职场中的我们，三年没有加薪升职，是辞职走人的理由吗，你会怎么办？

【你好，我是木先生】根据我所知道的，大多数三年内都没有升职加薪的人，多数都是自己的问题，而不是公司或领导。

要知道，公司是一个以盈利为目的的组织，提拔有才干能力的人可以加快公司发展的步伐，为公司带来更多的收益，所以正常情况下，领导们都是乐意提携下属的，而不被看好的人，或多或少都存在一些问题，这里我列举3种：

1.职场便利贴

这类员工做事很好，工作配合干活也不错，但是一到分配果实的时候就被忽视，平常别人有什么事都接着，常被要求干各种杂货，自己又怕得罪这个那个。久而久之就真的变成打杂的了。这类人连拒绝都不懂，缺乏专注做一件事的能力，对自己的工作规划和安排都不清晰，看起来很忙，但是实际上容易被别人和环境影响自己的判断，一个连主见都没有的人，领导为什么要提拔重用他？

2.过于普通

不管是工作内容、成绩、表现，都太普通了，容易被人忽视，更容易被人替代。如果你是一个掌握关键技术或者拥有特殊技能、能力的人，老板一定不会忽视你，但如果你太普通，毫无稀缺性可言，对老板来说，有没有你都一样，你是可以随时被替代的，离职了大不了换一个就是了，说不定还更便宜。所以，千万别做一个普通的员工，一定要有自己的稀缺价值。

3.等待被发掘的金子

信奉“是金子总会发光的”这句话，从来是被动的等待，不会主动为自己去争取。职场里“会哭的孩子才会有奶喝”，那些不会哭的总是祈祷能被拯救，有人能看到自己。其实与其被东等待，还不如哭出声来，努力去争取自己应得的东西，默默承受最后受伤的一定是自己。

一定要客观分析自己的现状何原因，再谋求改变

如果你确定自己在这里，无论是工作的饱和度还是工作质量等都无可挑剔，同事关系相处和谐，成绩优秀，但还是无法获得升职加薪的机会，那我建议你可以马上离开了，因为在这里不管几年你都没办法获得这些。

这种情况老板一般都会以升职加薪来挽留你这种有能力的老员工，但我建议就算老板提出升职加薪也不要继续在这里呆了。再稳妥一些的话，可以骑驴找马，找找适合自己的公司和机会比较大的公司。

如果对这个公司还抱有一点点的希望，或是怕这几年的时间浪费的太可惜，那我建议你可以尝试下改变自己的工作风格和态度，遇事再积极主动一些，多和领导聊聊，多出现在领导面前，把成果展示出来给他看，实在不行那就走的果断些，别浪费自己的时间。

以上，我是木先生，感谢转发、点赞、留言、评论。

主要看你自己和公司的情况。

如果公司大的发展方向是没问题甚至很有前景的，而你所处的部门也是有潜力的部门，那么你可以考虑继续留下来看看自己是否在接下来时间中有升职加薪的可能。

如果公司大方向你并不看好或者你所处的部门为公司边缘部门，那么你可以考虑边求职边观望了，毕竟三年前的薪资相对于现在的各种消费还是有压力的。

你个人来说，三年没有升职加薪是不是个人能力也存在问题，这三年来的工作是不是能让你在同岗位的其他公司也能较好的生存和发展。这个涉及职业规划的问题，建议好好考虑。

还有一个就是三年没有升职加薪对于你的心态还是有影响的，有时候换一个环境换一个团队更能提升你的斗志，所以综合考虑自身情况在决定。

这个问题很常见，如果不属于以下两个方面就是公司已不把你当人才了：

1、进公司的时候已经很高了；

2、你进了本来就不是有很高创造价值的部门。

不属于以上两种情况内的我觉得还是多从自我检讨先，工作能力及其它附加能力是重点，如果是公司需要的人才一定会加的，如果能力突出还不加就得另当别论了。

每个公司都有各自的考量，不同的管理方式会造成不同的结果。

祝大家好运！

首先，我们要确定我们是否具备辞职走人的资格。简单的说，就你当前的能力是不是能够在其它行业进行竞争呢？如果你有能力，走到哪个行业也不怕没有饭吃。如果没有能力，那么就应该好好的沉淀自己，让自己多增加阅历，多方面的去学习各行业的知识。（这一点一般人是不好做到的，毕竟隔行如隔山。）

其次我们来分析一下问题，为什么你三年没有加薪升职呢？如果自己都没有分析出一个结果就跳槽，那就是对自己不负责。简单的说三年没有加薪升职原因无非就是以下几点：

一、自己的能力匹配不了更高的职位

这里我们要说的是，当公司有一个经理的职位空缺时，公司会综合考量哪个人的能力能够匹配这个职位，毕竟公司是一个大团体，不能因为随便选一个人让公司陷入被动。那么这个时候公司就会严格的筛选每一个有能力的人。这时你能不能脱颖而出，就是要看你长期在公司的业绩以及你的付出。有了大的格局，才能胜任这个职位，总不能因为选了你做经理以后你层层剥削员工利益来达到你自己的高薪吧。这样造成公司的人才流失，公司的损失又应该谁来承担。所以要看自己的能力能不能升职，不要抱怨公司为什么不给自己升职。这里要引用一句话：你的脾气不要大于你的能力。一个能给公司带来价值的人，公司是不会傻到失去这个人的。只会最大限度的去满足他。

二、混吃等死的态度如何让领导提拔你

现在很多的人在一个大环境下都有这样的一个心态，我在这里简单的举例说明：我累死累活的干一个月是拿5000元的月薪，我偷奸耍滑的干一个月也是拿5000元的月薪。那么我为什么要累死累活的去工作呢？如果你有这样的态度，那么你不被公司开除就已经是对你万般照顾了，升职加薪对你来说那是这辈子都不可能的事情。毕竟天下没有免费的午餐。

三、公司家族式管理严重

前面说完了个人，接着我们来说公司，如果一个公司不分能力随便提拔自己的亲戚朋友，而忽略了扎实肯干且有能力的你，那么这个公司随时都是会倒闭的，这样的话你辞职是无需任何理由的，更不用担心任何后果。公司都黄了，你留着干什么呢？换句话说，一个有能力的人，走到哪里都不会饿肚子的。反观那些无能力上位的人，换个企业他们还能存活吗？

四、新起点新人生

当我们辞职以后，我们要面临新的工作环境。同时我们也要努力的调查公司的任职制度，多观察公司的人力资源。用敏锐的感知判断公司是否存在家族式管理或者说是送礼上位的。如果有这种情况尽可能的去换一个公司。说到这里可能会有人说现在想上位哪个不送礼？我想告诉大家，一个不靠能力，靠送礼上位的公司，这个公司的存活期又能坚持多久呢？假设：今天我收了50万给某人安排了一个经理的职务，隔天公司就因为这个经理亏损了500万或者更多。那么公司能承担起的或许还能坚持一段时间，要是承担不起呢？这个公司会怎么样就不言而喻了。

说了这么多，我就是想告诉大家。想要升职加薪，最重要的还是看自己的能力与格局。如果自己没有达到这些基本要求，我们就多努力的学习。通过学习来增加我们的能力。只有这样我们才有可能升职加薪，如果不想付出只想得到，试问一下，如果是你自己的公司，你会用一个这样的人吗？同样有能力的我们又怎么可能会留在一个没有发展空间的公司呢？

感谢邀请，同样有不同看法的同事欢迎交流评论。

这个问题我觉得很有发言权，我自己和身边的同事就有这种经历。在最开始的那家公司，大家都干了两年多不到三年的时间，工资没涨过，新来的同事都倒挂，我们不仅要干自己的工作，还要带他们，最后好多同事因为不涨工资的原因都离职了，我也在其中。

如果要离职，建议还是先找到工作再走，不要裸辞，除非自己能力很强，否则长时间找不到工作就容易怀疑人生。

您好~谢邀

俗话说三年才能入行。这个话其实不假，对于一些工作，在你有充足的经验之后才能支撑你去独当一面。

至于您想问的三年没有加薪升职，我觉得你首先得仔细细想下如下几个问题，想明白后再做判断。

（1）你能否独挡一面。

升职意味着你将从一个基层员工升任一个小的负责人，那么在团队管理及建设上你是否有具备了相应的能力。另外，管理者还有一个重要的职责就是新人的培养，那么你也可以反思下自身的业务能力，技能水平是否可以成为一个优秀好的导师。

（2）你的核心竞争力在哪

在一家公司工作了很多年后，有时会发自己一直处于一个机械的反复的工作。或许你比刚入职的新人要优秀，但并不代表你具有不可替代性。这就是到了一个瓶颈期，你需要人清你的核心竞争力在哪里，着重培养这一点，让自己成为不可替代的人才。

（3）没有升职是自身的原因还是其他原因

这一点很简单，如果是自身原因，那么就证明你还有不足的地方，不能胜任管理者的岗位，接下来要做的就是不断完善自己，为下一次晋升机会做准备，也为之后谋求新发展做准备；但如果不是自身原因，例如幕后操作等原因，其实更不必担心，在基层的锻炼会让你这颗钻石更加闪亮，遇到这种公司。在对自身发展没有更多促进作用后，就可以果断离职，寻找更优秀的公司了。

（4）自己离职后能否从0到1

小编是从事新媒体运营工作的，有两份工作经验，现在在一家上市大公司。两个公司不同的精力让小编有了一定的想法。有时候从0到1比从1到100更难。在大公司庞大的资源（物力、财力）的支持下。有些事会变得相对简单。但是身处小公司，他却给不出如此庞大的资源支撑。所以，有的时候我们会被表象所迷惑。所以我们在反思的时候一定要多去想，取得如此的成绩。我自身的贡献是多少。只有真正认清了自己，你才能有可能提高。

如果你身边的同事都升职加薪而你没有，我觉得是时候做自我检讨了！

如果不能找到原因，即便再换一家公司也有可能面临同样的困惑。或者你清楚没有升职加薪是外在原因多一些，那就开始行动吧！时间不等人，走出去外面的世界会更精彩！

三年没有加薪升职，可以作为辞职走人的理由，但是你要不要因此而辞职，你却要做一个客观的分析和理性的思考。

一、先分析三年没有加薪升职的原因。

1、三年没有加薪升职是客观原因导致的么？比如是不是企业经营不善，创收乏力？是不是本岗位在企业中不是核心位置，该岗位被取代的可能性很大？是不是这个岗位的薪资已经超出市场水平？如果是因为企业和岗位等客观因素导致的，那你要想在这个企业取得更好的收入怕是比较困难。离职跳槽便自然提上议程。

2、三年没有加薪升职是主观原因导致的么？是不是自己的业务能力一直都没有得到提升？是不是自己的努力没有得到领导的认可？三年未升职加薪，有没有主动找主管去说这个事情？如果原因是主观因素导致的，个人觉得还是首先思考如何来提升自己的工作能力，然后加强与主管的沟通，了解主管对你这个岗位的期待，增强上下级之间的互动。

二、分析完原因在输出相应的行动方案。

如果你个人觉得，自己工作能力也还行，而企业经营状况也良好，你可以先试图找领导聊一聊，看看领导是如何看待这个事情的，如果能在本平台上争取到升职加薪，也不失为一种不错的结果。

如果分析的原因是由于企业和岗位的客观因素导致的，那势必要去外面寻找更好的平台和工作。在准备提离职之前，一定要先确定好自己的去向，最好不要裸辞，在找到合适的工作之后再提出也不迟。

有句话说的好，人在职场，不为名就为利，的确，我们努力工作，难道只是为了别人夸自己一句能吃苦耐劳吗？当然还是为了自己可以功成名就，创造财富，让自己的价值得以体现，但职场又是很现实的地方，每一位人在进入社会后都需要面临找工作，混职场的过程，而这个也是证明自己有没有能力的地方，不管在学校里是多优秀的人，在职场里如果没有升职加薪，将来都很难有发展和出头之日，所以如果你工作三年都没有升职加薪，是该想想自己有哪些地方没有做好了？