结构化面试。真题见下：
2020 年11 月15 日 河南省省直事业单位面试题
（河南省统计局机关服务中心）
一、结合实际谈谈你对未有之大变局的理解。
二、领导让你调查如何推广电子消费券，你的调查重点是什么？
三、在实施乡村振兴的过程中，有些群众对政策不理解； 还有的地方存在形式主义，官僚主义。领导让你去调查，你会怎么办？
四．在你被评为先进工作者表彰大会上，有一些同事对你议论纷纷，你怎么办？
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的 合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评 价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评 分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
题量一般是三道题十分钟。结合近几年考情来看 综合分析、人际关系是必考，应急应变、组织协调抽一道。
综合分析近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“以结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点。1、结构化面试结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的 合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评 价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评 分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。2、情景模拟情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方 法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处 理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官 对考生的评价也更为全面和直观。3、无领导小组讨论无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况 下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。4、实际操作实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
2021年河南省事业单位的考察内容还是采用结构化面试的形式：1、题量10分钟三道题。2、考察内容涉及到综合分析，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。3、面试的题型有人际关系题、情景模拟题，应急应变题、计划组织题、人岗匹配题，综合分析题、社会现象题、政策方针题、哲理观点题。
今年河南省事业单位的考察形势依然采用结构化面试，题量10分钟三道题。考察内容涉及到综合分析，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。
考试方式基本是结构化面试，题型分为一下几类人际关系题、情景模拟题、应急应变题、机会组织题、人岗匹配题、综合分析题、社会现象题、政策方针题、哲理观点题。
事业编面试内容包括但不限于： 1、仪表举止：指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态； 2、专业知识：了解应试者掌握专业知识的深度和广度，共了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充； 3、教育经历与工作经验：根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验； 4、言语表达能力：在面试当中最能直观反映出来的就是应试者的言语表达能力，其考察的是应试者能否将自己的思想、观点、建议等青柳流畅地表达出来，包括流畅性、逻辑性等； 5、思维能力：考察的指标有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，是否善于把握事物之间的联系等； 6、应变能力：考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何； 7、自我认知能力：将应试者对自身特点、优点与不足的评价与其他方式得到的评价进行对比，判断其认知能力如何以及对自身认知是否准确； 8、情绪稳定性与自我控制力：在面试中，通过给应试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力； 9、人际交往意识与技巧：在面试中，对应试者进行社交能力的测评，是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。
今年采用结构化面试，题量10分钟三道题。考察内容涉及到综合分析，语言表达，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。
今年河南省事业单位的考察形势依然采用结构化面试，题量10分钟三道题。考察内容涉及到综合分析，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。
河南的事业单位面试主要是结构化面试，考试时间在10分钟，为3道题，主要考察学员的表达能力，思维及应变能力，人际交往意识与技巧。重点考四大题型，综合分析，计划组织，应急应变和人际关系。
2021河南省直事业单位面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。 河南最常用的是结构化面试的方式。
一.结构化面试
是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试。
（一)面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。
（二)面试候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
（三)考试入场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
（四)面试答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
（五)考生退场
考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
（六)统计分数与公布分数
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
（七)面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
河南事业单位的考察一般采用结构化面试，10分钟三道题。考察内容一般有综合分析，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。
2021年河南省事业单位的考察内容还是采用结构化面试的形式：1、题量10分钟三道题。2、考察内容涉及到综合分析，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。3、面试的题型有人际关系题、情景模拟题，应急应变题、计划组织题、人岗匹配题，综合分析题、社会现象题、政策方针题、哲理观点题。
一看就知道是事考新人。
第一次接触事业单位考试，考什么？怎么复习？用啥资料？处处是难题！
别慌！你想知道的答案都在这里，耐心往下看吧！
先自我介绍一下：
本人有过两次备考经历，第一次没进面，第二次公基考了80、行测考了75，排名第一进的面试。
这篇文章不仅会告诉你考什么，还会告诉你怎么备考可以拿高分！
想上岸就先点赞收藏，不然错过了可就是你的损失！
⑴事业单位考什么？
一般来说事业单位考试会考到的几个科目分别是公共基础知识、行测、还有就是申论和写作。
不过。具体的考试科目要看你报考的地区和岗位来定。不同的地区岗位的考试内容也不一样，可以查阅你报考岗位的招聘信息来了解考试科目，然后根据科目备考就可以了。
对于河南地区的事考来说，公基和行测出现的频率会更高一些。
⒈公基是什么？
说实话，最让人头疼的就是公基这个科目，公基的特点就是只要记住了就能分。不是听起来感觉公基这个科目挺随意的，那你就大错特错了，头疼的就是记住公基的知识点。
公基的知识点非常多，涉汲到的有政治、经济、法律、历史、科技、公文等。需要下大功夫才能在考试中取得好成绩。
⒉行测是什么？
行测的特点就是题量非常大，但是考试时往往时间是比较短的。因此这一科目做题速度和技巧就非常的重要了。
行测类似于公务员的行测，不过难度是低于行测的，主要就是计算题，复习职测可以像公务员行测一样复习。
主要是分为常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析这五个题型。其中资料分析和数量关系是最难的，也是后期去学习的重点部分。
我当时两次备考考的都是公基和行测。下面直接上干货。
其实事业单位考试的备考都是一个套路，是找对了给自己的复习方法，复习过程中就能变得轻松顺利，考试的时候考个高分更是不在话下！
⑵首先是资料的准备
Ⅰ公基备考资料：
ⅰ华图公基教材——初步了解公基
备考最开始还是要用教材对其中的各个题型做一下详细的了解，因为我第一次备考的时候已经把书看到很多遍了，所以在第二次备考的时候就直接跳过这一步了。但如果是备考小白还是必须先把教材整体快速的过一遍。
华图的教材里对一些基础部分的内容总结的很全面，像那些比较难理解的知识点也都归总到了表格里面，旁边还写着注释，要比自己在那么多密密麻麻的知识点里面找重点要方便的多。
打基础只要大致的把重点的题型看看，了解每一部分的内容多少和重难点是什么就算大功告成了。
ⅱ秦叶事考红宝课——全面掌握知识点
秦叶这个课对我记忆知识点帮助是很大的。秦叶上课的时候是把知识点整合起来，然后通过很多例子帮助我去深入的理解和掌握。
像法律有很多零碎的知识点，有的理解不清楚就容易搞混，但是秦叶老师上课的时候会对比着去讲，而且讲完之后还会带着我去回忆，总结，一节课下来，基本上就能记得差不多了，课下我会再去大量的刷题巩固，把记住的点在题目当中灵活运用
ⅲ中公公基6000题——专项刷题强化巩固
专项练习也不用一味的追求题量大，够刷就行了。中公的6000题完全够用，里面有难的题也有简单题，每种题型都有，规划也比较合理，很适合专项练题。
后面的答案解析也做的很到位，正确选项和错误选项都有解析，只要能认认真真对照答案肯定就能把生疏的题给搞懂。
通过大量刷题去巩固和检验看秦叶学到的内容，做错的题基本都是听课的时候掌握的不太好的，就要再去看笔记复习一下。
ⅳ历年真题——考前实战
历年的真题卷是公基刷题质量最高的资料，里面的题是最接近考试的试题的，做的多了，找到历年出题的规律后，等到考试做题就更加游刃有余了。
历年真题和专项题比起来题量要少的多，所以在做真题套卷的时候，结合着真题卷的答案，每道题都得做到搞懂为止，要不然发挥不起来这套资料的最大作用。
我在模拟的时候都自己算着时间，完全按着考试的流程走，写完卷子之后就及时对答案，这样就能知道自己的真实水平了。
Ⅱ行测备考资料：
ⅰ华图模考宝典
行测的基础知识不多，不需要花太多的时间看教材，主要就是先了解一下，然后把重点好好看一下，还有一些重要的理论和公式大概记一下，为后面的技巧学习做好铺垫。
华图的行测教材重点也标注的比较清楚，用起来非常方便，因为看书的时候本来就是在浏览，教材已经以前给标注好了之后就会节约时间，省很多事。
ⅱ粉笔行测系统课
粉笔的这个课讲的还是比较细致的，尤其是行测的技巧讲的都非常详细，非常适合没有经验的小白去听。
老师讲解的过程对各个技巧细节都有非常有深度的剖析，我听课的时候就把做题的技巧和解题的要点还有规律都记录下来，这样后面刷题的时候就可以直接用来参考。
ⅲ粉笔极致真题
这套卷子是带有专门的答题卡的，用来模考非常方便，不用再单独买答题卡。答案解析还是一如既往的高水准，排版条理清晰，用来纠错的特别好使，多研究研究，对做题技巧的掌握就能提升上来了。
⑶公基该怎么学?
一般在备考公基的时候，都会进入到这三个坑里：
迷信题海战术：我第一次备考的时候就犯过这样的错误，当时天真的以为，只要大量刷题，题目见的多了，知识点自然而然也就记住了。这样做的结果就是同样的知识点只要稍微一变化题型我就还是会犯错，等我反应过来想要弥补的时候，时间已经来不及了。
只看书不动笔：常常看到网上有同学抱怨，我都看了好几遍书了，但就是记不住，做题的时候还不会，一错一大片。
为什么会这样？因为他们真的就只是看书，既没有练习也没有静下心来记忆和总结知识点，这样掌握的知识点是模棱两可的，做题的正确率当然不会高。
为了做题而做题：很多同学做题时盲目追求题量，做完题目就不管了，隔一段时间再做还是会错。
其实这样的复习方法真的很浪费宝贵的备考时间，既然花了时间做题，就要让题目发挥价值，不然不如不做。
针对上述三种问题，我们要如何解决才能提高备考效率呢？
一是基础刷题两手抓：根据我对近十年全国事业单位历年真题的研究发现，近几年事业单位的考试难度在不断增大，对知识点的考察也是越来越细，越来越灵活。
所以，在复习的时候最好是基础，练习两手抓。也就是说在看秦叶课的时候记得要练练相应的6000题，这样才能把知识点记得更加的牢固，在题目中也可以更好的运用老师讲的方法。
二是既动脑又动笔：记忆知识点的过程中，一定要一边总结一边记忆，听课的同时自己梳理好知识框架，把知识点一点一点的填进去，这样知识才不会是一盘散沙，记忆也会更牢固。框架不用整理的太仔细，这样的就可以。
三是准备错题集：复习时准备一本错题集，或者借助一些刷题软件。比如粉笔APP，把平时遇到的难题和易错题记录下来，后期集中攻克错题，能大大提高做题的准确率。
⑷行测该怎么学？
言语理解：这块主要还是考的是语文中的语感，但是光语文好没用，还得语感好，揣摩好出题人的要求以及文章的立意。
一定要跟着粉笔的职测课程练习好语感，整体学习起来还是很好掌握的。后续
需要好好准备的就是刷题了，刷题不能停！
判断推理：这块技巧的占比就比较多了，尤其是图推还有数推一定要多加练习多加思考。跟着老师掌握好一两个技巧练习到极致比什么都学一点效率更高。
资料分析：这块没啥难点，但是也没啥很好的做题技巧，多练习多提升基本能力，更容易拿到高分。算是那种投入时间越多回报越高的模块了。
数量关系：难度很大，这部分不是理想中的数学学得好就能拿到分的。掌握好舍得思维，会写的快速写完，不胡写的直接蒙一个或者放弃，一定要把能够拿到手的分数优先拿下。
关于复习的经验大概就是这些了。
在复习的过程中都会有这样那样的压力和问题，只要相信自己，付出全部的努力就够了。
希望看到这里的你是个努力又幸运的人！
别忘了顺便点个赞哦~
河南省事业单位的考察内容还是采用结构化面试的形式，题量是10分钟三道题。考察内容涉及到综合分析，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。面试的题型有人际关系题、情景模拟题，应急应变题、计划组织题、人岗匹配题，综合分析题、社会现象题、政策方针题、哲理观点题等。
今年河南省事业单位的考察形势依然采用结构化面试，题量10分钟三道题。考察内容涉及到综合分析，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。
结构化面试，10分钟3道题，考查考生的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力等
综合分析近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“以结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点。1、结构化面试结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的 合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评 价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评 分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用
今年河南省事业单位的考察形势依然采用结构化面试，题量10分钟三道题。考察内容涉及到综合分析，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。
今年河南省事业单位的考察形势依然采用结构化面试，题量10分钟三道题。考察内容涉及到综合分析，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。
事业单位面试一般都是结构化面试，10分钟三道题，或者八分钟，由于事业单位面试各地市分别进行，单独命题，会稍微有差别。
结构化面试还是考人际沟通，计划组织，综合分析是重头戏，也是学生最头疼的
具体的看什么单位了
整体综合岗是结构化面试
教育岗是试讲和答辩
具体的还需看单位是否有特殊要求
结构化面试综合分析，情景模拟，人际关系，应急应变，计划组织等
结构化面试综合分析，情景模拟，人际关系，应急应变，计划组织等
事业单位采用结构化面试，题量10分钟三道题。考察内容涉及到综合分析，人际交往，应急应变，以及组织协调能力。
结构化面试，10分钟3道题，考查考生的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力等。社会热点党史，名言警句