你和领导有矛盾你这不是自找的嘛，应该明确自己的《目的》你的目的是赚钱，赚到钱就是本事啊亲对吧，一切为达其目的，把一切委屈吃掉，多赚到钱就是本事啊，你这好啊，钱少了，同事还说你是个傻逼。两头不落好啊，记住，明确自己的目的。务实做事你就拥有一切。得用真心。现在唯一的解决方案闭嘴少说话，把自己的工作做好就可以了亲。激动你就倒霉。
肯定不合理啊！你可以先去找领导谈一下，把事情都说开了，毕竟都是出来打工的，挣钱不容易。请领导吃个饭说说好话，不要为了赌气而少挣钱，不是自己怂了，想想老婆孩子！
如果在这种情况下还是不行的话，可以去人事上反应一下。再不行那就只能上诉了，我们入职时的劳动合同是一式三份的，本人、公司、劳动局各一份。如果你是定职、定岗、定薪的话没有任何人可以给你降工资。但是这种就太麻烦了！
首先来说，我们先确定一下单位性质是什么？
国企、私企……单位性质不同，决定了公司企业文化的不同，也决定了公司认识处理方式的不同。如果你是国企，一般比较人性化处理。私企的话，肯定为肃风正纪，杀一儆百，严格执行公司管理规定。
其次，作为一名工人能跟领导闹矛盾，过错虽然不全在你，但你应该承担主要责任。一般来说，严格遵守按照公司规章制度，执行上级规定，完成工作任务，是一名工人应该具备的职业素养。如果因为公事跟领导闹矛盾从小处说是藐视上级，从大处说是抗拒企业管理。一般来说，都是管理层不愿看到的行为。
至于说是，通知不通知本人的话。既然能作出这个处罚决定，明面上是绝对符合公司所有程序的。换句话说，如果你违反了公司管理规定，公司管理层开会研究，作出处罚决定，不通知你本人，是符合工作程序的。
所以，当下，你应该首先赶到得罪的领导处，首先感谢领导给你一个改正错误机会，尽量把矛盾和解掉。即使你将来辞职，也是“雁过留声，人过留名”，不给自己挖坑。其次，尽量挽回损失，请求将处罚尽快停止或是作废。不过，作废的可能性不大，毕竟公司制度的严肃性在前，一般是不回撤销的。
以上小小建议，谢谢阅读。
感谢邀请。
如果没有其他的一些外在因素，比如你违反纪律，或者工作未达要求，但至少要告知你本人。
那么无故下调你的工资，且未与你本人沟通是不合理的。
可以与领导沟通了解，再进行协商。
祝顺利
我觉得不合理，咨询下律师吧，
看劳动合同规定，假如说没有确定数额，只要不低于当地最低生活保障是合理的。
因为不知道您企业的性质，和相应的制度。我的建议是，您先去和领导谈谈，把问题解决了。其实关键在于化解矛盾。
因地制宜！因为不知道您的劳务合同与企业性质和规章制度，建议先与领导私下里谈一下原因，解决方法，如果还不满意，可以走劳动合同规定，不到万不得已不要走这一步，如果真走这一步，说明关系已经闹僵了，在这个公司也就待不久了，毕竟闹到这一步已经翻脸了，如果你也赞同我的说法，请点赞支持下！谢谢大家