女性就业为什么越来越难了？

针对女性工作的政策比男性多，招女性员工自然会受到这些政策的约束，那么我是老板的话，同等条件我也会倾向招男性！

另外，职场小仙女也越来越多，虽然现实中可能不及网上一成，但只要招到一个，足够老板恶心十年了！

政策给了女性太多的福利，却需要用人单位用真金白银去兑现！

婚后女性总要承担更多家里的事务，人精力总有限，企业哪能吃这个亏

我感觉是越来越难了，就是不知道为什么？很多工厂都是只招男的！企业也是！

刚毕业的女生还好就业，等到结婚后有了孩子和家庭的牵绊，确实很多企业对已婚女士就业不太友好，毕竟哪个公司或企业都不愿意看到女员工老是请假，但是孩子的事情太琐碎了，没有几个爸爸们愿意花时间处理，这就导致了妈妈们必须花更多的时间在孩子身上，其实很多妈妈都想上班的，只是心有余而力不足啊，希望公司或企业多担待点已婚女士的就业问题。

可能是社会问题，现在原本的就业岗位都不多，再加上内卷严重，就业难是不言而喻的。

刚毕业嫌弃你没经验

工作两年有经验了，怕你结婚生小孩

有小孩的，怕你老是工作请假

有一胎的，怕二胎，怕三胎

。。。。。。

总之，女性就业真难！

女大学生本科毕业就应当立足现实及时就业，找一份工作，成家立业，减轻分担父母经济负担。不主张好高务远，追求读研读博。

大学生就业问题近些年来得到了广泛的关注，随着大学毕业生的数量逐年攀升，大学生的就业压力也在一定程度上有所加大，这是比较正常的现象，但是即使大学生的数量在不断增加，具有大学文凭的职场人在整体就业人群当中的占比也并不算高，还有巨大的提升空间。从产业结构升级的大方向来看，未来行业领域对于大学生的需求量还是比较大的。

之所以很多人感觉或者认为大学生就业越来越困难，还有以下几个方面的原因：

第一：传统就业观念带来的局限性。其实在经济快速发展的时代背景下，大学生的就业岗位不应该只关注于一些传统意义上的白领岗位，在产业领域有大量的人才缺口，而且这些岗位的上升空间也非常大，所以大学生在就业时，应该打破传统的就业思想，积极投身到更广阔的产业领域。

第二：行业发展的不均衡性。当前有很多行业的发展，存在一定的不平衡现象，导致热门行业人才过剩，而有的行业却存在招聘难的问题。所以，在读大学时，不要一味地关注于所谓的热门专业，其实热门专业未必有较好的就业表现。

第三：实践能力的不足。近些年来，实践能力不足是导致一部分大学生就业难的重要原因，在当前的就业环境下，用人单位不再仅仅关注于学历，对于实践能力同样非常关注，尤其是大量的中小企业，更愿意选择有实践经验的应聘者。所以，对于大学生来说，要想提升自己的就业能力，一定要注重实践能力的培养，要具备把所学专业知识进行落地应用的能力。

都难大家都很难又不光没办法，你卷什么的，一言难尽

就业难，其实不只是女性。现在总的来说就业情况都不太理想，特别是刚毕业的大学生。

因为对于自己的职业有要求，特别是热门专业，竞争肯定更加激烈。

对于女性来说，因为有特殊的生理情况，比如怀孕，生小孩，带孩子等等一系列事情，对工作势必会有影响。而且在产假等各种假期 ，企业都还得给女性工人一定的补偿。当然男性是没有这一项的。所以相对来说，企业更喜欢招收男性员工。

这样毕竟还可以节省一笔额外的开支。因此感觉上女性似乎真的找工作是要难一些。

不难啊，跑外卖呗，如果外卖不算好工作，那只能说男的找工作一样难。

因为女性结婚之后大多数的精力都会放在家庭上。

没结婚的企业会担心你哪天突然结婚然后生孩子，对于公司来说要承担这几个月的岗位风险。比如说缴纳生育津贴，这个岗位的空缺也必定会影响公司的一部分利益。

而已婚未育的则担心怀孕生子这个岗位的不稳定性，工作的不确定性。而已婚已育的呢，会成天操心着孩子的事，孩子感冒发烧的也会请假，从而影响工作效率。

这应该是大多数公司考虑到的问题吧，还有就是一部分女性故意为难公司，刚一进公司就怀孕，怀孕之后就请假，生完之后马上就辞职。她们为了自己的利益这样做，却会导致很多公司不太想让女性入职。从而导致女性找工作难。

一台二胎三胎，产假事假少不了，还得给交保险…………从成本小号上，出销售员柜员，服务员女性，教师，服务岗位居多，反观男女均可的，愿意要男要女？男的要是需要应酬方便，女的呢？男的有事，家里有老婆管，女的要是要是有事儿，还得自己管…………咋滴呢？男女平等是相对，有特定环境的，某些时候，怎么对等法呢？

女性一旦就业之后，如果怀孕了，在怀孕期间，公司不能将其辞退，还要高工资，高待遇的照顾着，一旦在公司出了事，公司还要承担相应的责任，谁愿意花钱供个祖宗啊？所以在选择工作的时候，一般都会优先考虑男性或者是已婚女性，那些年轻女性公司有些害怕，一旦怀孕了，本来是员工为公司创造价值，变成了公司为员工提供价值了。我曾经看过两个新闻，一个是与员工刚入职就怀孕，享受各种孕期的福利待遇，生完孩子享受完产假之后又火速离职，薅了一把公司的羊毛。另一个是一个小公司，女员工入职没多久就怀孕啦，老板直接就将公司注销，重新开了一家公司。现在这个社会竞争压力太大了，谁也是不想多事？

女性既要工作还要负担家里的大量事务，因此有可能在单位的工作受到影响，单位考虑到这些情况就不愿意录用女性，就业形势不好，女性的就业也就越来越难了