察领导的情绪变化，也就是察言观色，该说的时候说，该闭口的时候闭口，不看眼色，导致领导对你产生不知轻重的印象。

比如领导和你去开会和出差的路上，领导可能在思考讲话的内容或者出差的问题，你千万不要自我感觉尴尬，去打扰领导，这样领导会对你很反感，对你行成轻浮的印象。

和领导聊天必须掌握分寸

和领导聊天的时候要注意回避他人，需要保密的问题，不能有他人在场时说。不该说的千万别说，要掌握好分寸，聊天切忌说他人坏话，不确定的话题不说，让领导觉着你在打小报告，污蔑对手。

如和司机三人一起出差，个人升迁的问题，你问的时候领导回答你，司机听说后，他有可能和你的对手关系较好，私下透漏给你的对手，对领导和你都造成被动。

和领导聊天时刻注意身份距离

切忌聊领导的隐私，你不要觉着你和领导关系好，就可以随心所欲的聊天，时刻明白身份差距，不该问的千万别问，让领导觉着你多舌好事，不可靠。他是你的上司，他决定你的前途，要时刻心存敬畏，明白话多必失的道理。

比如领导有喜欢的女性，你千万别带着好奇去问人家，现在的形势是唯恐别人知道，躲之不及的话题。

总之，我们要珍惜和领导在一起的机会，要当作一次展示自己、虚心请教的机遇，时刻保持敬畏心，注意聊天方法，要学会聊天，把天聊好，为你加分。

可以创造话题 ，如领导今天的行程安排 等等

没话题时，沉默或许会更好，言多必失

那就陪领导喝喝茶。

谈论工作上领导喜欢的话题

这种是很自然的情况，因为大家都是学校毕业的，然后才进入公司工作，在学校里相处的同学或者平辈或者是老师，没有直接的利益关系。大家可以以平常心平辈论处，就算你怼同同学几句，说老师不对也都会被原谅。

但是到了公司见了领导，他可是直接上报你业绩会影响你工资的人呢，这种情况下你对待领导的感觉，是不是就要有点像给你零花钱的父母啊。那当然就没话说了，难道是向领导不停地汇报工作吗？领导其实希望别人跟他聊一些八卦，或者是不要那么紧张，跟他聊一些他想听的东西，但是很多人因为从学校出来不太习惯这种公司环境，所以见了领导就干巴巴的站在那里，什么也说不出来。

其实这种事情的解决方法也很简单，楼主要是想克服这个困难的话你可以经常去菜市场，楼主买菜的时候可以和菜然后贩子唠嗑唠家常，然后还可以和旁边不的大爷大妈聊菜，然后你就会发现你很容易和陌生人交流了，等到你在见到领导，你把他当陌生人就好了。

记住对待领导的态度，不能和对陌生人完全一样，要恭敬一点，因为他是发给你钱的，而且他一定不会像父母或者你的同学老师那样对你有耐心。所以见到领导你要既会唠嗑又保持恭敬，这样子的话，基本上就能够把和领导在一起的尴尬局面解决掉。

在工作单位的话可以把最近工作向领导做个简单回报，或者把工作上的困惑与不解提出来请领导提点；若是在其他场合可以聊一些生活上的事情；实在没说的就保持沉默最好。

那就选择沉默

不知道说什么，是因为在一起时，感觉到不投缘或者没有产生良好的自然化学反应，大家气场，属性不匹配，相处或交流起来差异太大，找不到默契的节奏感，但这是自然现象，并不是谁的问题，毕竟人与人之间，最终还是会遵循物以类聚的自然现象，当类聚场合对的时候，才会表现更自然而然。

而当有些时候处于不是物以类聚的场景下，自然也会不知道说什么或者做什么，或者即使有说的和做的也会感觉不习惯，不自在。

赞美他，在无聊的话，领导也不会打断你