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给老板背锅这种事情在职场中常常会遇到，但是不代表锅一定能背。在选择背锅之前，一定要清楚是什么锅。也就是一定要认清锅的性质。
涉及原则问题的锅一定不能背
不管在什么情况下，不论是对谁，都要守住自己的原则。触犯法律的事情坚决不能做，违背道德底线的锅坚决不背。
如果背了这种锅，不仅要受到法律的制裁，而且多年的辛苦付出都会付诸东流，从业资格被剥夺，赖以生存的优势丧失，技术无法发挥价值，更要命的是还要受到道德层面的谴责，内心受到煎熬。
所以，宁愿得罪老板，违背原则的事情坚决不干，不该背的锅不背。
无挂紧要的锅还是可以背一下，不仅可以挽回老板颜面，还可以得到老板关注，获得更多机会。
对于老板来说，在企业里，面子还是很重要的。
老板在企业中没了面子，会影响到管理，对企业的运营不利。
比如说，在当众演讲的时候，老板一不小心出虚恭，所有人都听得真真的，顿时，气氛比较尴尬。
而这个时候，你作为会议的主持人，就站在老板边上，不如就抖个机灵，替老板背个锅吧。
如果这会你替老板背了锅，老板虽然表面上不说什么，但是至少会记住你这个人，如果有什么机会也会想着你，还你这个人情。
很多时候，我们缺的不是知识，也不是技术，而是机会。
适当替老板背这种无关紧要的锅，就可以帮助我们在职场中获得机会。
结语
所以锅未必不能背，但是有的事情不能替老板做，更不能给老板背锅。其中的关键还在于守住自己做事做人的原则。
在旷野里，在村落里，千千万万个企业星罗棋布，所有的老板们，在国家有关政策的指示下经营着自己的企业，但打工的人们，被自己的老板指挥着行事，波澜不惊的打工生涯，让有些人习惯了打工生活，不会再去想别的工作，耳闻目睹外面求业难，让有些人，更加珍惜到手了的工作，他们在一亩三分地大的企业里，日出而作，日落而息，企业里的所有一切，让他们日久生情，他们把唯一赖以生存的企业，当成了自己的家，把老板当成了自己的亲人，老板好，他们多次感激老板，庆幸自己，老板不好，他们忍受，到哪里去谋生？自我安慰。他们每天心里想着，再过几天，可以发工资了，他们排算着，这个月工资发到，某一部分钱用在什么地方，另一部分钱，用在什么地方，明明这是很清楚的一笔账，但他们总觉得有什么不对的地方，还要隔三差五，扳起手指，一二三四五，来算日子，一百二百三百四百，来按排钱到手后的用途，他们有些月份里眉头老是皱着，神情愁闷紧张，脚步拖滞沉重，有些月份里，表情畅乐呵趣，他们对老板和老板的家人们，总是报以笑脸相迎，对他们说的话，都是认为对的，即使是明显错误的，也不露出反对的神态，就这样，这些打工者们，渐渐的迷失了自己的本我，他们的思想完全被本企业的文化，也就是老板的思想所溶化、所俘获，老板一损俱损、一荣俱荣，他们也彻底的一损俱损，一荣俱荣。
作为老板，也不是什么神仙和特别的能人，在经营中，势必有这样那样的不测，麻烦，困难，有来自外界的，来自于内部的，当当老板的想不出更好的应对措施时，这些员工们会毫不犹豫地，抢先要求老板，让自己去担当，让自己去圆说，让自己去承担法律责任，让自己去挡枪眼~哪怕前面有粉身碎骨可能，也在所不惜！
在这个为自己的老板“侠义"担责的举动中，包含着许多因子，如果，我们的就业竟争宽敞一些，如果，我们企业的文化不是虚设在那里，而是真正要让人做到，光明向上，如果~~~，哪，为自己老板去侠义担责的这些员工，将会选择，为老板担责，什么责可担，什么责不能担，就算老板把一大摞金钱放在员工面前，有员工也会说"不！"
现今职场中甩锅现象比较普通。但是，普遍存在并不代表我们就应该欣然接受，我们需要做的是从背锅事件，看清企业管理的逻辑，规避下一次的风险。
《二十不惑》中姜小果的顶头上司杨小荣自己忘记了与客户定好的会面，紧急情况下让姜小果冒充她前往。事后，被客户发现后，杨小荣将责任推给姜小果背锅。
当时，姜小果想要通过自己的行为找客户弥补过失时，也没有将责任再次推出去，而是揽在了自己身上。如果真的出现了被动背锅的情况，不必焦虑，冷静解决问题才是对待问题最好的办法。
如果因为一次背锅，能让你学会承担起责任，懂得成长路上的困难该怎么化解，哪怕只是让你认清了人和是是非非，那么这也是收获！
冷静处理 及时补救
洛克菲勒说：“如果有人伤害你的感情、你的尊严，你要不为所动。你不死守你的尊严，就没有人能伤害你。”
遇到被迫背锅的情况要冷静处理，分析问题根源，如果问题还有补救的余地，先进行补救，以处理问题为主，不要过度纠结于背锅这件事上。
姜小果对于领导的甩锅只能被迫接受，后期自己也努力进行补救，虽然没有达到很好的效果，但是也算是尽力。而且，后期周寻与客户沟通的切入点也是基于姜小果前期抓住的客户的情怀侧重点。
从背锅中锻炼处理问题的能
很多职场新人，对于领导或者同事的甩锅是毫无抵抗力的，担心如果不接受甩锅，就此无法转正或者影响自己的日后发展。当然，对于职场新人而言，也不是所有的锅都不是好锅。
在自己的职业初期急需一个机会体现自己能力的时候，如果有领导或者同事甩过来的“难度锅”，在评估自己能力能胜任的时候，不妨就接下这个“锅”，去全力以赴的完成，正好检验自己的往期能力，也为职场经验加码。
调整心态 对症下药
主动承担下来的工作如果能高效高质量的完成，也许会是职业生涯的一个晋升点。在逆境中有时候更能激发自己的潜能，发现自己新领域的技能或者新领域的突破。
背锅背的好不好，是能力问题，如果能够妥善解决问题，兼顾各方，不仅能获得好感和加分，也是赚取工作经验值的途径。有时候，能够背锅也是承担责任的表现。如果能把黑锅变成金锅，必然会成为职场的佼佼者。
有职场的地方就有江湖，职场背锅不可避免，遇到甩锅不要盲目慌张，先理智的分析一下现实情况。如果能够恰当处理，甩过来的锅也可以成为自己工作的附加分，转化成自我成长路上的踏板，促进职业生涯向上生长！
作者：李亚男
帮老板做事儿，最后你替老板背黑锅是应该的！
首先是老板信任你。帮老板做事儿是你的责任，老板能安排你做事就是对你最大的信任，再说了老板是给你薪酬的，所以不要委屈。
其次是你能背得起黑锅。如果你没有能力背黑锅，老板也不会让你去背黑锅。
再次是能背黑锅就是你加薪升职的开始。每一个老板都希望身边有一个真正能替自己分忧的人，如果你能在关键时刻替老板分担，你在老板心里就有了地位。
能帮老板背锅，是你的荣幸。
当然若老板犯了违法违规的事，则不能背锅。
有句俗话说得好：收人钱财，替人消灾。
你在职场所有的喜怒哀乐，其实都包含在了老板发给你的那份工资里：
工资给少了，不让你背锅你也难过；工资给多了，让你背多少锅你也快乐。
在工作中，替领导背锅是常有的事情。
“背锅”这个事情是很有讲究的，只要我们能分辨出这个锅的严重性，做到坚决不背违法或者违背道德的锅，替领导背锅算是一个对自己有利的事情了；
为什么这么说呢？
你工资的多少是不是掌握在你领导手里？你在职场的工作顺利与否是不是在你的领导手里？你的职位是不是掌握在你领导的手里？
这几个问题的答案显而易见，都是你领导决定。所以，当领导在某些会议上有说到你的工作的一些过错，但这些过错是你领导的问题。这时，你就要打起万分精神了，主动承认其中的过错，对过错的事情进行自我检讨。过后，你的领导会对你有所感激，从这开始，你后续只要积极表现，作出一点成绩。升职加薪就是大概率了；
要是你采用顶撞领导的方式处理，可能会让你的领导对你有意见。如果因为这个过错，你领导被他上头的领导批评警告，也许，你在这个部门的路就到这里结束了；
给领导背锅不是不可，但需要注意这个锅是不是一个立马爆发的“炸弹”。是“炸弹”的话，就不要碰了。
是的，老板是不会承认自己错的，所以要你背。这是很正常的，背一背就习惯了。
首先，要看帮助老板做的是什么事情。如果知道是违法犯罪的事情，但还是帮助老板做了，在某些方面就是罪有应得；如果老板让自己做的事情是不知情的，最后出了事，自己替老板背锅，这也只能让人同情你，因为老板既然能让你背锅，就已经想好了给自己开罪的办法，除非你能找到有能力帮助你的人，不然真的没有办法。就像很多企业的会计、财务人员，公司出了问题，有很大一部分原因就是账务问题，所以首先被抓进监狱的人也是公司财务这些人员，这一点都不多见，每年都有很多财务人员因为企业问题被送进监狱！