公务员面试一般会问几个问题？

公务员国考面试一般会问几个问题？这是同学们问得比较多的问题，国考面试分为结构化面试（此类居多）和无领导小组讨论面试，上学吧君就分为两类情况介绍一下。

一、结构化面试

结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。

二、无领导小组讨论面试

国家公务员无领导小组讨论面试，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。

好啦，问题回答完毕，如果大家有参加公务员考试的决心，那么我推荐使用上学吧公务员题库。

最后，希望大家考试成功！

面试内容主要包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

一、动机性的问题

在公务员面试中，会出现报考动机类题目，如“你为什么报考此岗位”、“众所周知，公务员的升值空间有限，你为什么报考”等。有的考生在报考之前并没有思考，只是人云亦云；有的考生直接说公务员的工作较为体面；甚至有的考生会说看中了公务员的福利待遇等等。当需要作答的时候，大部分考生往往会觉得自己心底的那个原因有点难以启齿。

那么，此类题目到底应该如何作答呢？在内容层面，我们可以阐述现实性需求，如福利待遇、父母期望等，但是更应该把答题重点放在兴趣爱好、成就动机方面。在表达层面，我们需要展现出自己对岗位的热爱。

二、知识性的问题

在面试过程中，会出现重点考查知识性的题目，如宏观政策类题目，三大路径、六稳六保等；如专业术语，自动体外心肺复苏除颤器等。

知识性题目，对于大部分考生来讲，有一定的难度，会导致题目作答的针对性较差。那么，此类题目应该如何应对呢？只有补齐知识短板，不断提升知识素养，例如可以关注宏观政策、社会问题等，拓宽知识的深度和广度。

三、两难性的问题

在面试中，还会出现一类令你左右为难的题目，如“进入一个新单位，有的人选择明哲保身，有的人选择锋芒毕露，如果是你的话，你会更倾向哪一个？”

像这样两难性的问题，一不小心就很容易自己给自己挖坑，这类问题也是很多考生的短板，在面试中一碰到这种类型的问题，不少的考生就会不知所措，不知道该如何作答。应对此类题目，要分析题干中的两种观点，既要分析两者的共性也要分析两者的不同，并结合岗位和自身特点做出选择，阐述理由，此问题也就迎刃而解了。

四、情境模拟的问题

面试考场中，还会出现一类情境模拟的题目，如劝说群众、劝说商家配合、模拟新闻发言人发言等，这类题目重点测查考生在与沟通对象沟通的过程中，能否准确把握情境，实现沟通的目的。

很多考生往往由于紧张、怯场、放不开等原因，导致未能结合场景、身份及意图开展现场模拟。应对这类题型，就需要把握题干要求，在语言措辞中传达真挚情感，最终实现沟通的目的。

五、突发性的问题

在公务员面试中，也会经常出现突发性的题目，如“部门准备开会，却发现之前预定好的会议室正被本单位其他部门占用开紧急会议，你怎么办？”

这类题目经常设置重重障碍，考查考生在高压情境下是否能够解决问题。这就需要考生面对突发情况，沉着冷静，快速抓住问题，及时采取有效措施解决问题。如会议室被占用，如果时间较短，待紧急会议召开完毕后，安排大家进场开会。如果时间较长，则找寻其他能够容纳相应数量人员的办公室。

一、结构化面试

结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。

二、无领导小组讨论面试

国家公务员无领导小组讨论面试，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。

公务员面试一般采用的是结构化面试，学生听题的模式，4套题20分钟，考生每听一题答一题，不要超时。考官问的都是面试问题没有太多的交流。一般计划组织，综合分析，人际关系考的比较多。

公务员面试一般采用的是结构化面试，江苏省这边通常是20分钟四题，你公务员进面了，一定抓住机会报班练习起来，毕竟念题听题模式，要多多练习

公务员面试一般采用的是结构化面试，就是进考场之后给你一张纸上印着三道题目，给你15分钟时间准备和讲解，全程除了主考官宣读考场记录外，没有对话。

面试问题一般分为包括综合分析、应急应变，计划组织，人岗匹配，人际关系这四种题型。现在有部分地区已经开始采用无领导小组讨论的方式，就是将几个考生集中在一起，然后给一个话题让考生们自由讨论，考官只做观察打分，也不参与对话.

面试题型

主要涵盖了综合分析题、计划组织题、处理人际题、应急应变题以及其他类

等结构化的基本题型，但不同岗位会有所倾向和侧重，比如，外交部岗位倾向于

考自我认知题，国税岗位倾向于考漫画题等，但总体上来说，无论你是考哪个职

位，综合分析题、计划组织题、应急应变题这三类与实际实际工作和业务能力紧

密挂钩的题型都会是考察的重点

公务员面试一般是结构化面试，国省考面试一般20分钟四道题，事业单位面试一般10分钟三道题。

结构化一般关注自我认知，求职动力，工作认知，人际关系

通常20分钟4道题的

公务员面试的一般程序如下:

考官:首先祝贺你通过公务员笔试,我们这次请你来的面试的目的,是为了进一步了解你各方面的特点....(省略),那么你准备好了吗?

考生:自己回答...

考官:请你简单的介绍一下自己.时间3分钟,你有1分钟的准备时间.

考生:思考完毕,现在开始答题...

考官:你觉得自己为什么能胜任这个职位.你有1分钟时间准备.

考生:答题....

考官:作为一名**干部,当你遇到**情况时,你会怎么做?

考生:答题.

一般4-5个问题,15分钟面试...恭喜进入面试.

一、结构化面试

结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。

二、无领导小组讨论面试

国家公务员无领导小组讨论面试，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。

公务员面试一般采用的是结构化面试，就是进考场之后给你一张纸上印着三道题目，给你15分钟时间准备和讲解，全程除了主考官宣读考场记录外，没有对话。现在有部分地区已经开始采用无领导小组讨论的方式，就是将几个考生集中在一起，然后给一个话题让考生们自由讨论，考官只做观察打分，也不参与对话。公务员面试：结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。要利用结构化面试这种方式考查应试者，事先必须对面试的内容进行明确的规定，对面试程序进行严格的规范。因此，结构化面试从形式到内容上，都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。

结构化面试，问题都是比较固定的，一般都是4道题，20分钟，题目类型可以分为：应急应变、人际关系、计划组织、综合分析、自我认知等。

公务员面试以结构化形式为主，一般有3-4个题目，考察题型有综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题等。

以下为考察相关问题的一个标准:

1.综合分析能力

综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有确的看法，能否坚持确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

2.计划组织协调能力

计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。

具体来说，考生要在依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素的基础上做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时做出决策;调配安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。

3.言语理解与表达能力

语言，是信息传递的重要媒介。良好的言语理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。

4.应变能力

应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出确决断的能力。应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

5.人际交往意识与技巧

人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述。对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

具体来说，要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

6.求职动机与拟任职位匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与职位的匹配情况以及考生对组织文化的认同。

7.自我情绪控制

在受到较强刺激或处于不利情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试时应试者对一定问题的反应，应试者在日常生活中的表现)。

具体在以下情境下考查：在较强刺激情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。

自我情绪控制能力主要是在面试过程中观察考生的行为进行考查。

8.举止仪表

举止仪表指考生的穿着打扮、言行举止以及身体和精神状态的外在表现。

考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。

举止仪表主要观察考生在面试过程中的言行表现和仪表礼仪进行考查。

9.专业创新能力

专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在省考面试中，有些部门尤其重视这方面素质的考查，对于专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。

结构化面试一半4～5题，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。银监会有6道题，时间是15～25分钟。

无领导小组面试为一套题，答题时间一般在1个小时左右

一、结构化面试

结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。

二、无领导小组讨论面试

国家公务员无领导小组讨论面试，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。

公务员面试基本上采用的是结构化面试有有三道题目，一共15分钟时间准备和作答。面试题型主要有综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力等等。

综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

公务员面试一般采用结构化面试，问题包括综合分析、应急应变，计划组织，人岗匹配，人际关系。一般4道题，20分钟左右

公务员面试一般是四道题，答题时间:20分钟。结构化面试常考的题型包括综合分析类、人际关系类、计划组织类、应急应变类、压力危机类等。

1 分钟前

公务员面试一般采用的是结构化面试，全程除了需要回答的问题基本不会有其他特别多的交流，问题一般会有是个问题，包括综合分析，人际关系，计划组织，应急应变等

面试题是提前由人事部门找专家出好的,不是评委现场即兴问的,因此你不要想谁会问什么,而是去想专家会出什么.通常的公务员面试大家共有的一道题是自我介绍(不能说自己的姓名,只介绍自己的基本情况)不要想什么题了,多练习练习胆量,只要上去不紧张,就能答好.

公务员面试一般采用的是结构化面试，就是进考场之后给你一张纸上印着三道题目，给你15分钟时间准备和讲解，全程除了主考官宣读考场记录外，没有对话。

面试问题一般分为包括综合分析、应急应变，计划组织，人岗匹配，人际关系这四种题型。现在有部分地区已经开始采用无领导小组讨论的方式，就是将几个考生集中在一起，然后给一个话题让考生们自由讨论，考官只做观察打分，也不参与对话。