工作中面对同事们的明争暗斗应该怎么办？

在职场上，人际关系永远是一门高深的学问，如果同事之前关系和睦的话，自然可以带动整个团队朝着一个健康的方向发展，大家都会尽心尽力去做事情，每个人都去做自己需要做的事情，自然非常和谐，如何同事之间经常勾心斗角，容易造成工作上的内耗，也会拉低团队的生产力。

任何一个团队，一个单位，都会存在一些有争议的人，这种人由于充满了争议或者说是非议，容易被人重视，所以，远离这些人，尽量不要靠近这类人群为为伍。首先，我们做好了自己，才会让自己无懈可击，也不会给别人有把柄。其次，如果我们发现了身边的人，由于某些问题与自己产生了矛盾，那么，一定要注意及时去化解，尽量不去与人为敌，通过化解让自己变被动为主动，减少被算计的可能性。我们身边可以有一些好朋友，但是，却不可以刻意去拉帮结派，否则，自然就会受到另外的派别攻击，所以，不去拉帮结派，用平和的心态去结交朋友是最好的。

如果就是有人喜欢与人为敌，给你制造了很多麻烦，那么，我们也不能坐以待毙，束手就擒，而是还之以只当的反击，让对方感到我们也是不容随意侵犯的。

感谢邀请 也许我的心态与你一样，不喜欢权与利的争夺。不能为了一个人的势利、人性扭曲而强迫自己改变工作价值观，这对自己以后工作（跳到其他公司工作）会形成不可逆转的思维习惯。我这里工作也是一样，有个上级喜欢穿小鞋，忘恩负义，心胸好细，唉，对这样的人，我选择隔离，做好我自己的本份，慎重行事。

记住这五条

1.该软则软2.该忍则忍3.该横时横4.该吵时吵5.该打时打

斗就让他们斗呗，我自己在旁边当个渔翁

首先要做好自己，职场中的人层次都不一样形形色色的各种各样的人都有，很正常，敬君子不得罪小人，一个在职场混的好的人一定是不会斤斤计较能舍得付出能包容有雅量的人。

在不涉及自己的利益时，视而不见。