我就在国企工作，去年我们公司进行人员优化时，有25个人被裁员后拿着赔偿走了。其中就有我们部门一个53岁的老员工老朱，在他是2006年进的我们那家国企开叉车的，在里面足足干了16年。恶心不，这么大年龄了上哪去找份像样工作。可现实就是这样，最近五年就没听说哪个基层员工退休了，都是在临退休六七年的时候裁掉你，一点国企的担当都没有。
可是在国企待了这么长时间，一下子离开国企到外面找工作他能适应吗？年前在超市买东西时碰见他了，便闲聊了一会儿。我问他最近怎么样，收入怎么样，能适应吗？这位前同事说，有什么能不能适应的，逼到你那个份儿上啥都能适应。
老朱说自己知道自个几斤几两，他只会开个叉车于是刚出去的时候，他还想找一份开叉车的工作，奈何公司都嫌他年龄大不愿意要他。不得已他找了一份在超市上下货的工作，就是超市有货来的话他负责卸车入库，然后就是给货架上货，收拾一下纸箱子，说白了就是个体力活。工资和福利也是无法与国企相提并论的，现在只图交个养老保险熬到退休吧。
国企职工离开企业后，由于长时间形成的思想观念与工作模式规律，养尊处优，循规蹈矩；走上社会这种残酷竞争，瞬息万变的江湖，身不由己，放不下以前的习惯，很难适应社会的……
落差还是很大的，看家庭条件和个人情况吧，一般从国企到一般的私企相差很大，国企压力相对较小，工作比较稳定，对建筑行业来说私企可能压力很大，绩效，考核，罚款，裁员每天都伴随着你，今年很多都没有就业机会，公司生存困难，又不想裁员就会加大考核力度，把你点到外地看看你能不能自己离职，从一个平和的环境到惶惶不可终日的状态，随时有可能被优化，降薪调岗的状态，能不能适应就看你有没有房贷车贷，有没有压力了，当你没有选择了什么不可以适应。
朋友A最近聊起他的烦心事：
我在一家地方国企工作，月薪五千，五险一金，每天工作九小时，已经在这里待了15年了。因为负债太多，最近一直纠结还要不要做下去，要不要出来冒险创业或跳槽？
待下去吧，工作稳定，但是一眼望得到头，稳定穷，经济压力大；
出来吧，现在经济形势不好，又怕跳到坑里，或者创业失败，情况更糟糕。
太难了。
工作15年，A如今已经30多岁，已婚，正是上有老下有小的年龄。
步入中年，意味着房贷、教育、医疗等各种现实开支。而对一个家庭顶梁柱来说，月收入5000元，的确不多，何况现在物价上涨那么厉害。
从A的聊天来看，除了对现状不满意，还能看到他对自身能力不自信，对未来也很迷茫。
何以见得？
你看，“现在经济形势不好，又怕自己跳到坑里，或者创业失败，情况更糟糕。”
还没开始行动，已经担忧可能的失败，说明内心有许多不笃定。
这里要分析下，为什么从国企辞职，对很多人来说，是个艰难的决定。
因为，对于大多数人来说，一份稳定的工作是求之不得的事情。
而国企在许多人看来就是一份令人羡慕的工作：待遇稳定，朝九晚五，还有保障。
特别是过去的三年，因为口罩原因，国企工资按时发放，没有裁员，并且给予了员工相应的关怀和支持，更导致大家对国企心生向往。
不管是辞职还是跳槽，离开国企，就意味着选择了放弃这份稳定。
放弃稳定，也就是选择不确定性。
要知道，不确定背后，可能是新的机会，但也很可能是坑、是风险。
所以，这也是很多人难以做出抉择的原因。
那么，如果对现状不满，到底应不应该从国企离职？
这里分享身边两个真实的案例。
朋友老刘大学毕业后，入职中国水电集团（国企）。在他10多年的职场生涯中，共有4年时间被派到国外搞工程。
前几年，他觉得常年在国外的生活不是自己想要的，于是迅速辞职了。
接着没想到迎来了三年的口罩时期。
过去的三年，他的生活可以用“奔波”来形容：不停地在找工作，换工作。
因为已经不是应届毕业生，通过社招不容易进国企；
进私企后，又发现私企玩命干活，压力很大，休息时间工作时间都不如国企，工资也高不到哪里去，关键是效益波动非常大。
他很疲惫，说：我再也没有了那种稳定的感觉。说起当初的决定，心里悔恨不已。
和老刘一样，校友王帅也选择了从国企离职。不过，他的现状却跟老刘相反。
2014年大学毕业后，王帅在北方某城市地铁集团（国企）效力5年。由于忍受不了单调的工作和毫无希望的生活，他于2019年从地铁集团离职。
为什么离职呢？
因为国企工资每年有一定固定比例的增长，但5年也没有增长1000元，他的职务上也没有提升。而身边有大把工作十年以上的前辈，大家依然收入差不多。
他觉得现在的工作再做十年，工资也不可能翻倍，而这五年间，房价翻倍了，物价涨了50%，而自己的收入增长速度远远落后于它们。
而在此上班，除了稳定，他啥也没有。于是他选择离开，不想让自己过一眼望到头的生活。
做好打算后，他积极投递简历、跑市场。现在，他在北京一家私企成为部门经理，自己负责一块工作。
他说：“真后悔出来太晚，浪费了五年时光。”
发现了吗？
其实“从国企离职”这件事，本质上没有对错，只看每个个体怎样选择和面对。
有的人觉得在国企混吃等死没意思，或者因为跟周围人合不来、不喜欢手头的工作，或者觉得没有上升空间，于是选择辞职。
也有的人是自己积累了客户，有自己的能力，做好了充分的准备后，就辞职了。
但总结而言，那些姿态更主动更积极、提前准备更充分的人，往往更容易在离开后有新的作为。
而那些冲动离职的人，往往后悔的比较多。
为什么呢？
因为在国企内部，这批人相对同事可能是有能力的，但是到了自由就业市场，面对严格的绩效考核机制，或者面临创业的各种风险，他们会受到很大的冲击。
因此他们可能会怀念之前安逸轻松稳定的生活。
所以，对于A当前的困境，我的观点是：
如果经济压力的确太大，不妨勇敢向前一步，主动做出改变。
但有一个前提，那就是：考虑清楚未来的方向是什么，甚至能提前找到下一份工作，再谈离职。
毕竟他有家要养。这是他的现实。
另外，还想谈一个心理认知层面的问题。
一个人，任何想要把自己变得更好的想法可以有，但一定不要把它变成一个必需的行为。
因为，改变不一定是变得更好，而是首先“变得与现在的你不同”。“更好”是下一步的事情。
也就是说，面对离职后的生活，不要一开始就期待马上过上理想的状态，而是要允许有一段时间的不如意甚至挫折存在。
新东方创始人俞敏洪曾经分享说：
“我当初从北大教师的职位上辞职出来，从没想到能把自己变得更好，因为北大是一个很安逸的地方，而且成为北大教授还是很荣耀的。
我出来变成一个个体户，自己前途在哪里都不知道，所以并没有变得更好。但我觉得，如果选择与现在不同，就已经是一个巨大的进步。”
我想说的是，一个人不管是工作遇到了困境、感情遇到了困境，都一定要勇于创造新的场。
在新的场中产生新的事件，把注意力吸引过去，最后引向新的生活、新的发展。
不要和过去纠结，和过去纠结永远没有未来。
另外，要勇敢做一个有主见的人。
做一个有主见的人，并不是说每一次的想法就是对的，事实上有主见的人事后被打脸的情况也非常非常的多。
但是他们有两个敢于：
一是敢于按照自己的判断做出决定，哪怕这个决定别人不理解，或者具有很大的风险；
二是敢于为自己的决定负责，尤其是事后发现想法是错的时候。他也不会有什么后悔和情绪内耗。
在我身边，不少原来在国企工作的朋友，如果一个人敢于为自己的人生负责，对于未来有比较清晰的规划，他们从国企辞职以后，其实生活要比在国企好很多，这是一个很有意思的现象。
所以，请对自己、对生活保持信心。
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不适应也得适应呀，人为财死鸟为食亡，能找到吃饭的地方，管不了那么多适应不适应。
当年无数的企业倒闭，导致大批企业职工下岗浪潮，不都推给社会了吗？
那时候还没有现在的互联网，路边摆摊，走街串巷卖冰棍的，推倒奇驮给人送货，比比皆是。
为了生活，哪还顾及什么面子，能找点事做能挣钱就很知足了。
不适应社会，你能生存吗？