怀孕了，被公司辞退，劳动仲裁结果不理想，该怎么办？

看着办

提出上诉，要求继续履行合同。

仲裁败诉，可以继续上诉，因为仲裁败诉上诉胜诉可能比较困难，需要慎重，建议咨询一下律师，关于上诉，给你下提示。

首先，要先拿到劳动合同。可以向劳动监察举报。

《劳动合同法》第八十一条　【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其次，收集相关证据链，证明公司故意刁难辞退，包括要求重签合同。

最后，要推翻仲裁关于严重违犯规章制度辞退正当理由，要求法庭审查制度的合法性和合理性，和对违规事实的认定。

制度合法性，包括内容是否合法，制定程序是否合法，你是否知哓，尤其是后两点许多公司都会有不规范的地方。制度合理性，法庭要看是否合理，可能法官主观影响比较大，也就是同情分。

关于请假是否违规，是否达到严重情况，法院也会审查，我个人认为你己向领导请假，又被认为旷工，既使程序不对因为没有故意也不应认为旷工。事后是否通知，辞退是否征求工会意见，都可以作为抗辫理由。

希望我的回答对你有所帮助，敬请关注点评留言"小儿乱弹″。

15日内上诉

可以在收到仲裁书以后，根据结尾处的要求起诉至法院。不过需要说明的是，因为你签订了劳动合同（可出差）。不过建议你确认公司规章管理制度规定，可从管理制度制定合法合规方面入手。

签收裁决书15日内起诉

入职多长时间？

仲裁的没有问题，违反了公司的规章辞退。建议如下措施：

1、规章内容合法合理性

2、规章发布程序的合法性

3、原合同未交与劳动者

4、合同内容的合法性和真实性，比如薪资工作时间岗位工作内容是否与真实情况一致性

5、找当地妇联求助

6、有条件媒体求助

7、法院起诉，建议别用法援律师，找个专业劳动纠纷律师

能想到的就这些了，看着办吧

找律师，专业人士帮你解决，

上诉

还有你去找妇联投诉

这个确实有你不对的地方，请个假就那么难，让公司拿到了短处，不服就打官司呗！