试用期对公司不太满意，该不该主动辞职？

我是老王，工作加创业，干了12年。

试用期出状况，这一类情形我也遇到过。

结合我的经验，来回答一下吧。

主动离职，对双方都好

试用期对公司不太满意，那最简单直接粗暴的方法就是主动离职

试用期，对于求职者和用人单位来说，就是一个磨合期、缓冲期、考察期。

一般为一个月到三个月。

在试用期内是有工资的。

这一点大家要知道，千万不要被用人单位坑了。

试用期内，用人单位会考察你到底能不能够胜任他的本职岗位。

试用期是一个准聘用期。用人单位和根据你的表现，来决定是否正式聘用你。

试用期内，作为求职者，你可以和单位、同事，充分的接触和磨合。公司的企业文化、管理纪律、执行风格，你能不能够接受？你的本职工作，你喜不喜欢能不能够胜任？

由此看来，试用期是为了充分保障用人单位和求职者双方利益的。

在试用期一般并未签订正式的劳动合同。

如果用人单位觉得你不能胜任你的工作岗位，或者看你不顺眼，是可以在试用期内要求你走人的。

如果你觉得你不能适应单位的工作氛围，或者不喜欢你的本职岗位。或者简单的说，你不想在这家公司干。你都可以直接在试用期内要求离职。

所以我觉得试用期是个好东西，对用人单位和求职者都有利。

用人单位可以通过试用期来甄别合适的员工。

求职者可以通过试用期来匹配合适的公司。

作为一个求职者，我们要充分的利用好这个缓冲期，仔细的审视一下自己的求职需求，考察一下公司的各方面和你自己是否匹配，做出一个有利于自己又不伤害公司的一个理性的选择。

如你的问题所说。如果试用期内，对公司不大满意。那么一个双赢的做法就是直接向公司反馈，要求离职。

因为有试用期的合同在，公司拿你没办法，也不会为难你。

一般情况下，公司也不会强留一个，不愿意在这上班的人。

强留你也没用，有试用期合同在呀。

如果公司劝你留下，我建议你也三思，不要贸然的答应。

深思处理之后再给公司做出一个回应。

找工作就像结婚一样。

试用期就像谈恋爱一样。

强扭的瓜不甜啊。

你说找一个你不喜欢的人过一辈子，这是多痛苦的事情。

同样的道理，千万不要勉强自己，去在不喜欢的公司工作。

勉强自己，很容易出现你工作干不好，你还会特别痛苦。公司也不会有太大的收益。双方都是双输的。

直接、真实的表达你的离职意向

那么怎么跟公司去表达不想干的这个意思呢？

我觉得不要拐弯抹角，不要找各种理由。

非常直截了当的跟你的上司或者HR表明你的想法。

不要编造各种胡里花哨的理由。

你要知道他们都是职场老油条了。

不要因为一个离职的理由，而再给自己抹个黑，降低你在别人心中的形象和分量。太不划算了。

好聚好散。利己也不伤人。这是作为一个职场人最起码的行为准则。

这就是我的回答。我是职场学玩赚。关注我，在上班的路上，一起加速成长、轻快赚钱。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，试用期对公司不太满意，该不该主动辞职？那么我认为，一个工作单位对于自己来说是有一个双重的选择，为什么这样讲呢？就是说你如果适应这个工作单位的一个工作文化，包括他的工作时间，工作性质，工作强度，等各方面的条件都符合你的预期和初衷，那么我认为你可以留在这家工作单位，但是对于这些方面都是不满意的话，我觉得离开这家工作单位也是一个很正常的选择。

因为不满意的结果始终是要离开这家工作单位，那么与其今后离开，倒不如提早离开，去寻找更适合于自己的工作单位，尤其是对于试用期内，那么离开工作单位来讲是比较方便的，因为试用期内一方面还没有建立正式的劳动合同，另一方面从离职角度来考虑，对于双方来说都没有太大的损失。

所以说，找一家工作实际上除了工资性的收入之外，要考虑的问题有很多，比如说企业文化，比如说同事之间的关系等等之类的都是你应当考虑的，当然最主要的还是自己觉得舒服不舒服，自己觉得合适不合适才是最主要的一个问题。

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试用期对公司不满意，以个人经历经验来说，应该主动离职，别相互折磨，放过自己，也放过公司！

试用期本来就是员工和公司的磨合期，是双方互选的缓冲期，不论基于任何一种原因，一方对另一方不满意，都可以尽快解除这层关系，除非不满意的情况，是可以通过一些方法加以改变，因为过了试用期，就要求有一种稳定的心态来面对公司，这样才能做好自己的本职工作，如果带着抱怨，不满意继续从事这份工作，对自己对公司都有伤害！

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公司招人也是双向选择，如果你觉得公司企业文化和制定或者领导让那你不认同不能愉快的工作，在试用期都发现这个问题那就早点离职吧。给你讲一个我朋友的经历。

去年她换了四家公司，第一家公司工作了四年，因为换了一个老总，有的公司换领导就等于换中层管理者，老总首先那她开刀，降职降薪，说她能力不行，具体又说不出哪里不行。我朋友本着大家都在行业里工作，没必要搞翻脸，大家好聚好散的原则，3月的时候离开了第一家公司。

第二家公司我朋友在那个公司看到了很多问题：

1、有领导信任，也有领导不信任，让她工作起来很难受。

2、公司的企业文化也与她自己的工作方式和以前接受的工作方式背道而驰，更难受。

3、公司的各种制度不严谨今天变明天变，而且制度也很奇葩，让她接受起来也很痛苦。

4、公司的高管层内斗更让她难受，一不小心站错对了就会被收拾。

朋友工作能力还是很强，去到新公司试岗不试薪，两个月的时候公司领导就提出可以提前转正。她入职的三个月被审计了四次，又被审计，又有领导提出提前给她转正，感觉很矛盾。就这样她拒绝转正，非常有职业道德的完成了公司布置的关键节点的工作后，离开了第二家公司。

第三家公司是一家国企

1、工资待遇福利都很好，难忍受的就是会议多，而且没实际意义。朋友去一个月开了十多天的会议，自己的工作加班加点都完不成，落下好多工作，导致工作推进更困难。

2.、直接领导管得事无巨细，她也是一个不大不小的领导，但是她的直接领导插手工作太深，感觉完全没有自己发挥的余地，一点小事情领导都要过问得很清楚。一个很简单的方案领导让修改了十次，有问题也不一次性提出来，想起一出是一出，最后还是按照第一个方案来执行。这样的公司工作也很痛苦，领导也是提前提出让她转正，她找了个借口，选择第三次离职。

离职后也问了她那个项目的后续情况，以前的同事告诉她，那个项目大半年已经换了三个项目经理了，因为不适应分管老总的管理方式，公司的各种制度，都是来了没多久就又走。而且几个中层管理者都离职了。

年底的时候朋友去了第四家公司，在这家公司她找到了跟她自己理念符合，而且能有新收获，领导也信任的工作，最近问她怎么样她说对现在的工作非常满意，学到太多东西了，人也更有上进心了，还报名参加各种学习，学习动力十足，感觉公司的企业文化就是你追我赶的不断学习，不学习就要被淘汰。

说了以上的经历后，其实不是建议你频繁跳槽，但是真的要找一个自己相对比较喜欢的工作、领导和工作环境。如果发现公司有太多你不能接受的条条款款，同时对你自己将来的职业规划没有帮助甚至还局限时，请你认真做出选择和思考。但是打铁还需自身硬，你要找到能让你满意的工作也需要你自己有实力去面对那份工作。加油吧。

不要凑合，早点离职这样也减少你机会成本的流失。

试用期觉得公司不好，说的这个公司不好，是公司什么方面不好?

工资待遇不好?工作环境不好?公司规模不行?工作实际情况与想像有差异?

针对于不同情况，我觉得对待情况还是要分区开来的，例如工资待遇，一般企业在招聘时可能多少都会夸大宣传一些薪资，正常都会有个跨度，像绩效考核制的工作，这种情况越是普遍，有的人高的一个月一万，少的三四千，那可能公司就会折中会说正常六七千，但实际很多人拿的是四五千的工资，一但入职后，与周围同事一交流，那可能普遍工资就会有落差，那薪资达不到理想标准 肯定就会想离职，这种也是很多新员工离职的原因之一，因为薪资比较弹性，如果对自己能力足够认可，因为毕竟有拿一万的，所以可以坚持做下，如果坚持几个月薪资都比较稳定，也不高，那离职也不晚，如果薪资可以拿到理想的，那坚持下去是可以的;

如果是工作环境，工作氛围，公司规模等因素

如果已经有了这个想法，那不想坚持下去或者有其他合适的选择，不用纠结，与其每天纠结该不该走，倒不如抓紧开始下定决心，不想做就主动提离职，把时间抓紧留在其他工作寻找上，因为毕竟还在试用期，想要离职相对来说要更简单一些，公司对试用期员工离职一般七天都会放行，所以及早下定决心 对个人企业也都是最好结果，如果转正后离职正常就要一个月，对自己及公司损失都要更大;

所以综上所述，首先确认好原因再去做决定，如果觉得公司规模达不到理想，这种就完全没必要，因为想必选择这家公司，那想必之前已做了对公司了解，到了实习期再来看这个问题，那无疑是自己选择问题了，希望对楼主有帮助

对公司不满意，是指公司管理制度比较严格？上级对待员工不公？还是你所处的公司给不了你想要的那种工作氛围？

如果薪资待遇还可以，有好的发展前景，与同事之间相处都挺融洽，只是个人暂时还不能适应公司，建议你，加把劲，如果努力过后，实在不行，在说…

我们不应该让环境适应我们，我们应该主动去适应工作面临的艰苦环境才是！

但是如果是另一种情况，给不了你想要的那种工作氛围，公司又没有很大的发展前景，薪资一般般，与其每天上班工作不开心，没有工作动力，即使能坚持一段时间，辞职也是早晚的事，拖得久了也浪费自己的时间，所以还是得根据自己的实际情况而定吧！

瞧这问题问的！