员工吃饭上来就坐在了主坐，要不要提醒？

我觉得应该提醒，而且必须得提醒，这不仅照顾了领导的面子，也避免了员工的尴尬，同时也提升了自己的形象。

我自己就遇到过这样的事情，那一年单位换了新boss，而这一段时间，我正好不在。

那是我回来后在食堂的第一次吃饭，一共四个桌子，其他三桌都坐满了人，其中一桌还有两个空位，周围坐的都是几个要好的同事。

我当时并没有看到同事们的目光，大大咧咧地坐在了一个空位上。那一顿饭吃得很不舒服，我总觉得周围的同事有什么不同。

第二次，也是这样的。只是这一次不同了，饭菜还未上全，大boss来了，他的眼光扫了一下，在我身边的空位上坐了下来，随行的次boss扫了我一眼，站在了大boss身后。

我感到了四周怪异的气氛，突然有点明白，急忙站起来，请次boss入座。

那一天的饭，吃的很不舒服，因为我分明地感觉到了周围的异样。

后来，在一次无谓的辨论中，我一个平时要好的同事突然说了一句：“大boss的那个位置，谁都没人坐，你一来就坐上了，牛！”

听到他的话，我瞬间明白了当时气氛怪异的原因。但是，我并没有感谢他，而是渐渐地疏远了他。

因为我觉得，作为好朋友，他当时就应该提醒我，而不是等到尴尬出现后的这好久之后。我不知道他当时的心理，但是我知道自己之后的心情。

假设，他当时提醒了我，这一切就都会避免，而我也会深深地感激他。

那么，面对这些不懂行的员工，何不及时地提醒一下，你的善意，好多人都能够感觉得到。

提醒他，不仅有助于他的成长，也是自己的成长。

如果我是一把手我不会做声不会提醒他，随意而坐，我如果心里有想法不会怪那个员工而是怪办公室、秘书、助理或者副职组织能力有问题。

如果我是上述几个岗位，会提前到场安排座位，友善提醒员工让座。

如果我是普通员工，那同事跟我关系好我肯定提醒他，如果关系一般我会让跟他关系好的点拨一下。如果关系不好我就当事不关己高高挂起！

大公司聚餐至少是几百号人，老板通常会提前安排自己的助理或会计与酒店楼面主管交结，酒店围餐服务员会提醒有一桌是主位，是留给老板和公司重要主管的。题主说的是不到二十号人的小公司一起聚餐，没有什么讲究，有些员工可能不注意细节就坐到主位上了。遇到这种尴尬场面，该不该提醒坐在主位上的员工呢？这个还得看你自己是公司的什么身份地位！

①如果你是公司的老板，请员工们吃喝玩乐说白了就是收卖他们为公司继续努力干，你就不要为一顿饭的小虚荣去提醒坐主位的员工，就让他高高兴兴吃饱喝足算了！

②如果你是受老板重用的主管，老板为什么要重用你？一是你有能力，二是你平时会拍马屁拍得老板感觉总是高兴。聚餐时你该提醒坐在主位上的员工，也正是需要你拍马屁的时候了…

③如果你只是公司一名普通员工，坐在主位上的员工与你关系很铁，这时候你该提醒他，为了顾他面子，但提醒只能以玩笑的方式对他说：哥们，今晚你坐的位置可要注意呀，大家都要给你敬酒的哟，快来挨着我坐，我陪你喝！如果他还是不知趣，是他自己笨到家了，你就不再提醒，因为你已经尽到做好朋友的义务了…

④如果你只是公司一名普通员工，坐在主位上的员工与你关系并不铁，你就不用管闲事啦，只要你没坐主位就行了，你吃你的，他吃他的，也与你无关。你去好心提醒人家，人家并一定领情，人家觉得丢了面子，小心你这马屁拍到马蹄子了~

都过去了 还提他干嘛

很高兴回答您的问题，您说的这种情况，小编也曾亲身遇到过。出现这种情况，原因无非有二：

第一，员工自身确实不知情，觉得坐在哪儿都无所谓，或者根本分不清主作和次坐。

第二，揣着明白装糊涂，虽然能分清主次座位，但他却没有把领导放在眼里，觉得到单位外面了，大家都应该平等对待，这种情况小编也曾遇到过，有的人上来以后就喧宾夺主，论资历、论年龄都论不到他坐主座，可他偏偏又坐到了主座上。

出现这样的情况，如果是年轻员工，作为旁观者，就应该及时进行提醒告知，让他尽快掌握职场社交礼仪，帮助他成长进步。反过来如果他是职场的“老油条”，那就没有必要提醒了，他才不管领导不领导，况且即便你进行了提醒，人家未必也能听得进去。

主座坐了就坐了，老板可以到门口蹲着去，连个座位都要争，这老板也发不了财，我们没必要跟着他

一般情况下，这不是一个主要问题，完全可以由他去好了。

当然，若是这天单位要请重要的客户吃饭，那就是组者之事了。

既然这顿饭这么重要，就提前由安排之人排好座位，提前扫清不相干之人入内，一切不就正常了。

总之，管理之人在办事时多操一些心，也就不存在员工吃饭时错占什么主位不主位，需不需要提醒的问题了。

多为员工想想，这事就好办了。

我们部门也遇到过，小孩不懂事而已，我们一般都会开玩笑说那是买单位，吃完记得买单哈，那人就知趣地换位置了，大多数情况下，新人不知道坐哪都是等着领导安排座位，自己乱坐的也是情商偏低

主要是你是干什么的，和你的工作有关系就提醒

这个人一般是来搅局的，处理一定要慎重。

回答这个事情是否正常和合适，这首先要从这个小公司聚餐的性质和用意吧。讲礼仪要首先知道环境和场合，不懂得这一点就是装洋蒜！公司员工聚餐，多是老板靠劳员工，并以此来拉近同员工的距离，在这样的情况下，如果是老员工理解聚餐的目的，饭桌人就没有主次之分啊！此时再讲上座是领导的位置就大错特错啦！真正懂礼仪的人是不会在意谁坐哪儿个位置，同样老板此时的角色不再是老板的角色，这样才能让员工放下紧张的心理，尽情畅饮。准确的说这是公司内部非正式的场合，再来用对外交往中的礼仪来要求纯属是装洋蒜吧！讲礼仪的目的是让人感觉到舒服，非正式场合也要讲正式场合上的礼仪，有谁能舒服？当然啦，我们在正常的对外交往和正式的工作场合一定要讲礼仪的，不然就是没教养的表现吧。假如这件事情有外人在场的情况下，就完全不一样啦，这位不讲座次的员工就丢人现眼啦。归根到底由这件事情我要说的是讲礼仪一定要看环境场合和事情是什么，否则就属于装洋蒜！

座次礼仪是指在各种宴会的座次安排中需要遵循的一系列礼仪规范。按场景分，主要有会议座次、宴席座次，乘车座次，行进位次，电梯位次....等等

，主要有五大原则:以右为上

(遵循国际惯例)、居中为上

(中央高于两侧)、前排为上

(适用所有场合)、以远为上

(远离房门为上)、面门为上

(良好视野为上)。

题主的问题涉及宴席座次礼仪。如果员工吃饭上来就坐在了主坐，我个人觉得有必要给予他提醒，只是要根据自身身份，用恰当的方式，以及在合适的时间去提醒。

1、如果自身属于聚餐组织部门，那应责无旁贷地给予温馨提醒。同时，吸取教训，以后尽量提前达到聚餐点，按既定聚餐方案落实或现场指挥人员落坐。

2、如果自身一般员工，跟该员工也不是很熟，则向该员工的部门长或聚餐组织部门提醒告知，由他们去提醒该员工进行换位。

3、如果与该员工是好朋友，彼此很熟悉，则走到他身边，轻声提醒他换位，并顺便邀请他跟自己到其他座位坐一块，彼此有个伴。

4、如果现场情况无法改变了，那后期选择一个合适的时间，再给同事讲解礼仪知识。

当天虽然经理没说，也没让人去协调换位，要么是经理人大度，不介意，要么是经理人在该情况下不方便去说，担心有损自身形象。但无论怎么样，下属不讲究座次，对其职业发展会带来阻碍。为了同事长远发展，确实有必要对他进行提醒。

建议：无论在职场，还是平日生活中，务必注重座次礼仪。主桌及主位不要随意坐。遇到自身不懂的情况下，可以先向他人请教，或先看别人怎么坐，我们再入座，不要冒冒失失。

以上仅是个观点，希望对你有所帮助。

从员工角度看：作为普通员工或者普通公民，一些基本的规矩是要自己去学习的，排队、吃饭、进出电梯、上下楼梯、开会、坐车位置、发言顺序、敬酒顺序都是有规则的，这是体现一个人的素养和社会能力的标志。如果说这些基本的事情都做不好，那也很难相信能够在和同事相处，在和客户相处的过程中能做好。从老板角度，大庭广众之下，要给员工面子，下来让办公室去提醒他，坐错了就算了。从组织者角度，那责任就大了，可以给他下一个结论，不称职。

你一定要相信，这种基本常识他一定是知道的，你一定要明白，不动声色一定是最好的选择。有人的地方就有江湖，无论公司大小都存在等级，这绝对不能否认，否则就是睁眼瞎话，主座就是该给职级最高的人的。但一个员工明知如此（之所以说是明知，除非你的公司档次太差了，脑子有坑的也招）却就是坐主座，这摆明了是刻意展现性格上的张扬与桀骜，他享受的就是这种特立独行，那怕为此付出代价。懂他的人自会懂，不懂的人只会认为他愚蠢。至于是任性还是愚蠢，下任何一种定义都是错误的。有种人，活着就是种风景，不管你爱看不爱看，人家就是独特，被折磨死也不愿改变。

如果你出于所谓善意提醒他，他会鄙视你。他会认为你就是奴性，和他不一个层次。

该做主座的人的反应最显水平，高人不会纵容这种挑衅，会直接告知他：你换个座，等你搞个大业务，我专门请全公司吃个饭，你爱坐哪都没问题，现在不行，贡献还不够。

但你的经理没做任何反应，要么就是胸怀真的宽，要么就是阴着做事，这个雷早晚会爆，这种经理要小心提放，尽量别招惹，他会记仇。

职工餐不是庆日会，那么流虚拍马干嘛，如若是领导专座，那这领导不会被员工尊敬，他也不会与员工一起进餐，真正会做领导的，会随坐而餐，装样子不会太高调。