弄不清楚你是因为啥和领导吵架，也弄不清什么五天八小时扣完绩效。但肯定一点，把你开除是违反劳动法的。因为对职工做出开除决定，必须提前一个月通知本人，并且每年补发一个月工资。不能随随便便开除工人。你可以向当地有关部门反映，用法律维护自己的合法权益。
需要确认一点，你是否确实有上班睡觉，以及是否通知开会了而你没有参加？如果确实有这些情况，看下你的劳动合同里是否有员工违反公司规章制度公司可以解除劳动合同的条款。如果也有，那你的领导并没有违法。如果没有这些，或者领导没有证据证明你存在这些违反公司规章制度行为的证据，那么就是违法了，可以通过劳动仲裁申请仲裁要求赔偿。
首先，为什么吵架？因公还是因私？若是因私，他岂不是公报私仇，你绝对可以拿起法律武器跟他抗争到底。
要是因公，那也是应该对事不对人。大家对公事意见相左，那就继续沟通，而且建议你找第三方协助分析，尽可能让自己思路打开，避免跟领导太多正面冲突。
要是因为意见不合，领导就给你穿小鞋，甚至如此这般理由将你炒掉，你要保留好证据，并且找来证人，给你作证明，然后找相关部门反映，调解不成，只能诉讼。
绝不能忍声吞气，看看奔驰研究生吧，敢于抗争，最终才能成为赢家。
因为没开会和上班睡觉而开除员工是违法的。
对于这些行为只能算是违反公司规定，但还不至于开除。
这些行为并没有证据证明给公司带来任何损失，对公司正常运作没有任何影响。如果要强制解除劳动合同关系，那公司需支付一定比例的赔偿金。
和领导吵架、开会不去、上班睡觉，职场大忌一个接一个的犯，你可真有出息!要是你是领导，摊上这样不省心的下属你会怎么处理?
这个问题，如何说我都帮不了你，《劳动法》也帮不了你，依《劳动法》，他没有犯哪一条呀，一是没有无理克扣，二没有苛刻刁准，并且他是在没违犯《劳动法》的前提下，按照厂规章程开除你只能是自食其果。今后吸取教训，多多严格要求自己，为第二步找工作，取得领导的关怀和喜爱。
这个具体情况你问一下本地社会人力资源局