如果工作犯错，被别人打小报告给老板说是故意的，老板发火了，你会怎么办？

人在职场，时不时会出现被算计的现象，处理这样的问题一定要冷静，要从自身的发展考虑，千万不可中了别人的圈套。

01 第一时间承认自己的错误，用自己诚恳的态度让老板平静下来。

首先要认识到的确是自己犯了错误，才让别人有机可乘，但是个别人却歪曲了犯错误的动机事实：这个错误是你无意、失误所造成的。

被别人打了小报告后，老板听到肯定要发火。为什么肯定呢，因为你的故意让老板认为你是在搞破坏，这种故意搞破坏的行为是令每个老板都不能容忍的。

所以，在第一时间向老板承认错误是最明智的选择，也是能够平息老板怒火的最好办法。记住，态度一定要诚恳，一定要让老板接受你承认错误的态度，而且要尽最大限度让老板平静下来，只有让老板平静下来，你才有机会进一步说明真实情况。

02 等老板平静下来，说明事情真相，并主动接受老板处罚。

要善于察颜观色，看到老板停止了发火，平心静气下来了，就抓住时机说明犯错的真真实原因和过程，并主动提出接受老板处罚的请求。

向老板说明真实情况的时候，一定要观察老板的态度变化，不要让老板认为你是在想方设法洗白自己，这样会让事态恶化。

提出的处罚请求要符合并高于老板处罚的标准，这样更能表明你承认错误，接受处罚的态度，会令老板满意。

03 找合适的机会，为自己所犯的错误做最大限度的弥补。

为了体现自己的忠心诚意，还是要在事后找合适的机会，对自己所犯的错误做最大限度的弥补。毕竟是自己犯了错误，让老板受到了损失。用自己的实际行动弥补老板的损失是对自己最好的洗白方式。试想，那个老板不希望员工能创造更大的业绩给他？

另外，还要抓住这次被别人打小报告的机会，在自己证明了自己实力的情况下，通过老板给打小报告的人一个有力的回击，要不然，别人还会找机会欺负你。

总之，不管是有意、无意的，但毕竟是自己犯了错误，那就要接受犯错的处罚。

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这种事，领导发火是很正常的反应，但你千万不能乱了分寸，反而要非常镇定。事情已经出了，时光不会倒流，只能想解决方案。可以走以下几步:

首先，要赶快给出工作错误的纠正解决方案。这个方案不能只有一个，最少要有2个，并且要思考站在领导的角度想如何解决，2个方案给到领导选择。

其次，在工作错误解决后，要主动找领导沟通，承认工作错误，在这个过程中巧妙的让领导知道确实不是故意犯错。向领导表一表忠心，让领导放心

再次，注意以后要多跟领导沟通，工作多汇报，以免出现同样问题，被别人先一步告黑状。就是不小心犯错了，第一时间跟领导沟通，领导需要做到问题清楚，可控。

总之，出现这个问题一定是跟领导的沟通出现了问题，要多注意。

嗯，非常理解你的心情。我考虑三点：

1、先认错，态度一定要特别好、特别诚恳，因为做错是事实，无法争辩的；（态度第一）

2、要善于分析总结，为什么犯错？哪个流程出了问题？造成的损失有多严重？是否可能弥补？（分析原因、总结问题）

3、提出对策，怎么最小化影响？未来再发生如何避免？给老板你的预防方案，并论证方案的可行性，这个方案最好能普遍适用于其他岗位。（提供预案、论证可行性）

经过以上三步，相信老板一定会对你刮目相看，不仅展现了你的智慧，还利用这个时机让老板看到了你不一样的价值！

（对待打小报告的人，完全不用恼火，自己行的端做的正，在老板年前树立好个人的品牌价值，即使因为偶尔的小问题出错，积极解决面对，老板也不会太介意的。相反，这个爱打小报告的人可能会越来越不受待见，因为没有独特的价值、也不会处理同事关系，在职场中是很难混的开心的）

如果工作犯错，被别人打小报告给老板说是故意的，老板发火了，你会怎么办？

大家好，这个问题我来回答一下。

其实回答这个问题不难回答，要摸就是辞职走人。不想辞职，必须，关键要把不是故意的解释清楚，不管老板喜不喜欢听，也要解释，这个对你以后能不能在这个公司立足至关重要！假设你是老板，你喜欢故意犯错的员工吗?

以上是我的回答，不知道能不能帮助到您，不周之处请见谅，谢谢，喜欢就关注一下我，我们一起探讨和努力，再见！