你好，你的公司已经半年不发工资了，你自己也不想干了，但我不建议你写辞职报告，我建议你向公司写解除劳动合同通知书。因为你写辞职报告很可能走了都拿不到工资，公司可能会一直拖欠下去，而你写解除劳动合同通知书，然后直接去劳动部门申请劳动仲裁，不仅可以一次性拿到拖欠半年的工资，还可以要求公司支付一定的经济补偿。但我上面说的是有前提条件的，就是公司有钱不发工资的情况。
其实在我看来，你们公司半年不发工资，很可能是因为经济效益不好，公司没钱发工资，所以也属于无奈之举。如果是这种情况，那我建议你直接打辞职报告就是，等公司以后有钱了再给你发工资。关于辞职报告的内容怎么写，我建议你实话实说，就写”因为公司半年没有发工资了，本人生活困难，无力支撑下去，特向公司辞职。”
如果你发现公司本身是有钱的，但就是没有给你们发放工资，那么就直接写解除劳动合同通知书，由你主动依法提出解除劳动合同。然后你去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司结清半年的工资，并且要求公司支付经济补偿。解除劳动合同通知书的内容可以这么写，“因公司拖欠半年工资不发，本人根据《劳动合同法》的相关规定依法提出解除劳动合同，请公司于某月某日前结清本人的工资。”
但不管是哪一种情况，你都要记住，你在离职前必须收集好证据资料，防备公司赖着工资不发，你好维权使用这些证据。其中包括劳动合同、工资条、考勤、辞职报告或解除劳动合同通知书、领导签字的离职审批单、公司拖欠工资的通知等，总之证据资料越多越好。
总之，就你的问题而言，我建议你辞职报告的内容按实际的情况写就是了，最好不要写什么个人原因或家庭原因。公司能拖欠这久的工资，为什么不敢实话实说呢！
遇到公司半年不发工资这种情况，建议作者先弄清原因，公司为什么半年了都不发工资？有没有正式说明？半年都不发工资，已经属于违法情况了，去告肯定获得支持，劳动者维护自身合法权益肯定没错。
至于辞职报告，直接写明就好，半年了都不发工资，除非你是老板或股东，打工不是做慈善，得挣钱养家糊口。
祝早日拿到工资！
最好的办法就是妥善处理解决，与领导沟通好，协商出来一个大家都满意的结果，当然如果领导不妥协，按照劳动法规定，你可以提前一个月以书面形式通知领导，请注意是通知，并不是要领导批准的，因为劳动法规定任何单位可以提前一个月以书面形式通知领导离职，当然跟领导谈的时候不要太软弱，让领导认为你害怕拿不到工资，那样只会拖你更久，也不要太强势，只要你有证据，你有理就什么都不要怕，因为你的薪水是你劳动所得，要努力去争取，不能轻易放弃，如果实在遇到那个老赖公司，哪就申请劳动仲裁，一般公司都不想惹麻烦，会给你的！
首先你要搞清楚是不知道辞职报告怎么写，还是不知道怎么维权要工资？
要是半年没有发工资 这公司是多么的不靠谱，不靠谱的地方你还用写辞职报告。
建议你直接去当地劳动仲裁部门反映问题。
做为一个打工者，碰到这种情况，是非常无奈的事情了。但做为劳动者，弱势一方，如果维护自己的合法权益，要回公司拖欠了半年之久的所有工资，米哥结合以前的职场经验，建议如下：
公司拖欠工资，属违法行为，不要辞职，先主张举报维权。
公司拖欠员工工资，有半年之久，属于恶意欠薪的行为，此行为已经违法了。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以公司拖欠员工是严重的违法行为，那么你需要准备好相关的公司的违法证据，比如你的出勤工时记录，公司发放的工资的工资单，你向公司声索工资的回复，录音等等，总之有书面的资料语音等证据，证明公司确实拖欠员工的工资。同时因为公司拖欠所在员工的工资，你可以联合部分其他员工一起搜集证据。
拿齐相关资料证据，到劳动监察大队进行举报维权
做到第一步后，就拿齐公司欠薪违法的证据资料到你公司所在地的劳动部门的劳动监察大队进行举报，申请劳动仲裁维权。一般来说，只要你们证据充分，劳动部门一出面，就可以帮你你们拿回公司拖欠你们的工资。
依法解除与单位的劳动合同，并要求公司对你们进行赔偿
根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以解除劳动合同。所以公司半年没有发工资，就是没有及时足够支付劳动报酬的违法行为，劳动者可以凭这点，向用人单位即时要求解除劳动合同。并且根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金的金额具体在《劳动合同法》第四十七条有明确规定，在经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以针对这种情况，米哥建议按上述步骤有理有据依法进行，总之，任何用人单位依法按时支付劳动者工资是必须的法定义务和责任，不然就是严重的违法行为，劳动者除要公司支付所欠工资外，还可以要求经济补偿。
你这种情况和我以前一模一样，我以前也是一直不发工资，都是年底结清，但是最后一年说好春节前结清，但是工资没给我，后来公司就找各种借口不给工资。后来找社区什么的都没用，只好申请了劳动仲裁，请了律师，前后花了一万多，历时一年半，法院强制执行，下周一去拿钱。你的情况建议申请劳动仲裁，我以前公司搬走了，就非常麻烦，你趁公司现在还在，赶快去劳动监察大队举报吧，祝你好运，早日拿到自己的工资
你说心里说的就行了，半年不发工资你想想你怎么生存呢？就生存都生存不了谈何工作
就写老板准备跑路工资半年没有发无法生存
辞职报告写，因个人生活开销，无法承受公司半年发工资，压力大，所以辞职。
公司半年不发公司不想干了，辞职报告怎么写？你上头条，提问题的人，亏你还好意思说得出口吗？不怕自己露馅吗？我真的为你太难为情了，好吧，言归正传，回答你的问题吧，首先了解一下，公司半年为什么不发工资了？是什么原因引起半年不发工资了，常言说，企业是职工发挥技能，创造效率，提高企业经济水平的一个整体集团，同时，每个职工的工资福利又是企业的沉重负担，公司与职工如何形成共嬴的双达标，即是思考的前提，我认为，有下列因素导致工资半年不发了，1，公司生产的效益，抵不上成本的核算，导致公司每月亏损，迟迟发不了工资，那是情有可原吧。2，公司以前的外债较多，人家上门来催讨，限期还款，逼得公司只能先还前债，后发工资，也许有这种可能。3，因为上级有调令下达，公司领导要人员变动，新的领导一时无法作主，致使工资一直迟发，延长到半年以上。4，因为公司领导的贪污，腐败行为，导致公司停产，调查，整顿，正待着忙碌地处理事情，所以职工工资一直往后拖欠，达到半年以上了。因为上述种种的不利因素存在，职工要辞职，先写辞职报告，但前提是首先通知公司负责人，这是出于正常的手续关糸，至于怎么写。由各人自己的思维去写，辞职报告一般情况下写明时间，地点，人物，申请辞职，辞职理由，等等，以及其他的补充材料就可以了，上交报告以后等待批复，这样就可以与公司脱离关糸了。
辞职还要写报告吗？我们公司直接从事务员那里那份辞工单，然后找领导盖章，就可以了。
写啥辞职报告，直接劳动局
要想马儿跑，就要给马儿喂草
敢快离开吧！
你可这样写:\"卡上工资不到账，小儿饿得喊爹娘。回家看完老岳母，今生还来跪恩公！″
千万不要先打辞职报告！而应先拿工资！
1.先找公司人事部、财务部、生产部、业务部了解公司经营状况。向公司领导表达你要求发工资的诉求！
2、向劳动局劳动仲裁委员会提交公司没发工资的相关资料、劳动关系合同、银行流水单据等，提交申请书(要求发工资)。
3、劳动仲裁委员会肯定几日内给公司打电话催问工资发放情况，或派劳动监察工作人员上门检查。
4、尽量找老板协商发工资，自己适当做些让步，少发总比没发好。让老板给你打个借条或作个书面工资发放期限、金额承诺书。实在不行，只有请律师。但嬴了官司，不一定能拿到钱。打官司耗费时间、精力、金钱，打完官司，公司可能都倒闭了。执行付款的周期肯定长，风险因素、不确定性因素(比如逃匿、死亡等)也非常大。″
遇到这种情况，你直接找老板实话实说，提出辞职并要求结清拖欠的工资。如果你们老板还是找各种理由推脱，不同意你辞职，希望你继续留在公司，你就提交书面的辞职报告，提交完的三十天就可以直接走人。到时候你们公司还是不给你补发之前的工资，你就可以直接申请劳动仲裁。反正是先礼后兵吧，能不闹僵就不要闹僵，但你们公司实在不给面子，那你也就不用给他们面子。
在此也希望你早日拿到拖欠的工资吧。
离职原因写公司拖欠工资，经领导审批后，自己拍照留底。然后去仲裁，要求1、补发拖欠工资，2、被迫离职索要经济补偿金望采纳谢谢
大家好，我是一名地地道道的农村打工农民。其实对于上面这个问题我会直接坦白告诉上级领导半年没发工资我不能再做下去了，因为上有70多体惴多病的父母亲需要用钱，下有两个小孩需要钱上学一个上高中，一个上初中。实在没有办法。必须辞职另找工作赚钱。
和老板好好谈谈 那你的困难告诉他 看他怎么说
不发工资还干，直接到劳动局拿钱，拿了钱走人
都走了，还用辞职吗
不知道题主怎么想的，都半年不发工资了，你耗在这干嘛呢？不应该早为自己做打算吗？现在还考虑写辞职报告吗，现在难道不是应该想办法把公司欠自己的工资要回来，维护自身的权益吗？同时要马上去找新的工作，不然能不能生活下去也是一个很重要的问题了。
不要写辞职，直接告，写辞职那是你个人行为了。走劳动仲裁也没有用。
就按辞职正常流程写。
可以写中规中矩，常用的，又不得罪人的人：个人发展原因；
可以写潇洒体：世界太大，我想出去看看；
可以写同理心：由于工资迟迟不到位，小孩已放弃了兴趣班，家里三餐改成两餐，没钱吃早餐；
虽然我随意说了一些，但建议你还是写：个人发展原因好了。
㝍明情况家里有老人小孩无法自拔为了生活所以迟了这份工作、其实我也很喜欢这份工作等我有了生活费在来公司工作[呲牙][呲牙][呲牙]最好交到劳动保障监察部门
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