一，性别歧视。
二，工资待遇不同。
三，性骚扰严重。
四，暴力，欺骗，欺诈，冷战。
五，亲情绑架，社会绑架，道德绑架，。。。这一个有法律有法治有法规的社会里头，自己一无所有。一切都形通虚拟。
六，人性的毁灭。
。。。。。？
个人观点
现在的大学生！浮躁！很多事情都急于求成！不懂得坚韧！
大学生就业经常踩坑，下面我们来看看大学生求职避“坑”5大要点↓↓↓
1.公司简介和职位介绍不完全、不清晰的
公司简介不详细，职位介绍不清晰，福利待遇模糊不清的，慎重选择。此类岗位通常是HR在发布招聘广告时，职位内容复制粘贴，导致福利待遇不明晰。HR不专业也很没责任心，即使你去问了，也不一定得到真实的反馈结果，此种岗位不要投。
2.职责模糊，工作内容和强度相差甚远
这种情况在一些小企业或初创企业中经常出现，对于一些已成规模的企业，由于新增业务板块或架构调整所增加的岗位，也经常出现这类问题。由于岗位定位不清、职责模糊，造成岗位任职人员工作内容边界不清晰，工作强度大，很多问题都不是普通员工或一般管理人员可以解决的，从而影响了员工的稳定性，此类岗位很难留住人。
面试中，对于自己即将任职岗位的工作职责和领导所期望的业绩目标一定要进行充分的沟通，以衡量工作量与薪资是否匹配，同时了解工作的难易程度，以及自己的胜任度。
3.岗位薪资与任职要求明显不匹配的
某些特定的行业，为了吸引求职者去面试，会设置较低的招聘门槛吸引大量求职者。这种情况才是求职者需要慎重考虑的，如果你没过硬的能力，也没计划在这类行业发展，建议不要接受面试邀请。此类公司以教育咨询房产中介零售居多，岗位以电销/客服/顾问居多，还有发人事行政前台等文职岗位骗你去面试，然后以工作经验不匹配为由再推荐以上岗位的。
4.薪资打包，月固定工资比例不足50%
这是求职中最常见的一种。很多公司在薪资沟通时，都不明确薪资结构，只是简单地说是打包价。有些伙伴们也不好意思问，或是按自己以往经验理解，入职之后，才发现，薪资被拆成了很多块，绩效、期权，好多名目。对于薪资结构，不要不好意思问，一定要了解清楚绩效目标和考核方式，对期权要了解清楚期权计算和行权的相关规定。
5.架构不清，汇报关系混乱无所适从
虽然不常见，但却是对职业发展顺利与否的一个关键，进入一家公司最怕的就是组织架构不清，汇报关系混乱。遇到多头领导的情况，就一定会面临如何站队的选择，选与不选都是坑。面试时一定要充分了解组织架构，及自己的汇报对象，最好还能了解一下平级员工有几人，提前预判。对那些新成立的部门如果组织架构不清，不要因为工资收入多，而贸然接受offer。
以上这些小技巧多是投递简历或面试提问时应该注意到的，那么对于职场人来说，还有什么不能忽视的防踩坑秘诀？
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