3月份到6月份的工资都没发。这种属于违法吗？劳动仲裁有没有用？

如果不想做了，可以邮寄一份被迫离职通知书，要工资，要工龄补偿。如果还想继续做下去，去劳动局投诉

肯定违法，有用去劳动部门投诉。

当然属于违法了。

《劳动法》第五十条中规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且在第九十一条中规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

所以从法律规定上来看，您的公司3月至6月的工资一直没有发放，属于违反了《劳动法》中的相关规定。您可以去劳动行政部门举报或者是去劳动仲裁，都是可以的，一定要拿起法律武器，保护自己的合法权益。

肯定违法了，拖那么久。想要了解更清楚一点的，可以咨询一下律师。

绝对违法，劳动法规定必须每个月发放劳动报酬，只要构成劳动关系，劳动仲裁可以快速处理。