“处变不惊”。第一要有胆识，胆大心细。第二要有学识，学识源博。第三要有见识，见多识广。第四要有丰富的社会阅历，阅事无数。第五要经风雨经挫折，意志坚强。第六要有強大的心里素质，遇事不慌。“处变不惊”不是每个人都能做得到的，能做到的只有极少数人。
镇定是治事之要，它比才干更重要。
一个人即使才干有所不及，只要处变不惊、镇定功夫深，仍足以担当重任。在别人束手无策时，知道怎样想办法的人；在别人混乱时仍然镇静的人；在大责任搁在肩上、大压力加在身上，不会慌张混乱的人，总是最有价值的人才。
成大事者都有相当深的镇定功夫，否则不配做成大事。功夫极深的，能达到″猝然临之而不惊，无故加之而不怒"的境界。
镇定也有层次之分。层次低的，遇到一个陌生人就怯场，生怕说话不当、举止不妥，所以他们尽量避免跟陌生人打交道。在公众场合发言，更是心慌意乱、手足无措，所以尽量不在公众场合抛头露面。这两个小难关破不了，只好一辈孑做个微不足道的穷人。
层次较高的，平时还算镇定，处理事情和与人打交道都从容不迫。一旦遇到突发事故，就头脑一片混乱，无法做出正确反应。
成大事者都有这种心态:天塌下来，有地接着；地接不住，到时候再说。不该死的时候，自然死不了；到了该死的时候，就去死，怕什么！一个人若能坦然接受结果，岂会不镇定？
(请大家互相关注，谢谢！)
那是经验的积累和沉淀，只要你经历足够多的案例，有足够的能力，那么你一定是处变不惊的
处变不惊是一种能力，更是一种修为。工作中处变不惊的人更容易走上领导岗位，更容易得到领导的赏识和同事的拥戴。
要养成处变不惊的工作状态，不经历一番修炼、磨练恐怕很难形成。处变不惊是靠你平时工作、生活中不断地经历各种事情，处理各种棘手问题，在历练中不断提升总结，不断积累经验，增长学识，提高胆识，久而久之就会形成一种处变不惊的工作习惯。
每个人的成长就是在处变不惊的迭代升级中走过来的，譬如你在上学的时候，你遇到被老师批评或者惩罚叫家长的时候，你就会慌乱不已，而你的父母就会处变不惊，因为他们都经历过了，会显得很平静。当你刚参加工作时，不小心在工作中出错了，虽然领导只是说了你几句，你就会心神不定，坐立不安，生怕老板开除你。等到你工作三五年再遇到类似事情就没那么惴惴不安了，处乱不惊，显得镇定多了，是因为你已经经历过了，有了自己的判断和认知。
所以，要想让自己在工作中养成处变不惊的状态，就一定要多磨练自己，不惹事但不怕事，敢于挑战自己，敢于承担责任，当你经历的错误多了，失败多了，积累多了，自然而然就练就了处变不惊的功夫。
答：作为一个在体制内工作十多年的公务员来说，工作中如何养成处变不惊，可以从这“三个多”着手：
一、多学习。职场中，要做到处变不惊必须加强学习，这是基础。只有学习，你才能提升自己的综合能力。专业知识学好了，遇到业务问题，你可以从容的从学习的知识中找到答案，或者参考类似问题，想到解决办法。人际交往、处事哲学学好了，面对复杂的外围环境，自然不会发愁，处变不惊。可以说，职场中任何时候都要注重学习，修炼自己。
二、多遇事。一个人要想培养处变不惊的性格，眼界、经历无疑是很重要的。只有多遇事，通过实践，才能提升我们的素质，形成处变不惊的工作方式。特别是职场年轻人，想要进步，一定要多做事，多锻炼，多总结，这样才能做到胸有成竹，工作自然就会处变不惊。让领导对你刮目先看，获得认可。
三、多思考。工作中，遇到问题要培养多思考的习惯，也许办法就在你的脑海里，只不过由于你的慌乱而没有蹦出来。处事不变的素质形成，需要我们有意识的多培养自己思考的习惯。凡事不管大小，遇事儿首先冷静下来想一想该怎么干，有什么细节需要注意，慢慢培养成一种习惯，那么再遇到事你自然不会慌乱，思考可以帮助你处变不惊，帮助你解决问题。
今天就分享到这儿，有啥不明白的欢迎交流。
那种由内而外散发的处变不惊的气质的人，一定遇到过很多事吧。当我遇到一件事的时候，如果是我经常碰到的情况，我就有十足的信心将它完成，而如果是我不熟悉的事情的话，相对来说就要慌张许多，人对于自己不了解的事情总是带有不自信的，当然不排除有些人天生就处变不惊。处变不怎么惊是一种能力不是一种性格，遇事敢于进行分析拿出措施然后去做，之后总结经验教训，对于事情要做好准备，做到心里有数，这样也就有自信了，提高能力。走走听听看看，调查了解实际，读读历史，有思考有质疑。
首先自己的能力提升是关键，遇事想清楚问题的根源在哪里，在一步步的条理性的列出来，最重要的是心态，平常做事养成不急躁，遇事不慌的习惯
工作经验是靠积累形成的，经历多了，自然而然就遇事不慌张。当工作中突发情况时突发情况时，处理起来有条不絮的。比如在工作中出现品质问题时，先制止坏品流入下一工序，汇报相关的工作人人员，一起来解决这个问题。还有一点，天塌下来有高个子顶着嘞。遇事要沉着稳重！