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去事业单位实习值得吗?

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去事业单位实习值得吗?

1027人浏览更新于 2023-05-23 14:02:43
回答
共15个回答
2020-01-09 11:23
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如果你已经具备了和确立了到事业单位就业的条件及思想准备,那就应选择到事业单位实习。否则应另选门户。总之,实习是就业的一个环节而已,但也是通往就业(良好)捷径的重要环节。

2020-01-08 15:23
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你要是打算考编制,是值得的。如果不是事业单位的工作模式和企业还是有区别的

2020-01-09 07:44
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从你问的问题有个关键词“事业单位”和“实习”来说,我现在就在类似这种单位工作。谈谈个人想法可能每个人认知不一样,我觉得就实习而言其实对于初步认识某个行业其实挺重要的,我认为更重要的是人的三观和品质的建立。实习大多都是从初学者这个角色开始的,好多的工作其实先人们都做好了一套规范的流程,而后来你只需要学会它,想崭露头角的话就要去优化它,其实单纯的工作而言并没有什么太多的东西。我觉得事业单位的内部管理并没有让“市场”去调节,而是让某个人某个想法去改变的。所以你要是懂了的话你也可以成为那个人。

2020-01-08 17:00
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每个人想法不同,有的人想考公务员,觉得这是铁饭碗,有的人想考事业编,稳定工作,并且目前社会就业压力巨大,考事业编的人又不在少数,所以,问自己到底想不想考,一旦决定了就义无反顾的努力争取,当然,三百六十行,行行出状元,祝顺利!

2020-01-08 12:37
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事业单位实习真的值得

2020-01-08 15:26
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去任何单位实习都很值得,作为即将毕业的你来说,去任何单位实习都是学习的机会,任何单位都有好的地方,要吸取单位的优点,多锻炼自己,多学习。实习不仅是给你学习的一次机会,也是你认识单位的一次机会,在实习过程中,如果你觉得这个单位好,你可以通过实习留在这个单位,如果你觉得这个单位不好,你也可以实习结束就离开,所以去任何单位实习都很值得。

2020-01-15 09:13
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如果是实习,那么你应该还是学生或者才刚刚毕业还没有签工作。

不管去哪个单位实习,我认为都值得,前提是你要沉下心来好好学习,积累经验,虚心求教,从基础开始。实习工资好的单位一般会按制度规定发放,有些也是没有实习工资的。

现在的事业单位和公务员也差不多了,逢进必考,那就看你自己的考试和面试能力了。

2020-01-09 11:04
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这个要看你这个单位是做什么的,不一样的工作性质工作氛围就不一样遇到的问题跟人也不一样

2020-01-09 08:48
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为什么不呢?你有更大的才华或者很好的商业头脑以及还算大的背景的话,随你了。

2020-01-09 07:49
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乡镇事业单位值得去。事业单位是公认的铁饭碗,一直以工作稳定而著称。乡镇事业单位虽然比城市事业单位待遇差一点,但是也不会差很多。

很多求职者之所以不选择乡镇事业单位,主要是怕一直留在乡镇工作,生活上不太方便,无法更好的照顾家庭。但是,在乡镇工作不代表一辈子都要留在乡镇,只要在工作中不放弃学习,在乡镇好好干几年,积累点工作经验,并试着参加市县区组织的各类选拔考试和遴选考试,考中了即可调整岗位。

另外,现在对于干部的提拔要求是“逢提必下”,这对于一直在乡镇工作的干部来说是个优势,因为有了基层工作经历,若是表现突出,在提拔的过程中会有机会调整到市县区部门任职。

当前,对于事业单位的改革力度越来越大,事业单位工作的稳定性已经和行政单位无法相提并论。比如对于生产经营性事业单位的改革,其方向就是企业化,谁也无法保证你的事业编制是否会随着改革变更为劳动合同。而乡镇事业单位虽然生活上有些不方便,但终归在稳定性上更占优势,并且不管是怎样的调整或政策下,对于基层员工的照顾一直是没有改变过的,比如前几年对员工涨工资,呼声最高的就是乡镇事业单位员工。当然是好事啦!而且是大好事! 通过学习,一方面可以提高业务能力,还可以开阔视野增长见识,更可以在上级单位里建立人际关系,这都对自己大有好处! 所以,要高度重视这次学习!

2020-01-09 08:36
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作为在事业单位实习3个月,并作为社聘员工3年的过来人告诉你:值得。

好处:可以学到很多东西,公文写作等等;就算是个跑腿的,也可以和各个单位部门打交道,增强人际交往能力;为以后考编制打下基础。

坏处:过早的认清人情冷暖

2020-01-09 10:10
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我虽然没有如果事业单位,但我认为很值得,事业单位中的资源和人脉就是最大的学习成果,

2020-01-09 09:47
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根据个人情况。

实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 ,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲,在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定,不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

2020-01-09 08:43
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那是升迁跳脚板,人家不会直接给你进入领导管理层,必须经过基层历练

2020-01-09 08:51
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如果是实习的话我觉得还是很值得的!

说出来你不相信,中国最牛的人大多数就在事业单位,最牛的技术和解决方案也都在事业单位,所以不要小瞧事业单位,作为国民最后的保障,他们对各个行业顶尖技术和方案的储备是无法想象的。

所以,如果你在事业单位实习并用心学习,我相信事业单位对你的帮助不是任何一家私企可以比拟的!

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