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工资是工人生活的主要来源，迫切希望从中央到地方层层调查落实，很多企业、事业单位领导与私营老板不按规定发工资，劳动法与工资条例真正得到落实，充分调动工人劳动的积极性
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对于私有制企业，劳动者的工资是没有劳动保章，(依本人在深圳打工二十多年的想签各执一份劳动合同而论，进过三家公司，别说劳动合同各执一份，连规章制度，入职合同，都不能各执一份。
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农民工太善良啦好欺负。
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注意审题，怎么才能保障。一般情况下要在《劳动合同》中明确金额，另外可能有绩效工资，如果有公司规章制度进行规定的，建议对制度文件进行留存!
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签订合乎劳动法规范的劳动合同，依照合同规定的标准及日期进行。依照单位运营实际情况设定一个未发工资容忍期限，逾期申请劳动维权就可。