如果上司把别的同事犯的错误扣在我的头上，我是应该当面反驳还是忍着不说？有什么建议吗？

我是窦娥我很冤，选择秋菊打官司，还是当忍者神龟，这是个问题。

记住一点：千万不要鲁莽。

如果上司批评你的场合还有其他人，这货又在气头上，倘若不是“斩立决”的事，建议能忍就先忍一下，不要马上反驳，给老大留点面子。

其一，你的道理可能也需要整理，别一激动，脑袋一热，净想着怼回去了，考虑的不周全，本来有理的事也没说明白，变成无理取闹了、解释掩饰了、推卸责任了……这种对你人设性的判断，是致命的！

你有没有和别人吵架后觉得没发挥好的经历？就是这个道理。

工欲善其事，首先要冷静，一旦失去理智，就容易办错事，天大的委屈，也要先把事儿捋清楚了，把话儿想明白了。别人讲的再不对，也先等他把话说完，这是一种礼貌和修养，更是一种沉着和机智。

其二，别挑战上司的权威，等他火消了，去和他一对一面对面的解释，他真错怪你了，你这样处理，他也会领情心照。在职场，权力就是正义，没有那么多法官，盛怒之下难有公正，你非要死磕硬杠，不聪明，就算你上访告御状，你要知道，皇帝只会维护对朝廷贡献更大的人，从职位来讲，这个人，不会是你。

谁都会有工作上的失误，领导也是一样，但是切记一点，沟通是有技巧的，同样的一件事，最后你成了炮灰，还是伸张了正义，有时候，不在于道理站在哪一边。

我也不建议，真是同事的错你隐忍不发，但心存不满甚至耿耿于怀，尤其如果已经影响了领导对你的评价。还是要在合适的时机，给出解释，最好有纠错的方法，改进的方案，不要只是申诉，只是喊冤，只是鸣不平，要在还自己清白的同时，告诉领导，我有本事。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

首先你要搞清楚你的上司为什么他会这样干！如果你确定你有证据支持你自己的确没有任何过错！而是这个上司强加于你的！以我的看法，上司害你有三种可能：第一、有人单独打小报告陷害你。其二、上司对你有不满意的地方，你自己想想。第三、变相的在驱逐你出公司。

你可以再次忍耐一次，不用争辩。但是事后找一个机会把这次事件的前因后果书写报告的形式，递给你的上司。不做争辩。而后，

自己力争把自己的本质工作做好，不留纰漏。再仔细观察你的同事里有没有故意刁难你，阴阳怪气的人，如果有，那么事情就明朗了！是有人在背后打小报告陷害你。如果没有，你就必须要匆分领会上司每次下达的意见和指令。切实不打折扣的认真执行！

如果上司还有下次的诽谤和陷害，我认为你已经做到完美无缺，仁至义尽了，劝你立马走人！跳槽！此处不留爷，自有留爷处。