简历都石沉大海了，是疫情原因公司不招人了吗？
简历都石沉大海了，是疫情原因公司不招人了吗？
问题补充： 简历都石沉大海了，是疫情原因公司不招人了吗？但我确实看到很多放出来的招聘信息，投了没有回音？
【职友圈老金】建议：1.先分析原因；2.再找解决方法。
从题主的描述中，反应了题主投递简历的结果及题主想到的可能因素
1.结果：简历投递了，但没有人回应
2.可能因素：疫情导致意向公司不招人
3.但题主却看到意向公司近期有招聘信息发布。
下面我从HR的常规操作、简历石沉大海的原因及我的建议三个方面说下我的看法，以供题主参考。
HR的常规操作
这里主要指的是HR专员，通常来说HR专员会定期刷新招聘平台的岗位信息，目的是为了做好人才储备。
尤其是一些离职率比较高的岗位，是需要做好相关的人才储备，那么刷新岗位就是HR专员必做的工作之一，毕竟招聘，并不是发了招聘信息，马上就能招到合适的人。
另一方面，不断的刷新，是因为之前投递的简历，经过HR和相关部门的审核后，发现并不合适，只好继续让招聘信息在招聘网站中增加曝光量，吸引更多的人投递简历。
特别提醒：有的公司发布招聘信息，并不是为了招人才，而是为了招客户，比如，保险行业，某些技能培训机构等。
简历石沉大海的原因
1.发现题主与应聘的岗位匹配度不高
比如：题主应聘的是管理岗位，但题主简历中有关管理方面的优势并不突出
2.发现题主是海投简历
HR发布招聘信息，有的时候为了多增加信息在平台的曝光量，会一个岗位，多个名称发布，也许题主没太在意，看到类似的就都投递了，这个时候HR会觉得题主首先对应聘岗位不够重视。
3.题主投递简历时，求职信息的标题太过普通
这是什么意思呢？简单点说，就是求职信息的标题，用的是招聘平台的标准标题，比如：XXX的求职
说实话，如果HR手上事情不多，可能会一个一个点开看一眼，如果手上事情很多，可能就会凭直觉去点击，甚至有的HR会对某个姓名感兴趣而点开看看。（虽然这样有点不专业，但确实存在这种情况）
4.目前特殊时期的原因
现在有的企业确实还没有复工，但可能公司领导已经安排了HR进行招聘，不过在家远程办公效率并不高，有时候会因为家务事打断节奏，等回过头来已经忘了，而此时正好有新的应聘者信息出现，就去看新的信息了。
我的一些建议
1.针对意向岗位DIY简历
简单点说就是，根据岗位要求，重新制作简历
比如：销售主管岗位中，有管理方面的要求，那就在简历中重点突出自己的销售管理案例
2.求职信息标题DIY
不要使用招聘平台中统一的标题，尽量自己写标题
比如：题主应聘的是销售主管岗位，那求职邮件标题可以这么写
XXX的求职信（附件有销售管理案例）
3.尽量给意向公司HR发送求职信
虽然招聘平台有专门的求职信息发送功能，这个时候不要偷懒，先看看该企业介绍中，或者相关岗位中有没有HR的邮箱
如果有，再给HR的邮箱中发布一封求职信，既然是求职，就多用点心，就好比做广告，曝光量多了，才能吸引潜在客户。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
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一、你好，我是梦想践行者大熊，有着十多年HR工作经验且目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、简历石沉大海，不仅只有疫情的原因，还会有其他的原因，我们一一来分析：
1、一般HR看简历会从你的介绍，教育程度及工作履历来浏览，一般看简历时间也就30秒不到，更快的比如我也许只要十秒，因为我只会看重点，工作履历。因为有些岗位我不太重视学历，所以视岗位不同时间可能会长点，不过也不会超过二十秒。
2、我们可以试想一个HR每天要看的简历有几十甚至几百份，所以说如果是同质性太强的简历也许看都不会看。
3、和投递时间有关系，如果一个HR下午看简历，可能他会看靠前的简历，后面的可能也没有精力看了。
4、和投递岗位有关系，如果是销售岗位，通常HR会盯着所有的简历看，如果是行政助理或者人事助理的岗位，可能只会挑一点的
5、最重要的简历HR是否看也是看缘份，其实很多时候面试纯属看眼缘，如果觉得你可塑性强，经验不是那么强的我们也会让他入职，看简历是一样的道理
所以，建议你可以在简历上下功夫。比如说简历上一定要贴上自己的相片。如果说公司有邮箱，你也可以投递到指定邮箱，因为用51或智联投出的简历排版完全没有新意，如果你自己设计，就会给人眼前一亮的感觉。当然设计简历也要有心思，不要在网上下载统一的模板，否则HR人员还是会看到吐的
希望我的回答能帮助到你
由于疫情，很多企业在招聘上会受到一定的影响，但不会停止招聘。
投出的简历没有回音，可能有多方面的原因：
1、会有一些企业存在人员还未全部复工，安排部分员工居家办公的情况，包括我的周围也有不少企业直至3月才复工。这样的情况下，居家办公的HR也只是简单的将年初计划的招聘需求投放，由于企业还未正式复工，无法安排下一步的面试，特别是现场面试。
2、随着裁员、辞职以及年初重新找工作的势头，增加了人员求职的数量，随着应聘人数的增多，岗位的竞争力激烈，不可否认，匹配度更高的人员会被优先考虑。
3、还有一些企业投放的招聘信息还是去年的招聘需求，随着企业的经营变化，会有一定实际招聘岗位也产生相应变化，如我们公司目前的变化是销售经理复工后离职，其它驻外销售岗位目前暂停招聘。
4、尽量投递和岗位需求匹配度高的职位，有些求职者同家公司多个岗位投递的情况，反而给HR留下定位不清晰的印象，往往会忽略这样的求职者简历，把关注度放在定位更精准的求职者。
如果对某家公司的岗位感兴趣，不妨投递后和公司的HR电话确认下，是否已收到自己的简历，一方面增加HR对自己的印象，二来可以补充自己的优势，增加自己的入取率。
这个问题可能有多方面原因吧：
1.部分公司可能因疫情原因还没开工
2.部分公司因疫情而出现了调整，相关岗位就减少了
3.由于你的简历制作可能存在一些问题，不完善，无亮点，
4.可能你的条件不太满足公司的需要
5.学历，工作时间，相关经验未达到最合适的匹配
6.简历投递没有针对性，海投的办法成功率比较低
希望我的回答对你有帮助
现在是没有正式复工的企业就没有招聘的权力，已经复工的企业招收新人还怕带来病毒，还有一点就是一部分企业招来人也没事做，恢复到从前状态确实需要时日。继续等待春暖花开吧
您好！我是80后创业者东哥，希望我的回答让您满意！坚持一定可以找到你理想的工作！
奋斗在招聘一线的HR告诉你，投递简历没有回应，有多种原因，具体听我给你分析。
简历的匹配度不够
投递简历时，通常有2种方式，一种是只要觉得和期望岗位一致的，就全部海投，一种是慎重选择意向公司，只投自己觉得合适又喜欢的。
但是无论用哪种方式投递，对HR来说，筛选简历时的唯一标准就是你和这个岗位的匹配度。
所以投递简历时慎重选择很重要，简历内容的撰写在投递过程中也起到很重要的作用。
比如同样是一个销售岗位，一个人写具备良好的销售能力，另一个人写在岗期间，每月销售业绩完成率100%，必然第二个人的简历会更受欢迎。
总之，在投递简历前，研究好岗位的要求，做一份匹配度好的简历是必须的，有助于提升简历的通过率。
招聘岗位紧急度不高
招聘网站上的岗位，是有上架周期的，一般都是几个月时间，只要岗位不下架，会一直显示在网站上。
所以，你看的的职位有可能并不是最实际的岗位需求，投递的时候可以选择发布时间是最新日期的岗位。
此外，现在是疫情期间，很多企业并没有完全复工，有的企业即使复工了，工作的进展可能也没有完全推开。
这个时候，即使有岗位，岗位的紧急程度也不会太高，自然岗位的回应度也就没有那么快了。
招聘面试有固定的流程
当你投递出一份简历时，最想要的就是HR能够立即回复你。
可是对HR来说，需要先查看简历，再推荐简历到用人部门，等待用人部门回复，HR再集中安排面试，公司规模小一点，中间的流程会快一点，如果是大公司，流程就比较慢。
如果是不紧急的岗位，流程就更长一点。
总结：找工作匹配度最重要，其次是耐心，祝早日找到好工作。
谢邀。大家好，我是派小月的奇妙旅程。
简历石沉大海可能有几个原因：
1、简历自身的问题。作为一个应聘者，给用人单位留下的第一印象很重要。在没有见面的情况，简历就是你的“一张脸”。简历要简洁大方、无错别字、突出你的特点和长处，要让HR通过看你的简历就有想要进一步了解你的冲动，这样你才能有后续的面试等环节。所以建议再次审视你的简历是否需要进一步完善；
2、疫情影响。一般公司的招聘会在年前就发布信息出去，所以你看到的招聘信息很有可能也是公司年前就已经发布的。但是现在收到疫情影响，很多公司企业现在还没有正式复工。少部分已经复工的企业现在仍在做年度计划，研究如何降低疫情给企业带来的负面影响环节。其中，公司运营成本中有很大一部分就是人力成本，所以自然很多公司在当下这个环境 中不会急于启动招牌。
希望可以尽快找到一份满意的工作。
简历石沉大海三个原因，
第一，公司不招人，所谓的招聘信息其实早过期了。
第二，你的简历不符合公司岗位要求，虽然你认为自己很适合。
第三，招聘信息就是个广告，旨在宣传公司，并非招聘。
简历都石沉大海了，得分几个方面来分析：
1、你所投岗位所在的城市是否呈饱和的状态；其实在很多热门的行业，比如财务岗位，在现如今的社会现状来看，这个职业其实一直都几乎呈饱和状态；学财务的起点低，很多女孩子选择专业很容易就选择到这个行业；我自己也是学财务的，所以多多少少对这个行业的饱和程度有点感觉；像这次疫情期间我有两个高中同学已经被公司通知暂时都不会复工，也就意味着他们马上面临失业要重新找工作的选择；特别是疫情期间很多中小企业承受不住各方面的资金压力，所以首要选择的就是裁员，这个确实是个不争的事实。
2、应该检查自己的简历写的是否详细，是否具备竞争力，突出自己的特别和优势，自己的职业经验那一栏尽量写的详细；期望的薪资待遇尽量与自己所在的城市水平不要相差太远，联系电话一定要检查清楚是否是填写准确，图片那一栏尽量真实一些。
工作总会有，请多些耐心，多关注招聘网站的信息，预祝大家都能找到自己心仪的工作。
投简历石沉大海，作为资深HR我来分析。
原因1：是自身定位不准确，不知道自己适合做什么，不分析企业的招聘需求，盲目投递简历，招聘方看到不匹配的简历，怎么会录用呢？因此投简历之前先做好分析，根据自己的学历，专业，工作经验，自己适合做什么工作，然后分析企业方的招聘需求，岗位要求，做到心中有数。
原因2：简历内容不合格，没亮点，我给以下几点建议。
1.头像，请选择清晰，爽朗，得体的头像。没有头像或者头像不清晰，给招聘HR的影响都不好。
2.教育背景，突出最高学历即可，985，211院校要备注出来，为你的简历加分。
3.最重要的工作经验内容，我给大家的建议是，研究你所关注的工作岗位，了解其招聘要求，工作要求，然后尽量突出你的工作经验与之匹配的内容，不相关的内容不要放上去。
招聘方只关注岗位要求与人选的工作经验是否匹配。
4.突出工作成果，完成过什么项目，取得什么成绩，都要写出来，举个例子，应聘企划，就要突出自己策划了什么活动项目，吸引多少人参加，转化率，成交率是多高等等。
5.自我介绍，把自己的优势，工作经验，特长表现出来。同样举个例子，我的自我介绍是10年人力资源工作背景，拥有企业人资高管，猎头顾问经验，熟悉人力资源各个模块。这样招聘方就知道我的准确定位了。
6.求职岗位定位准确，薪资要求合理，求职岗位、薪资要求都要匹配你的工作经验，不要好高骛远。
7.不要把所有的工作经历都放进去，特别是不到一年的工作经历最好是并到其他公司，很多人以为工作经历越多就越能提现阅历，其实不然，反而给招聘方不稳定的感觉。
以上是我做招聘遇到的简历常见问题，希望对大家有所帮助，欢迎大家给我留言，关注我。大家在找工作遇到问题，欢迎咨询我。
疫情，有部分影响，但是简历石沉大海，没疫情发生时，同样出现，也要思考是否其他因素造成:
第一是你的简历与投递公司所要招聘的岗位不相符，HR已查看简历而你未获得面试通知，你是他们要招聘的人才，会通知你面试的。
第二是岗位已招满，部分岗位公司只招少量人才，招满了就不会再招，但招聘信息还会显示。
鉴于疫情特殊时期，如果找工作比较急，又看上了中意的公司，建议可以打电话到公司咨询，如若招人，告知已投递简历，麻烦查看是否有机会面试，如果不招，也不必苦苦等待，寻找下一个机会。
你好！这种情况不是你一个人面临，今年因为疫情的影响几乎所有找工作的人都面临和你一样的问题，所以心态放稳，不着急。我给你2点建议，希望可以帮助到你
完善简历
主动出击
视频有详细的说明，祝愿你能找到一份自己满意的工作，觉得我回达有用点个关注回复谢谢！
我最近投简历也是如此，疫情期间毕竟大部分行业经济形势不太乐观，都是在收紧腰带渡难关.如此这样，公司没有特别优秀合适的人才，恐怕不会提出面试邀请的。我看到我面试的岗位，显示已结束招聘应该是自己不够优秀吧[泪奔]。一定要趁着这个机会努力提升自身能力本事，优秀了不怕没工作找！学习练本事[嘘]
你好！很高兴回答你的问题。简历石沉大海并不一定说明公司不招人了。可能由于疫情的影响，招聘时间推迟了！当然也有可能企业已经招聘结束了就是不招人了，原因可能某些企业因疫情的影响生产能力下降了，所以原招聘计划搁浅了。不排除一部分企业打着招聘的幌子，为扩大企业的知名度！
这些问题有疑问不要去推测，招聘单位的联系方式搞到很容易！然后电话联系问问即可，这是最直接的，最有限的方法！你说呢？
如果如你想的，那也是正常的。接下来继续找工作，要扩大招聘范围，不要局限于几个网站，还要留意政府部门人社局网站或者人社局公共就业和人才服务机构，这些都是比较可靠的信息来源，一定多联系！第二，如果米考察过某企业希望进去工作，那你要留意关注他们的网站尤其官网，一般他们的官网都有招聘专栏，上面也有HR联系方式，可以直接联系HR，这样反而成功的几率更高！
简历石沉大海了，对于应试者是正常的，或许下一家更好！不要在一家浪费自己太多的精力！祝你找工作顺利！
你好，我是Zoya，高级人力资源管理师，近20年人力资源管理经验，针对你提到的问题，结合我的经验，原因可能是：
1、因为疫情，有些公司还没有上班。
2、疫情导致公司人力成本与产出不成正比，虽然按疫情前有岗位需求，但复工一再延迟，公司可能会发现，有些岗位可以合并，暂停招聘。未来还需要不要不好说，所以还会在网上挂着。
3、你不是他们要找的人。
这里，需要说明的是，即使没有疫情，网上挂的职位，有一些是真实的招聘信息，有一些不是。职位信息不真实通常是这几种情况
1、HR没深入了解业务，给需求，就发布，长时间招不到合适的人
大多数公司操作网络招聘信息发布的都是HR基层员工，他们对公司的组织发展和业务了解的不深入。即使不是HR基础员工，也有很多人是领导和用人部门说招什么人，就按部就班的写岗位职责，任职资格，发布到网上，不用自己独立的意见去思考、沟通，这个岗位对公司是不是必须的，怎么设置岗位，放在哪个部门，可以解决公司什么样的业务问题。
在这种情形下，因为需求分析的不精准，很多岗位都招了一年也找不到合适的人选。所以求职者看到的就是这个职位一直在挂着，招人。
2、还有一个原因是：公司购买的招聘网站套餐，职位数是有限制的。
职位如果在一定时间内不刷新，会过期，再发布就需要重新计数。所以有的公司HR为了节省成本和时间，会把一些已经招聘到岗（但新员工未过试用期或这个岗位本身人员流动率大）仍旧挂在网上不定期刷新。
我是Zoya，【头条ID：不一样的HR】 专注分享职场、领导力、人力资源管理
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不要着急 ，多找找中意的公司和岗位，精准投递。平常时期，反馈也很慢，何况现在特殊时期？现在的情况下，一般非急缺岗位都暂停了。
很多企业还没有全面恢生产。
这个也是一方面原因，另外一方面，可能您的简历，没有打动HR，HR不能通过简历看出你的价值
受疫情影响，恢复开工后整个运转起来就好了，这需要时间的。
疫情是一个重要原因，它让很多企业生存困难，不要说招人，甚至要精简机构裁员以维持正常运行。
另一方面要看自己的能力，保持自己的竞争力才是关键。
最后简历和面试准备好，在没有名声在外的时候，它们是决定HR是否录用你的重要因素。
大家好！下面是对这个问题的看法
目前公司都处于半开业状态。很多公司受疫情影响都需要裁员了。所以说只能慢慢等。多发些简历。